Job Description Le contrleur financier est le gardien de l''intgrit des tats financiers et de la rigueur des processus comptables de Papiers White Birch Stadacona.

Il assure la fiabilit de l''information financire, supervise le cycle comptable complet, veille la conformit aux normes et politiques applicables, et s''assure que les donnes produites permettent la direction de prendre des dcisions claires.

Il est l''autorit comptable de l''unit et le premier lien entre les oprations financires et la direction des finances. 3. PRINCIPALES RESPONSABILITS 3.1 Intgrit des tats financiers et reporting 1.

Superviser et valider la prparation des tats financiers mensuels, trimestriels et annuels de Stadacona. 2.

Assurer l''exactitude, la fiabilit et la conformit de l''information financire produite. 3.

Coordonner et piloter les processus de clture de priode mensuelle, trimestrielle et annuelle. 4.

Assurer la rconciliation et la validation finale de l''ensemble des comptes du grand livre. 5.

Produire les rapports financiers l''intention du directeur des finances, de la direction gnrale et du sige social. 6.

Assurer la liaison avec les auditeurs externes lors des mandats d''audit annuel. 3.2 Contrle interne et conformit 7.

Dfinir, implanter et maintenir les contrles internes financiers applicables l''ensemble du dpartement. 8.

S''assurer de la conformit des pratiques comptables aux politiques de l''entreprise, aux NCECF et aux exigences du sige social. 9.

Identifier les risques financiers et comptables et mettre en place les mesures de mitigation appropries. 10.

Approuver les imputations comptables hors normes ou drogeant aux politiques tablies. 11.

Agir comme autorit finale en matire d''interprtation des politiques comptables de l''unit. 3.3 Budget, prvisions et planification financire 12.

Coordonner et piloter le processus budgtaire annuel en collaboration avec le directeur des finances et les gestionnaires oprationnels. 13.

Prparer et valider les prvisions financires priodiques et les analyses d''carts budgtaires. 14.

Challenger et valider les analyses produites par l''analyste comptable avant leur prsentation la direction. 15.

Contribuer l''laboration des plans financiers moyen et long terme de l''unit. 3.4 Supervision de l''quipe comptable 16.

Superviser directement l''analyste comptable fixer les objectifs, valuer la performance et soutenir le dveloppement professionnel. 17.

Valider la qualit des travaux de l''analyste comptable avant transmission la direction ou au directeur des finances. 18.

Assurer la cohrence des pratiques comptables entre tous les membres de l''quipe. 19.

Planifier la charge de travail de l''quipe et assurer la gestion des priorits en fonction du calendrier financier. 20.

Assurer la continuit des oprations financires en planifiant la couverture lors des absences. 3.5 Systmes d''information financiers 21.

Agir comme super-utilisateur des systmes comptables (Oracle) et responsable de leur intgrit. 22.

Coordonner les projets d''optimisation, d''implantation ou de mise niveau des systmes d''information financiers. 23.

Approuver les paramtres et configurations comptables dans les systmes applicables. 24.

Assurer la formation et le soutien de l''quipe dans l''utilisation des systmes financiers. 3.6 Collaboration et rle-conseil 25.

Agir comme personne-ressource principale pour toute question comptable ou financire auprs des gestionnaires oprationnels et de la direction. 26.

Collaborer troitement avec le directeur des finances dans le cadre des dossiers stratgiques. 27.

Participer aux comits de direction ou aux rencontres de gestion selon les besoins.

Profil 5. QUALIFICATIONS REQUISES Formation Baccalaurat en sciences comptables ou en administration des affaires.

Titre de Comptable Professionnel Agr (CPA) exig.

Exprience Minimum de cinq (5) huit (8) ans d''exprience en comptabilit, dont au moins deux (2) ans un niveau de contrle ou de supervision.

Exprience en contexte industriel ou manufacturier - un atout significatif.

Exprience en gestion d''une quipe comptable.

Exprience en audit (public ou interne) - un atout.

