Supporter le vice-prsident et travailler en collaboration avec ses quipes dans l''amlioration des processus daffaires ressources humaines t''intresse? Tu es reconnu(e) pour tes habilets de communication, d''organisation et ton grand professionnalisme? Le poste d''Analyste, ressources humaines est fait pour toi! Ce que tu gagnes venir travailler chez nous: Salaire parmi les meilleurs du march de lindustrie lourde; Programme de bonification; Programme dassurances complet pay 100% par lemployeur (mdical, dentaire, invalidit et vie); Programme de formation et de dveloppement; Rgime de retraite avec participation de lemployeur; Programme daide aux employs (PAE); Et plus encore! Un acier de qualit, cela commence avec toi; Responsabilits: Sous la responsabilit du Vice-Prsident, ressources humaines - communication affaires gouvernementales - environnement dcarbonisation, lanalyste, ressources humaines aura la responsabilit de: Supporter le vice-prsident afin d''assurer la bonne circulation des informations et des activits dans le cadre d''une opration aux multiples facettes et aux priorits en constante volution; Agir comme leader de pratique dans loptimisation des processus daffaires ressources humaines et offrir son expertise aux quipes de la vice-prsidence en collaborant sur des stratgies innovantes; Produire de manire mensuelle des rapports et des analyses destins aux quipes de direction et aux parties prenantes cls en assurant lintgrit et lexactitude des donnes; Traiter les informations sensibles de manire approprie et faire preuve de discernement dans la rsolution des problmes.

Prparer tous les aspects des documents confidentiels, en veillant ce que les dlais critiques soient respects; Participer la prparation,



la consolidation et au suivi des budgets RH en collaboration avec les quipes financires; Soutenir la diffusion des priorits stratgiques de l''organisation grce aux diffrents canaux de communication de lentreprise; Planifier, coordonner et assurer la ralisation d''activits de mobilisation, de formation et d''vnements corporatifs; Participer des projets stratgiques et transversaux impliquant les ressources humaines, les communications, l''environnement et la sant-scurit en coordonnant les diffrentes parties prenantes afin d''assurer l''avancement des projets et le respect des chanciers; Coordonner les audits internes et assurer le suivi des plans d''action dcoulant des recommandations afin de favoriser la conformit aux exigences organisationnelles et rglementaires; Assurer un soutien administratif, analytique et logistique aux diffrents comits corporatifs de gouvernance et initiatives philanthropiques et communautaires de l''organisation, notamment le comit des dons et commandites et campagne Centraide; Assurer l''administration, l''analyse et l''volution de la plateforme de reconnaissance corporative ainsi que le support aux utilisateurs sur une base quotidienne; Assurer le suivi des formations obligatoires et des exigences de conformit au sein des quipes RH; Agir comme personne-ressource et partenaire pour les besoins daffaires auprs des parties prenantes internes et externes; Contribuer la rdaction et la mise jour de politiques, procdures et outils corporatifs; Superviser le courrier lectronique et la coordination de lagenda du vice-prsident des ressources humaines; Effectuer le suivi administratif de contrats, fournisseurs,



bons de commande et budgets de lquipe RH.

Exigences: Dtenir un Baccalaurat en ressources humaines, en administration, en communication ou dans un domaine connexe; Possder un minimum de 3 annes dexprience dans un poste similaire; Connatre le milieu manufacturier, un atout; Matriser la suite Microsoft Office; Connatre le logiciel SAP constitue un atout; Dmontrer un grand sens de lorganisation et un bon jugement; Faire preuve de discrtion et de professionnalisme en assurant la confidentialit des donnes traites; tre en mesure de planifier et danticiper ses tches et responsabilits afin datteindre les objectifs des chanciers serrs; Savoir grer plusieurs dossiers la fois et avoir un sens de lurgence; Dmontrer des aptitudes en communication, une capacit dadaptation et une grande autonomie; Faire preuve de rigueur et tre laise avec les chiffres; Dmontrer un bel esprit d''quipe; Bien matriser la langue franaise et anglaise pour les changes avec le corporatif; Mettre la sant et scurit en priorit au quotidien: vous tes un agent de promotion des bonnes pratiques de sant, scurit et environnement au travail.

Le masculin est utilis dans le seul but dallger le texte.

Nous souscrivons au principe d''quit en matire d''emploi.

Chez Arcelor

Mittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures dAutochtones, de femmes, de membres de la communaut LGBTQ2S+, de travailleurs gs, de personnes handicapes et de reprsentants dorigines diverses.

Nous avons cur de crer un milieu de travail inclusif o chacun est libre dtre lui-mme.

Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et varis soient-ils, puissent tre bienvenus, essentiels notre fonctionnement et respects par chacun de nos employs.

Nous traitons tous nos employs avec quit et dans la dignit. CODE= AMPLC/AMLPC

📌 Analyste, ressources humaines (Contrecoeur)
🏢 ArcelorMittal
📍 Contrecoeur