Job Description Conseiller(re) en ressources humaines Notre client est la recherche dun(e) conseiller(re) en ressources humaines pour se joindre son quipe.

Il sagit dun rle central, o la personne titulaire prend en charge lensemble des dmarches de dotation, contribue la gestion des dossiers demploys et agit comme personne-ressource en relations de travail auprs de lquipe de production.

Si vous aimez le recrutement, que vous avez le souci du service et que vous cherchez un environnement dynamique o votre travail a un impact concret, ce mandat mrite votre attention.

Vos responsabilits Recrutement et acquisition de talents Mettre en ligne les affichages de postes et assurer le suivi des candidatures reues, en lien avec les mandats combler; Analyser les candidatures et formuler des recommandations afin dassurer la meilleure adquation avec les besoins; Coordonner et mener les entrevues pour lensemble des oprations canadiennes; Grer les initiatives de visibilit employeur afin doptimiser le positionnement de lorganisation; Grer les diffrents outils dacquisition de talents et assurer leur amlioration continue (canevas dentrevue, bases de donnes, outils de prslection, etc.); Effectuer le suivi des tests techniques et des diverses vrifications, sil y a lieu; Rdiger et mettre jour les descriptions de poste; Participer aux foires de lemploi, aux portes ouvertes des coles et tout autre vnement li la dotation; Maintenir jour les indicateurs de recrutement.

Intgration et rtention Dispenser la formation daccueil aux nouveaux employs; Coordonner les formations des nouveaux employs avec les gestionnaires; Mener les entrevues de fin demploi; Soutenir la planification des activits sociales; Rdiger divers communiqus internes; Collaborer avec la direction pour communiquer les politiques, les procdures, les programmes et les lois en matire de ressources humaines.





Administration et soutien RH Assurer le maintien des dossiers demploys; Assurer le suivi des diffrents changements auprs du service de la paie; Assurer le suivi auprs des tiers (assurance collective, rgime de retraite, etc.); Appuyer divers projets en ressources humaines; Effectuer toute autre tche connexe lie la fonction.

Le profil recherch Formation et exprience Attestation dtudes collgiales (AEC) en gestion des ressources humaines ou diplme universitaire (baccalaurat) en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires, option gestion des ressources humaines; Deux (2) annes dexprience en recrutement; Exprience en production de la paie (un atout); Titre professionnel de CRHA ou de CRIA (un atout); Matrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).

Connaissances Droit du travail; Lois en sant et scurit du travail (LATMP, LSST, RSST); Systmes dinformation sur les ressources humaines (SIRH); Bonne matrise de la bureautique et des logiciels lis la gestion des ressources humaines.

Comptences et aptitudes Aptitude pour la rflexion stratgique et capacit dinfluencer tous les niveaux; Sens de la discrtion et de la confidentialit; Excellentes aptitudes en communication en franais et en anglais, loral comme lcrit; Grande capacit danalyse et solides comptences rdactionnelles; Dbrouillardise et sens de lorganisation trs dvelopps; Autonomie et initiative; Belle capacit travailler en quipe; Rigueur, minutie et souci de lexcellence; Sens aiguis du service la clientle et thique professionnelle irrprochable; Aisance dans un environnement de travail dynamique et au rythme rapide.

Vous tes intress(e)? Faites parvenir votre candidature, en toute confidentialit, .

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactes.

Requirements Vous tes reconnu pour votre sens de lorganisation et votre initiative et votre autonomie ; Vous tes laise avec la suite Microsoft et un systme intgr ERP ; Exprience en manutention ; Mthodique et ordonn ; Exprience avec le logiciel Sage X3 un atout ; Bilingue un atout.

📌 Conseillère en ressources humaines (Montreal)
🏢 Défis RH
📍 Montreal