Sommaire de l''emploi Relevant du chef de service de la Gestion des salaires, la personne titulaire du poste agit titre de conseiller en gestion financire en exerant des activits de nature professionnelle lies au domaine de la gestion des salaires.

La personne conseille, conoit, analyse, value, vrifie, contrle et fournit son expertise professionnelle relativement aux oprations comptables, financires et statistiques dans le but daider la gestion financire du service.

Elle fournit les services professionnels en gestion de la rmunration, en support aux oprations financires et au dveloppement informatique reli au service.

Elle conoit des outils de gestion, elle analyse les rsultats du traitement de la rmunration en conformit avec les conventions collectives, les rglements des rgimes de retraite, les lois fiscales et en matire demploi, les pratiques et procdures internes et les autres directives de lorganisation et met les recommandations en consquence.

Elle produit des rapports de gestion lis aux donnes de rmunration.

Tches et responsabilits Conseiller ses collgue ainsi que les gestionnaires en relation avec son expertise et peut tre appel fournir de la formation et des sances dinformations sur les activits du service; Contribue llaboration des rgles et des procdures de gestion des salaires; Contrle les rsultats du traitement des salaires en produisant des rapports dactivits afin dassurer une application homogne des politiques et procdures, des paiements aux employs, la bonne comptabilisation des dpenses ainsi quune juste distribution des imputations comptables aux diffrents services et directions; Effectue des recherches, analyse,



interprte les changements internes ou lgislatifs imposs et met des recommandations pour que lorganisation soit conforme; Contribue activement aux activits dimplantation suite aux recommandations de conformit ncessaires; Collabore la conception, au dveloppement des systmes informatiques internes; Assure les communications avec le fournisseur du systme GRH/Paie dans les programmations particulires et valide la conformit des changements et leur mise en application; Maintient jour les tables et les paramtres des systmes informatiss qui soutiennent le traitement des donnes; Coordonne les activits du service relatives aux rtroactivits la suite des signatures des conventions collectives; Produit les donnes compiles ncessaires aux conciliations des banques de vacances, de maladie, de cong fri, etc.; Effectue tous les calculs ncessaires lors des travaux spciaux; Reoit et traite les demandes de rapport de gestion et de statistiques utiles aux prises de dcision; Coordonne les activits relies aux fins danne fiscale et contrle la qualit des donnes transmises; Gre les activits relies aux fins danne financire, produit des notes et rapports complmentaires qui servent la production des tats financiers; Effectue les critures de rgularisation ncessaires au systme comptable.





Pr-requis Formation Baccalaurat en sciences de ladministration ou dans une autre discipline approprie.

Exprience professionnelle Au moins trois (3) ans dexprience en gestion de salaire; Au moins un (1) an dans un rle conseil serait considr un atout.

Comptences personnelles et professionnelles Bonne connaissance des normes comptables; Bonne connaissance des technologies relatives la gestion des salaires et serait considr un atout la connaissance des logiciels Logibec et GRF; Excellente matrise de Excel et connaissance de lenvironnement Microsoft (Sharepoint, Teams, Outlook, etc.); Capacit prioriser les demandes et organiser efficacement ses tches; Capacit travailler selon des chanciers concurrents; Esprit danalyse et de synthse; Capacit communiquer de manire claire et efficace; Entretien de bonnes relations professionnelles et excelle dans le travail dquipe; Forte capacit trouver des solutions adaptes; Matrise du franais parl et crit; Crativit, initiative, autonomie, leadership; Exprience dans le rseau de la sant et des services sociaux (atout).

Affiliation professionnelle Accrditation de lInstitut national de la paie (Spcialiste en conformit de la paie (SCP) ou gestionnaire accrdit de la paie (GAP) ) (atout).

Conditions de travail et rmunrations Horaire de travail de 35 heures par semaine; Cotisation au Rgime de retraite des employs du gouvernement et des organismes publics (RREGOP); Rgimes dassurance vie, dassurance maladie et dassurance salaire; 13 jours fris pays et 9,6 jours de cong de maladie par anne; 20 jours de vacances aprs un an travaill; Programme daide aux employs et leur famille.

Rmunration annuelle: 57 656 $ 102 565 $

📌 Conseiller(-ère) en gestion financière (Montreal)
🏢 Corporation Urgences santé
📍 Montreal