Le secteur Entreprises s’est engagé dans une importante trajectoire de transformation afin de soutenir sa croissance, de renforcer la cohérence de ses travaux et d’offrir une expérience membre client distinctive. Dans ce contexte, la Direction architecture d’affaires et travaux préparatoires joue un rôle clé pour soutenir l’atterrissage de la cible SAE, structurer les travaux préparatoires en amont des projets et faire évoluer les pratiques d’architecture d’affaires, d’analyse d’affaires et de collaboration entre les métiers pour en assurer l’efficience et la cohérence entre elles.

Le poste combine deux contributions complémentaires : Soutenir l’atterrissage de la cible de transformation du Service aux Entreprises, notamment par la mise en place des mécanismes de planification, de coordination, de gouvernance, de suivi requis; et optimiser et faire atterrir au sein du secteur les pratiques, standards, cadres, outils et livrables établis par les leads de pratiques Mouvement. Ces deux volets visent à renforcer la cohérence, la fluidité et la valeur des travaux réalisés par les équipes « affaires » SAE, du préprojet jusqu’à l’exécution. À titre de conseiller(-ère) principal(e), vous agissez comme rôle transversal d’orchestration, d’arrimage et d’accompagnement auprès des équipes SAE. Vous contribuez à la fois à structurer et mettre en place les conditions favorisant la mise en œuvre de la cible SAE et à soutenir l’appropriation des pratiques Mouvement et meilleures pratiques de l’industrie dans le contexte sectoriel.

Par votre leadership d’expertise, votre capacité d’influence et votre approche de coaching, vous favorisez l’adhésion, la compréhension et l’application rigoureuse, pragmatique et orientée valeur des changements, des mécanismes de gouvernance et des pratiques attendues. Ce rôle transversal, sans responsabilité hiérarchique directe, repose sur une forte capacité d’influence, de structuration, de coordination et de leadership de contenu. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

Responsabilités clés – Appui à la mise en œuvre de la cible SAE

- Structurer les travaux visant l’évolution des modes de fonctionnement interne requis pour soutenir l’atterrissage de la cible SAE
- Planifier et coordonner les travaux de transformation interne
- Mise en place des outils, tableaux de bord, mécanismes de suivi et indicateurs permettant de suivre l’avancement des travaux et des livrables
- Mettre en place et orchestrer les mécanismes de gouvernance et les forums de travail requis pour soutenir la transformation, en coordonnant la préparation des rencontres, ateliers, comités et instances, et en assurant le suivi des engagements, décisions, actions et jalons convenus avec les équipes impliquées




- Accompagner les équipes dans la mise en place des changements liés à la cible SAE, en soutenant leur compréhension, leur appropriation et l’adoption des nouveaux modes de fonctionnement
- Coordonner les activités de gestion du changement requises pour soutenir la transformation interne, en cohérence avec les priorités, les parties prenantes et le rythme de mise en œuvre
- Pour ces responsabilités, vous serez appuyé(e)s par un chef de projet interne

Responsabilités clés – Évolutions des pratiques affaires

- Faire atterrir, adapter et opérationnaliser au sein du secteur SAE les pratiques, standards, cadres, outils et livrables définis par les leads de pratiques Mouvement et/ou les meilleures pratiques de l’industrie (Architecture d’affaires, Analyse d’affaires et travaux préparatoires)
- Intégrer les exigences méthodologiques dans les livrables et soutenir leur appropriation par les équipes, notamment en matière de structure, de traçabilité, de niveau d’analyse, de responsabilités affaires et de contribution à la prise de décision
- Renforcer la complémentarité entre les processus et livrables d’architecture d’affaires, d’analyse d’affaires et les travaux préparatoires, en clarifiant les responsabilités, livrables, points de passages et relais, du préprojet jusqu’à l’exécution
- Assurer l’arrimage avec les leads de pratiques Mouvement et les initiatives organisationnelles d’évolution des pratiques, afin de représenter la réalité du secteur SAE.

Responsabilités clés – soutien à la gestion

- Maintenir une vue d’ensemble des priorités, chantiers et activités transversales.
- Coordonner les travaux requis à l’évolution de la direction et de son modèle opérationnel

Ce que nous offrons*

- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de huit ans d’expérience liée à la transformation organisationnelle, à l’architecture d’affaires, à l’analyse d’affaires, aux travaux préparatoires,



à la gestion de projets transversaux ou à l’optimisation des processus
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit
- Maîtrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
- Expertise démontrée dans la planification, la coordination et le suivi de travaux complexes, incluant la mise en place de mécanismes de gouvernance, d’indicateurs, de tableaux de bord et d’outils de suivi
- Expertise en leadership d’influence, associée à un fort esprit de synthèse, à la rigueur, au sens de l’organisation et à la capacité d’évoluer dans un environnement matriciel, ambigu et en transformation
- Maîtrise de l’adaptation et de la mise en œuvre d’orientations, de pratiques, de standards, de cadres, d’outils et de livrables dans un contexte sectoriel, en fonction des besoins des équipes et des réalités opérationnelles
- Maîtrise d’une approche cooperative et pédagogique permettant d’accompagner les équipes, de soutenir l’appropriation des changements et de favoriser l’adhésion des parties prenantes
- Connaissance des pratiques d’architecture d’affaires, d’analyse d’affaires, des travaux préparatoires et des activités réalisées en amont des projets
- Connaissance du secteur Entreprises, du cadre harmonisé de livraison, de Jira, de Confluence et de SharePoint

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro!

Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2026-09-4

📌 Conseiller principal ou conseillère principale, Appui à la transformation et évolution des pratiques, Services aux entreprises-FR (Levis)
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