Comptences techniques Matrise avance de Microsoft Excel et des outils de reporting financier.

Connaissance approfondie d''un systme ERP (Oracle - un atout dterminant).





Connaissance des Normes comptables pour les entreprises capital ferm (NCECF).

Bilinguisme fonctionnel franais-anglais (oral et crit).

Comptences et aptitudes Comptence Description Rigueur et prcision Exige un haut niveau d''exactitude dans un contexte o les donnes servent de base la prise de dcision de la direction.

Leadership Mobilise son quipe autour de standards levs et assure un encadrement structurant.

Jugement Capacit trancher des questions complexes et exercer une autorit comptable avec discernement.

Communication Vulgarise l''information financire pour des interlocuteurs non-financiers.

Communique avec clart et autorit.

Gestion des priorits Gre efficacement un calendrier financier exigeant avec plusieurs chances simultanes.

Intgrit professionnelle Maintient des standards thiques levs dans l''exercice de ses fonctions et dans la gestion de l''information confidentielle.

Informations contractuelles Le contrleur financier est le gardien de l''intgrit des tats financiers et de la rigueur des processus comptables de Papiers White Birch Stadacona.

Il assure la fiabilit de l''information financire, supervise le cycle comptable complet, veille la conformit aux normes et politiques applicables, et s''assure que les donnes produites permettent la direction de prendre des dcisions claires.

Il est l''autorit comptable de l''unit et le premier lien entre les oprations financires et la direction des finances. 3. PRINCIPALES RESPONSABILITS 3.1 Intgrit des tats financiers et reporting 1.

Superviser et valider la prparation des tats financiers mensuels, trimestriels et annuels de Stadacona. 2.

Assurer l''exactitude, la fiabilit et la conformit de l''information financire produite. 3.

Coordonner et piloter les processus de clture de priode mensuelle, trimestrielle et annuelle. 4.

Assurer la rconciliation et la validation finale de l''ensemble des comptes du grand livre. 5.

Produire les rapports financiers l''intention du directeur des finances, de la direction gnrale et du sige social. 6.

Assurer la liaison avec les auditeurs externes lors des mandats d''audit annuel. 3.2 Contrle interne et conformit 7.

Dfinir, implanter et maintenir les contrles internes financiers applicables l''ensemble du dpartement. 8.

S''assurer de la conformit des pratiques comptables aux politiques de l''entreprise, aux NCECF et aux exigences du sige social. 9.

Identifier les risques financiers et comptables et mettre en place les mesures de mitigation appropries. 10.

Approuver les imputations comptables hors normes ou drogeant aux politiques tablies. 11.

Agir comme autorit finale en matire d''interprtation des politiques comptables de l''unit. 3.3 Budget, prvisions et planification financire 12.

Coordonner et piloter le processus budgtaire annuel en collaboration avec le directeur des finances et les gestionnaires oprationnels. 13.

Prparer et valider les prvisions financires priodiques et les analyses d''carts budgtaires. 14.

Challenger et valider les analyses produites par l''analyste comptable avant leur prsentation la direction. 15.

Contribuer l''laboration des plans financiers moyen et long terme de l''unit. 3.4 Supervision de l''quipe comptable 16.

Superviser directement l''analyste comptable fixer les objectifs, valuer la performance et soutenir le dveloppement professionnel. 17.

Valider la qualit des travaux de l''analyste comptable avant transmission la direction ou au directeur des finances. 18.

Assurer la cohrence des pratiques comptables entre tous les membres de l''quipe. 19.

Planifier la charge de travail de l''quipe et assurer la gestion des priorits en fonction du calendrier financier. 20.

Assurer la continuit des oprations financires en planifiant la couverture lors des absences. 3.5 Systmes d''information financiers 21.

Agir comme super-utilisateur des systmes comptables (Oracle) et responsable de leur intgrit. 22.





Coordonner les projets d''optimisation, d''implantation ou de mise niveau des systmes d''information financiers. 23.

Approuver les paramtres et configurations comptables dans les systmes applicables. 24.

