Job Description Gnraliste RH et acquisition de talents Profitez dun quilibre travail-vie personnelle grce un horaire flexible, au tltravail hybride et une gnreuse banque de congs, tout en jouant un rle cl dans le recrutement, les oprations des ressources humaines et le soutien la paie au sein dune quipe en pleine croissance.

Ce quil y a pour vous: Salaire annuel entre 75K-80K.

Poste permanent temps plein de jour.

Horaire flexible avec 2 jours de tltravail par semaine. 3 semaines de vacances, 5 journes maladie, 1 journe personnelle.

Rgime complet dassurances collectives aprs trois mois de service, incluant les soins mdicaux et dentaires, un compte de gestion sant, un programme daide aux employs et la tlmdecine.

Rgime enregistr dpargne-retraite avec participation de lemployeur aprs trois mois de service.

Activits sociales et vnements dquipe chaque mois.

Opportunits de dveloppement professionnel et dvolution de carrire.

Bureaux modernes au centre-ville, facilement accessibles en transport en commun, avec un rabais de 20 % sur la carte OPUS.

Boissons et collations offertes gratuitement chaque jour au bureau.

Responsabilits: Grer lensemble du cycle de recrutement pour les postes confis, incluant laffichage, la recherche de candidats, la prslection, la coordination des entrevues et la gestion des offres demploi.

Collaborer avec les gestionnaires afin de comprendre leurs besoins et de dvelopper des stratgies dattraction efficaces.

Offrir une exprience candidat professionnelle, positive et humaine tout au long du processus de recrutement.

Assurer lexactitude et la mise jour des donnes dans le systme dinformation RH et les dossiers des employs, incluant les embauches, les mouvements, les dparts et les organigrammes.

Grer les activits administratives quotidiennes lies aux ressources humaines, notamment les contrats, les lettres, lintgration et le dpart des employs, les avantages sociaux,



les visas et la documentation de conformit.

Prparer des indicateurs et des rapports RH destins lquipe de direction.

Participer lamlioration continue des processus, des outils et des systmes RH.

Agir titre de personne-ressource de relve pour le traitement de la paie afin dassurer la continuit des oprations lors des absences ou des priodes de pointe.

Dvelopper une bonne comprhension des cycles de paie, des donnes requises et des exigences rglementaires.

Contribuer lexactitude des donnes lies la paie, notamment les prsences, les absences, les bonis et les retenues.

Ce dont vous aurez besoin pour russir: Qualifications requises Baccalaurat en ressources humaines, en administration, en psychologie ou dans un domaine connexe, ou combinaison quivalente de formation et dexprience. 2-5 annes dexprience en acquisition de talents, en oprations RH ou dans un rle similaire.

Comptences recherches Excellentes aptitudes organisationnelles et capacit grer plusieurs priorits dans un environnement dynamique.

Grand souci du dtail, particulirement dans un contexte de relve au traitement de la paie.

Excellentes habilets de communication et aptitude tablir des relations de confiance avec des employs de tous les niveaux.

Approche proactive, attitude team-oriented et volont de contribuer lensemble des activits RH.

Grand sens de la confidentialit et excellent jugement dans le traitement dinformations sensibles.

Capacit communiquer en franais et en anglais dans le cadre des responsabilits du poste.

Atouts Connaissance des systmes RH ou de paie.

Pourquoi Recrute Action? Recrute Action (permis dagence : AP-2504511) offre des services de recrutement fonds sur un accompagnement de qualit et une approche personnalise.

Dans le cadre du processus de slection, certaines candidatures peuvent tre analyses laide doutils dintelligence artificielle.

Seules les candidatures rpondant aux critres du poste seront contactes.

📌 Généraliste RH et acquisition de talents (Montreal)
🏢 Recrute Action
📍 Montreal