Work Term: Permanent Work Language: English Hours: 30 44 heures par semaine Education: Experience: tudes Diplme d''tudes secondaires ou l''quivalent Budget gr 0 - 100 000 $ Tches valuer les oprations quotidiennes Contrler les recettes pour dterminer le cot de la main-d''uvre Surveiller le rendement du personnel Planifier et organiser les oprations quotidiennes Recruter du personnel Fixer les horaires de travail du personnel Superviser le personnel Former le personnel Faire la caisse et remplir des feuilles de bilan, des tats de caisse et des pices justificatives Effectuer des examens de rendement Organiser et tenir un inventaire jour Voir ce que les rgles de sant et de scurit soient respectes Prendre part l''laboration et la mise en oeuvre de plans de marketing Diriger des particuliers ou leur donner des instructions Rgler les plaintes des clients et rpondre leurs proccupations Fournir le service la clientle Fonctions et activits des superviseurs 11 15 personnes Sret et scurit Cautionnable Conditions de travail et capacits physiques Milieu o les activits se droulent un rythme rapide Travail sous pression Dlais serrs Tches rptitives Physiquement exigeant Souci du dtail Debout pour une longue priode Qualits personnelles Prcis Sens des responsabilits Relations interpersonnelles efficaces Excellente communication orale Flexibilit Sens de l''organisation Fiable Esprit d''quipe Capacit d''effectuer plusieurs tches simultanment Questions de slection Avez-vous de l''exprience de travail dans ce domaine? Exprience 1 an moins de 2 ans Avantages sant Rgime de soins dentaires Rgime de soins de sant Prestations des soins de la vue Avantages financiers Assurance de groupe Soutien pour les personnes handicapes Offre des opportunits de mentorat, de coaching et/ou de rseautage aux personnes handicapes Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de crer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapes Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapes Soutien pour les nouveaux arrivants et les rfugis Appuie l''intgration la socit et au march du travail des nouveaux arrivants et/ou des rfugis (par exemple : facilite l''accs diverses ressources communautaires, des cours de langue, de la formation professionnelle, etc.) Embauche des nouveaux arrivants et/ou des rfugis ayant t dplacs aprs un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple: Ukraine, Afghanistan, etc.) Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les rfugis dans la reconnaissance des titres de comptences trangers Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de rfugis avec des employs d''exprience Prsente des formations sur la diversit et le multiculturalisme pour crer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les rfugis Ne demande aucune exprience de travail au Canada Soutien pour les jeunes Offre des formations en cours d''emploi adapte aux jeunes Offre des opportunits de mentorat, de coaching et/ou de rseautage aux jeunes Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de crer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les vtrans Offre des opportunits de mentorat,



de coaching et/ou de rseautage aux vtrans Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de crer un environnement de travail accueillant pour les vtrans Soutien pour les Autochtones Offre des opportunits de mentorat, de coaching et/ou de rseautage aux travailleurs Autochtones Dveloppe et entretient des relations avec les communauts autochtones, les entreprises et les organisations appartenant des Autochtones Offre au personnel des formations sur les comptences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de crer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs gs Applique des politiques d''embauche qui dcouragent la discrimination fonde sur l''ge Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de crer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs gs Offre des opportunits de mentorat, de coaching et/ou de rseautage aux travailleurs gs Soutien pour les minorits visibles Applique des politiques d''embauche qui dcouragent la discrimination envers les membres des minorits visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.) Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorits visibles avec des employs d''exprience Prsente des formations sur la diversit et le multiculturalisme pour crer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorits visibles

📌 Directeur adjoint/directrice adjointe de la restauration (Cayuga)
🏢 Tim Hortons
📍 Cayuga