Conseiller senior gestion Intégrée des Risques Living Wills
Professionnel sénior

Date de publication

Domaine(s) d'intérêt: Gestion des risques

Lieu(x): Montréal, Toronto

En tant que conseiller ou conseiller(ère) senior(e) dans l’équipe de Gestion intégrée des risques et spécialiste du Living Wills, incluant les plans de redressement (Recovery Plan) et de règlement (Resolution Plan), tu contribueras à renforcer la résilience et l’état de préparation de la Banque face à des situations de crise financière. Tu agiras comme référence pour ces programmes et exerceras un rôle conseil auprès de la Gestion Intégrée des Risques et des partenaires d’affaires afin d’assurer la conformité de ces plans aux attentes réglementaires, tout en renforçant les capacités de gestion de crise financière de la Banque.

Ce rôle t’offre l’occasion d’influencer directement l’évolution des pratiques de résilience financière à l’échelle de l’organisation. En collaboration avec des équipes spécialisées, tu auras la charge de maintenir et faire évoluer les plans de redressement et de règlement ainsi que le cadre de gouvernance associé, coordonner la réalisation des activités de simulations de crise découlant de ces plans, et assurer la robustesse, la crédibilité et l’efficacité de ces plans.

Ton emploi :

Agir à titre de lead et de personne-ressource auprès des parties prenantes pour toute question liée aux plans de redressement et de règlement

Piloter la maintenance de ces plans en assurant leur cohérence, leur robustesse et leur alignement avec les attentes réglementaires

Influencer et accompagner les partenaires dans le développement et l’évolution des stratégies de gestion de crise, en assurant l’alignement transversal des contributions et une approche intégrée de la résilience financière

Piloter le programme de sensibilisation, de simulation et de mise à l’essai des plans de redressement et de règlement afin de démontrer l’efficacité des capacités de gestion de crise, ainsi que la production de rapports et la reddition de comptes associées

Formuler les recommandations permettant de mitiger les risques résiduels et leurs impacts sur la résilience financière de la Banque

Assurer la gestion des examens des régulateurs et de l’audit interne, ainsi que la production de rapports exécutifs destinés à la haute direction

Ton équipe :





Au sein du secteur Gestion Intégrée des Risques et Analytique de Crédit, tu relèves de la Directrice principale, Gestion Intégrée des risques.

Ton impact : tu contribueras directement à renforcer la préparation de la Banque face aux crises financières, en soutenant une collaboration transversale et étroite avec des partenaires des secteurs d’affaires, des fonctions corporatives, de la gestion des risques, des finances, de la trésorerie entre autres.

Prérequis :

Diplôme universitaire dans un domaine pertinent et expérience significative en plans de règlement et de redressement, résilience opérationnelle, continuité des affaires, gestion des risques ou simulations de crise

Expérience démontrée dans la gestion et la coordination de dossiers d’envergure impliquant de multiples parties prenantes

Connaissances approfondies du cadre réglementaire applicable aux institutions financières, ainsi que les attentes des organismes de réglementation

Excellente capacité à influencer, mobiliser et rallier des équipes multidisciplinaires sans lien hiérarchique direct

Solides aptitudes en communication incluant la capacité de vulgariser des enjeux complexes

Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et capacité à évoluer dans un environnement en constante évolution

Anglais, Français

Raison d’exiger cette langue: pour collaborer avec un régulateur/autorité/instance gouvernementale ou autre, à l’extérieur du Québec.

Continuité de l’activité Plan de continuité de l’activité Diversité et inclusion Exigences réglementaires Gestion des risques Travail en équipe Empathie Initiative Agilité d'apprentissage Résilience Gestion de la résilience des entreprises Résilience Simulation de crise Plan de reprise après sinistre Planification de la résilience

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

* Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options

* Régime de retraite généreux

* Régime d’acquisition d’actions





* Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille

* Services bancaires préférentiels

* Implication dans des initiatives communautaires

* Service de télémédecine

* Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Pourquoi travailler à la Banque Nationale
Les occasions de progresser et de te développer sont nombreuses et variées pour te permettre de cheminer dans ta carrière. Ceci peut se traduire notamment par de l'apprentissage dans l'action et de la formation, du codéveloppement ou du jumelage, de l'accompagnement professionnel ou du mentorat, des journées carrières internes ou des tribunes pour échanger avec nos leaders.

Pour un environnement inclusif et diversifié
Nous misons sur l’inclusion dans un milieu où l’expression des caractéristiques uniques que chacune et chacun possèdent, visibles et invisibles, est valorisée. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

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