Chez Raymond James, nous nous perfectionnons, nous collaborons, nous prenons des decisions, nous obtenons des resultats et nous nous ameliorons ensemble.

Compagnie Trust Solus (CTS) est une societe affiliee a Raymond James Ltee (RJL), chef de file canadien des courtiers en valeurs mobilieres independants qui offre des produits et des services de placement de grande qualite aux Canadiens qui recherchent des solutions personnalisees a leurs besoins en matiere de gestion de patrimoine. CTS fournit des services de gestion de patrimoine, de fiducie et de representation aux clients de RJL, a ses clients de Services de correspondants, ainsi qu'aux clients referes en externe par des centres d'influence et d'autres institutions financieres.

Charge de comptes des services fiduciaires ou chargee de comptes des services fiduciaires

Quelle est l’incidence du role sur l’organisation?

Au sein de l’equipe des services fiduciaires, le charge de comptes des services fiduciaires ou la chargee de comptes des services fiduciaires relevera du vice-president adjoint des services fiduciaires. Vous etes oriente(e) vers les objectifs, capable de gerer un portefeuille de comptes successoraux et fiduciaires, tout en servant de modele aux administrateurs fiduciaires de l’equipe. Vous veillerez a fournir en permanence un service de qualite superieure a nos partenaires et a leurs clients, tout en etablissant et en entretenant des relations solides avec vos partenaires internes de RJL et externes des centres d’influence.

De quoi la personne titulaire du poste sera-t-elle responsable?

• Assurer la gestion et la supervision de l'administration rapide, precise et professionnelle des comptes successoraux, fiduciaires et de procuration (tant pour les services fiduciaires que pour les services de representation);
• Assumer la responsabilite de la resolution efficace des demandes et des preoccupations des clients et des partenaires;
• Exercer le pouvoir discretionnaire prevu dans le testament, l’acte de fiducie ou la procuration pour les clients auxquels CTS a obtenu une autorisation;
• Collaborer avec les differents services, notamment, la Conformite, les Operations, les Affaires juridiques et autres services connexes afin de resoudre les problemes lies au systeme, a l'administration,
  
  
  
  a la gestion des risques et aux questions juridiques dans le cadre de la gestion des comptes;
• Participer aux activites d'audit, notamment la supervision des secteurs d'activite, l'audit interne et les audits et examens reglementaires, le cas echeant;
• Participer a la revue et a la discussion des decisions discretionnaires au nom de la CTS;
• Participer a la creation, a la modification et a la mise en œuvre des politiques et des procedures, le cas echeant;
• Établir des relations strategiques avec des centres d'influence, comme des avocats, des comptables et des conseillers en placement, dans le but de renforcer leurs connaissances et leur volonte de collaborer avec nos activites fiduciaires dans l'interet de leurs clients a valeur nette elevee;
• Accomplir d’autres taches et projets assignes.

Que pouvez-vous attendre de nous?

Notre investissement le plus significant est dans les personnes. Si vous etes admissible, RJL offre des modes de travail flexibles, une remuneration concurrentielle et un ensemble d’avantages sociaux. Nos avantages sociaux comprennent des prestations de maladie, un programme d’appariement des REER, un regime d’achat d’actions pour les employes, des conges payes, les journees de benevolat, des primes discretionnaires, le remboursement des frais de scolarite et bien d’autres avantages! Nous soutenons egalement la promotion interne et la participation communautaire.

Qu’attendons-nous de vous?

• Au moins trois ans d'experience dans le domaine des successions et des fiducies;
• Une preference est accordee aux candidats ayant une experience dans la gestion de comptes successoraux, fiduciaires et de procuration;
• Experience de travail avec des clients a valeur nette elevee et leurs conseillers en gestion de patrimoine;
• Solides competences en matiere de communication et capacite a travailler en collaboration et de maniere independante;
• Capacite exceptionnelle de reflexion critique et d'analyse pour identifier et resoudre des problemes divers,
  
  
  
  complexes et ambigus de maniere rapide et pratique;
• Connaissance approfondie des lois relatives aux successions, aux fiducies et aux procurations;
• Diplome universitaire dans un domaine connexe;
• Être titulaire du titre STEP ou MIT (un atout);
• Il peut etre necessaire d'effectuer occasionnellement des deplacements a l'interieur de la province.

Nous encourageons nos employes de tous les niveaux a:

• Se perfectionner sur le plan professionnel et inspirer les autres a agir de meme;
• Travailler avec les autres et grace aux autres pour produire des resultats souhaites;
• Effectuer rapidement des choix pragmatiques et agir en ayant les besoins du client en tete;
• Se responsabiliser et se considerer soi-meme et considerer les autres responsables de la production de resultats qui comptent;
• Contribuer a l’evolution continue de l’entreprise.

Échelle salariale

Entre 75,000 $ et 110,000 $ par an, en plus des primes de rendement et mesures incitatives concurrentielles.

La remuneration reelle sera determinee en fonction des competences, de l'experience, de l'equite interne et d'autres exigences du poste.

En raison des exigences operationnelles du poste, la personne titulaire de ce role sera appelee a communiquer frequemment avec des clients ainsi qu’avec des equipes, departements et filiales situes a l’exterieur du Quebec, notamment dans d’autres provinces canadiennes, aux États Unis et au Royaume Uni. À ce titre, d’excellentes competences en communication ecrite et orale en anglais sont essentielles, de meme qu’une maitrise avancee du français, tant a l’oral qu’a l’ecrit.

Ceci est une offre de recrutement futur ; le poste n’est pas vacant actuellement.

Chez Trust Solus, nous honorons, valorisons et respectons l’unicité, les expériences et les origines de tous les membres de notre personnel. Quand les employés donnent le meilleur d’eux-mêmes, notre entreprise, nos clients et nos communautés s’épanouissent. C’est un aspect de notre culture axée sur les personnes. Notre entreprise est un employeur qui respecte l’égalité des chances et prend toutes les décisions en matière d’emploi sur la base du mérite et des besoins organisationnels.