Position Responsibilities:Vision and Roadmap:Contribute to the US Retirement vision and roadmap by understanding the competitive landscape and market. Identify desired outcomes and communicate product vision in alignment with business strategy. Define the business case, epic hypothesis, socialize across stakeholders and gain alignment.Delivery:Create epic artifacts and lead epics from the funnel to done stages. Facilitate collaboration with subject matter experts and stakeholders to refine and deliver the epic scope. Support decomposition of epics into capabilities and features, ensuring teams have clarity on intent, measurable outcomes and manage escalation for impediments.Stakeholder Engagement & Communication:Maintain alignment with Business Owners, Product Management, Enterprise Architects, and development teams. Facilitate cross-functional decision-making and resolve conflicts that impede epic flow. Communicate epic progress, risks, pivots, and learnings transparently.Monitor Outcomes and Adapt:Track leading indicators and validate whether the MVP delivers expected value. Recommend pivot, persevere, or stop decisions based on feedback and performance data. Ensure completion criteria align with the original epic definition and business goals.Customer CX Centricity:Advocate for the customer, ensuring their needs are central to product development and delivery. Partner with Customer Experience (CX) teams as needed to ensure solutions meet customer needs through human-centered design.Partnerships and Go-To-Market Support:Partner closely with Product Activation to support Go-To-Market activities as required.Reporting:Maintain an understanding of business, customer, and end-user needs. Ensure team and program risks and roadblocks are managed, reported and escalated as necessary.Required Qualifications:Minimum of 7+ years of experience in a product, business role.Previous or active product leadership role as in US Retirement or related business strongly preferred.Strong leadership and communication skills; ability to take ownership of deliverables and drive initiatives.Ability to balance strategic thinking with detailed execution.Experience in collaborating with cross-functional teams and stakeholders.Exceptional organization, communication,



and interpersonal skills.Ability to cultivate relationships with key stakeholders across functions and levels.Good understanding of project management methodologies and agile processes.Preferred Qualifications:Transformational, Strategic Thinking & Portfolio Mindset: Ability to translate business strategy into investable epics.Cross‑Functional Collaboration: Skilled at working across architecture, product, finance, operations and agile teamsAnalytical & Data‑Driven Decision-Making: Proficient in cost-benefit analysis, prioritization, and hypothesis validation.Lean-Agile Practices: Understanding of SAFe, Portfolio Kanban, and MVP-driven development.Communication & Influence: Ability to present business cases and influence approvals and alignment.When you join our team:We’ll empower you to learn and grow the career you want.We’ll recognize and support you in a flexible setting where well-being and inclusion are more than just words.As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.Acerca de Manulife y John Hancock Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite .Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad,



o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a .Ubicación principal Boston, MassachusettsModalidades de Trabajo HíbridoSe prevé que el rango salarial esté entre $128,550.00 USD - $222,820.00 USDLos empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y recibir una compensación vinculada al rendimiento empresarial e individual. El salario real variará según las condiciones del mercado local, la geografía y factores relacionados con el puesto como conocimientos, habilidades, requerimientos, experiencia y educación/formación. Si solicitas este puesto fuera de tu ubicación principal, por favor escríbenos a para conocer el rango salarial correspondiente a tu ubicación.Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley.Conozca sus derechos ( Familiar y MédicoLey de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico ( al TrabajoVerificación Electrónica (E- Verify )Transparencia Salarial ( John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)#J-18808-Ljbffr

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