Spécialiste acquisition de Talents (Montréal Centre-Ville) Tu souhaites accompagner des entreprises dans la recherche stratégique de leurs talents clés ? En plus de nos dernières embauches, nous sommes encore à la recherche d’un(e) Spécialiste en acquisition de talents pour soutenir nos mandats avec rigueur, jugement et engagement afin d’intégrer l’équipe de Montréal Centre-Ville (création de poste). Tu joueras un rôle-conseil essentiel auprès de nos clients, en les accompagnant dans l’identification, la sélection et l’attraction des meilleurs profils pour leur organisation.

Sous la supervision de ton Team-Lead, tu contribueras concrètement à la qualité de nos livrables, à l’expérience des candidat(e)s et à la satisfaction de nos partenaires d’affaires. Les tâches relatives au poste incluent, sans s’y limiter :

- Gestion des mandats : Assurer la gestion des mandats de recrutement selon l’offre de service et les délais convenus.
- Planification et communication : Élaborer un plan de travail avec la méthodologie « Go RH » et tenir les clients informés de l’avancement du projet.
- Accompagnement des clients : Offrir un soutien continu en matière de meilleures pratiques en recrutement.
- Recrutement actif : Réaliser le sourcing, les approches directes, la préqualification, et présenter les candidats les plus adaptés.
- Recrutement passif : Gérer l’affichage des postes, les médias sociaux et le marketing RH pour attirer les talents passifs.
- Gestion des talents : Développer et maintenir des bassins de candidats dans notre ATS (Lever) et entretenir un réseau avec les meilleurs talents.
- Stratégies d’acquisition : Concevoir des stratégies créatives à court, moyen et long terme pour l’acquisition de talents.
- Suivi et analyse : Participer aux projets RH,



signaler les écarts de facturation et proposer des solutions appropriées.
- Interventions de qualité : Fournir des interventions client de qualité avec des retours constructifs et respecter les critères des mandats.
- Tâches administratives : Gérer les tâches administratives telles que la feuille de temps, le suivi, la communication interne, et participer à des projets spéciaux internes si nécessaire.
- Participer aux réunions d’équipe : Collaborer avec vos collègues pour optimiser les processus internes.
- Analyser et respecter les offres de service : Relatives aux mandats confiés.
- Accomplir diverses tâches administratives liées au poste : Gérer les feuilles de temps et la communication interne.
- Contribuer aux projets spéciaux internes : Formation, co‑développement, recherche, etc. Ce qu'il faut pour briller :
- 2 à 5 ans d’expérience en firme ou en agence de recrutement, avec une expertise en sourcing technique et accompagnement complet du processus de dotation.
- À l’aise avec les approches directes (téléphone, courriels, réseaux sociaux) et la négociation salariale (fixe et variable).
- Capable de bien accompagner les gestionnaires et DRH pendant les entrevues, aussi bien sur le plan technique que pour les soft skills.
- Expérience en service‑conseil ou service à la clientèle : passion pour trouver des solutions créatives aux défis des clients.
- Excellente communication (Français natif, Anglais technique à minima), claire et adaptée à chaque interlocuteur.




- Posséder une voiture et un permis de conduire valide.
- Être disponible pour te déplacer chez nos clients au besoin.
- Adaptabilité : Toujours prêt(e) à s’ajuster aux changements et à naviguer les dynamiques d’équipe avec aisance.
- Organisation : Super sens de l’organisation pour jongler avec les priorités tout en atteignant les objectifs.
- Autonomie : Prise d'initiative et capacité à trouver des solutions de manière proactive.
- Esprit d'équipe : Envie de collaborer et de partager des idées pour rendre notre environnement de travail encore plus dynamique !

Ce que nous offrons

- Un horaire flexible et adapté à tes besoins; - Un mode hybride combinant télétravail et rencontres en coworking pour un équilibre parfait.
- Une rémunération compétitive , ajustée selon ton expérience et ton expertise.
- Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de tes proches.
- Des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur, incluant un compte santé et les assurances dentaires.
- Un accès à la télémédecine et un programme d’aide aux employés (PAE).
- Une ambiance dynamique : équipe passionnée et cooperative qui fait réellement la différence.
- Des conditions de travail favorisant une conciliation travail‑vie personnelle optimale.
- Un club social engagé et des activités d’équipe stimulantes.
- Un régime d’épargne‑retraite (REER) et un RPDB : préparer sereinement ton avenir.
- Un rôle clé dans les opérations quotidiennes : apport constant en nouveaux défis et belles perspectives d’évolution.

Processus de recrutement

- Affichage jusqu'au 15/05/2026 - Traitement des candidatures - Entrevues de sélection - Démarrage idéalement prévu d'ici fin mai

📌 Spécialiste en acquisition de talents (Montréal Centre-Ville) (Montreal)
🏢 Go RH
📍 Montreal