Assurer la formation et le soutien de l''quipe dans l''utilisation des systmes financiers. 3.6 Collaboration et rle-conseil 25.

Agir comme personne-ressource principale pour toute question comptable ou financire auprs des gestionnaires oprationnels et de la direction. 26.

Collaborer troitement avec le directeur des finances dans le cadre des dossiers stratgiques. 27.

Participer aux comits de direction ou aux rencontres de gestion selon les besoins. 5. QUALIFICATIONS REQUISES Formation Baccalaurat en sciences comptables ou en administration des affaires.

Titre de Comptable Professionnel Agr (CPA) exig.

Exprience Minimum de cinq (5) huit (8) ans d''exprience en comptabilit, dont au moins deux (2) ans un niveau de contrle ou de supervision.

Exprience en contexte industriel ou manufacturier - un atout significatif.

Exprience en gestion d''une quipe comptable.

Exprience en audit (public ou interne) - un atout.

Comptences techniques Matrise avance de Microsoft Excel et des outils de reporting financier.

Connaissance approfondie d''un systme ERP (Oracle - un atout dterminant).

Connaissance des Normes comptables pour les entreprises capital ferm (NCECF).

Bilinguisme fonctionnel franais-anglais (oral et crit).

Comptences et aptitudes Comptence Description Rigueur et prcision Exige un haut niveau d''exactitude dans un contexte o les donnes servent de base la prise de dcision de la direction.

Leadership Mobilise son quipe autour de standards levs et assure un encadrement structurant.

Jugement Capacit trancher des questions complexes et exercer une autorit comptable avec discernement.

Communication Vulgarise l''information financire pour des interlocuteurs non-financiers.

Communique avec clart et autorit.

Gestion des priorits Gre efficacement un calendrier financier exigeant avec plusieurs chances simultanes.

Intgrit professionnelle Maintient des standards thiques levs dans l''exercice de ses fonctions et dans la gestion de l''information confidentielle. POURQUOI JOINDRE NOTRE QUIPE? Entreprise reconnue et en forte croissance.

Culture d''entreprise favorisant la collaboration, l''autonomie et le dveloppement professionnel.

Excellentes possibilits d''avancement au sein de l''organisation.

Salaire comptitif.

Bureaux avec localisation prime et stationnement gratuit Programme complet d''avantages sociaux concurrentiel pay 100%, incluant un rgime cotisation dtermin 8% Si intrt SVP envoyez votre CV Claudiane Reny, Directrice Pratiques Professionnelles: Requirements 5. QUALIFICATIONS REQUISES Formation Baccalaurat en sciences comptables ou en administration des affaires.

Titre de Comptable Professionnel Agr (CPA) exig.

Exprience Minimum de cinq (5) huit (8) ans d''exprience en comptabilit, dont au moins deux (2) ans un niveau de contrle ou de supervision.

Exprience en contexte industriel ou manufacturier - un atout significatif.

Exprience en gestion d''une quipe comptable.

Exprience en audit (public ou interne) - un atout.

Comptences techniques Matrise avance de Microsoft Excel et des outils de reporting financier.

Connaissance approfondie d''un systme ERP (Oracle - un atout dterminant).

Connaissance des Normes comptables pour les entreprises capital ferm (NCECF).

Bilinguisme fonctionnel franais-anglais (oral et crit).

Comptences et aptitudes Comptence Description Rigueur et prcision Exige un haut niveau d''exactitude dans un contexte o les donnes servent de base la prise de dcision de la direction.

Leadership Mobilise son quipe autour de standards levs et assure un encadrement structurant.

Jugement Capacit trancher des questions complexes et exercer une autorit comptable avec discernement.

Communication Vulgarise l''information financire pour des interlocuteurs non-financiers.

Communique avec clart et autorit.

Gestion des priorits Gre efficacement un calendrier financier exigeant avec plusieurs chances simultanes.

Intgrit professionnelle Maintient des standards thiques levs dans l''exercice de ses fonctions et dans la gestion de l''information confidentielle.

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