Job Description DESCRIPTION DE L''ENTREPRISE : Notre client est une entreprise innovante spcialise dans la conception et la fabrication de mobilier et damnagements sur mesure pour les secteurs commercial, htelier et du commerce de dtail.

Reconnue pour la qualit de ses ralisations et son esprit cratif, elle offre un environnement dynamique o les ides, la collaboration et le dpassement de soi sont valoriss. DESCRIPTION DU POSTE : Relevant directement du Prsident et membre influent de lquipe de direction, le ou la Directeur.trice des ressources humaines agira comme vritable partenaire stratgique daffaires auprs du comit de direction.

Dans un contexte de forte croissance organisationnelle et dexpansion internationale, cette personne jouera un rle cl dans lalignement des stratgies RH avec les objectifs daffaires de lentreprise.

Prsente au Canada, aux tats-Unis et en Chine par lentremise de ses installations manufacturires, lorganisation recherche un leader RH capable de conjuguer rflexion stratgique et excution oprationnelle.

Cette personne accompagnera les dirigeants et les gestionnaires dans le dveloppement de leurs quipes, la gestion du changement, lacquisition de talents et lvolution des pratiques RH afin de soutenir efficacement la croissance de lentreprise. TCHES ET RESPONSABILITS : Agir titre de conseiller(re) de confiance auprs du prsident et de lquipe de direction pour lensemble des enjeux lis au capital humain.

Assurer lalignement des stratgies et des initiatives RH avec les objectifs daffaires et les plans de croissance de lorganisation.

Collaborer avec les gestionnaires afin de renforcer lefficacit organisationnelle, la planification de la main-duvre, la relve et le dveloppement du leadership.

Diriger et participer activement au recrutement de talents de niveau gestionnaire, professionnel et pour les postes cls de lorganisation.

Dvelopper et grer les relations avec les firmes de recrutement externes,



les partenaires en chasse de ttes et les fournisseurs spcialiss en acquisition de talents.

Assurer un leadership concret et un soutien actif en matire de sant et scurit au travail lchelle de lorganisation.

Conseiller les gestionnaires dans les dossiers de relations de travail, les mesures disciplinaires, les enjeux de performance et la rsolution des conflits en milieu de travail.

Piloter llaboration et lvolution des stratgies de rmunration globale et de reconnaissance.

Dvelopper, bonifier et maintenir les politiques, programmes et meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.

Soutenir lharmonisation des processus et des pratiques RH au sein des oprations internationales.

Profil COMPTENCES RECHERCHES : Baccalaurat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans une discipline pertinente.

Titre CRHA ou CRIA considr comme un atout important.

Minimum de 8 10 ans dexprience en ressources humaines, dont plusieurs annes dans un rle de leadership ou de partenaire daffaires RH senior.

Exprience dans un environnement manufacturier en croissance.

Exprience auprs dquipes multisites ou internationales.

Excellente matrise des diffrents volets de la fonction RH, notamment lacquisition de talents, le dveloppement organisationnel, la rmunration, les relations de travail et la SST.

Forte capacit influencer et dvelopper des relations de confiance avec les dirigeants et les gestionnaires.

Profil la fois stratgique et oprationnel, capable de passer de la rflexion lexcution.

Exprience dans la gestion de dossiers SST, de rclamations et de contestations.





Bonne comprhension des pratiques de rmunration globale et des stratgies de rtention des talents.

Esprit entrepreneurial, autonomie et capacit voluer dans un environnement en constante volution.

Excellentes habilets de communication en franais et en anglais, tant loral qu lcrit.

Informations contractuelles CONDITIONS DE TRAVAIL : Salaire annuel entre 120 000 $ et 140 000 $, selon l''exprience et les qualifications Assurances collectives ds lentre en fonction (50 % des primes assumes par lemployeur) 4 semaines de vacances Opportunit de jouer un rle stratgique et de btir la fonction RH au sein de l''organisation Environnement de travail collaboratif, humain et entrepreneurial Entreprise reconnue pour son expertise, son innovation et la qualit de ses ralisations Note: Le masculin est utilis pour allger le texte, et ce, sans prjudice pour la forme fminine. DES QUESTIONS SUR CE POSTE ? Contactez le recruteur associ (voir en haut droite de la page). (phone hidden) Consultez les informations de contact de l''quipe ici.

Requirements QUALIFICATIONS : Bachelors degree in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, or a related field. CHRP, CRIA, CRHA, SHRM, or equivalent designation considered an asset.

Minimum of 8 to 10 years of progressive HR leadership experience.

Experience in a manufacturing workplace is strongly preferred.

Experience supporting multi-site and/or international operations.

Strong expertise across multiple HR disciplines, including talent acquisition, organizational development, employee relations, compensation, and health and safety.

Proven ability to influence and advise senior leaders and executives.

Strategic thinker with a hands-on approach and strong execution skills.

Excellent communication, interpersonal, and relationship-building skills.

Fluency in both English and French, spoken and written.

📌 Directeur.trice des ressources humaines (Montreal)
🏢 Thorens
📍 Montreal