Sous l’autorité de la gestionnaire des ressources humaines, le conseiller en ressources humaines agit à titre de généraliste en ressources humaines tout en concentrant la majorité de son temps sur la gestion de la dotation et la gestion de la santé et de la sécurité au travail. Il assume aussi un rôle-conseil auprès des gestionnaires de l’organisme. Il intègre les pratiques exemplaires en matière de ressources humaines et participe à l’élaboration et la mise en oeuvre d’une stratégie des ressources humaines alignée sur les objectifs organisationnels.

Il contribue au développement et au maintien d’une culture d’entreprise favorisant les valeurs de l’organisation et la santé et la sécurité des travailleurs et des bénévoles.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

GESTION DE LA DOTATION

- Développe et assure le respect d’une politique et procédure de conservation, destruction et protection des dossiers de candidats ;
- Assure la planification de main-d’oeuvre en collaboration avec la direction et les différents gestionnaires de l’organisation;
- Assure la mise en place des pratiques exemplaires en matière d’attraction, de rétention et de planification de la main-d’oeuvre ;
- Développe, organise, planifie et applique un processus de recrutement, de présélection et de sélection des candidats ;
- Mets à jour les outils de présélection et de sélection des candidats ;
- Développe, coordonne et participe au processus d’accueil et intégration des employés, en collaboration avec les gestionnaires ;
- Développe, coordonne et participe au processus de départ des employés, en collaboration avec les gestionnaires ;
- Assure la visibilité et la cohérence de l’image de l’employeur dans la publicité ou les salons d’emploi ;
- Assume toute autre tâche connexe en lien avec la dotation au sein de la Fondation.

GESTION DE LA SANTÉ ET DE LA SÉCURITÉ





- Développe une culture d’entreprise prônant la prévention en matière de santé et de sécurité pour les employés et les bénévoles ;
- Développe, organise et applique un programme de prévention en santé et sécurité au travail ;
- Assure la gestion et le suivi des accidents de travail et des dossiers en lien avec la CNESST ;
- Assure le respect des lois et règlements concernant la santé et la sécurité au travail et fait les mises à jour nécessaires, le cas échéant ;
- Conseille les gestionnaires dans l’application des lois et des règlements en matière de santé et sécurité au travail ;
- Assure l’animation du comité de santé et sécurité de la Fondation Le Pilier ;
- Recommande et planifie des formations en lien avec la santé et la sécurité pour le personnel ;
- Assume toute autre tâche connexe en lien avec la santé et la sécurité au sein de la Fondation.

GÉNÉRALISTE EN RH

- Planifie et présente des activités formelles et informelles de reconnaissance ;
- Accompagne les gestionnaires dans le maintien d'un climat de travail propice au bien-être et au développement des employés ;
- Élabore, développe et mets en place des processus, politiques et procédures, les programmes nécessaires à la réalisation des activités du département des ressources humaines ;
- Développe, mets en place et coordonne le volet des stages au sein de l’organisation ;
- Collabore à la planification, à la création et à la diffusion du bulletin des ressources humaines de la Fondation ;
- Collabore à la rédaction des demandes de bourses et subventions, au besoin ;




- Assiste les gestionnaires dans le processus d’évaluation du rendement annuel des employés, ainsi que dans les évaluations de probation, au besoin ;
- Collabore avec la direction dans la gestion de dossiers disciplinaires, de conflits, d’écarts de performance ou autres dossiers administratifs ;
- Agit à titre de personne-ressource auprès des employés pour toute question, demande ou information requise ;
- Assume toute autre tâche connexe en lien avec la gestion des ressources humaines.

EXIGENCES

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une autre discipline connexe ;
- Expérience minimale de 2 à 4 ans en ressources humaines ;
- Connaissance des dispositions législatives régissant les normes du travail et la santé et la sécurité au travail ;
- Expérience dans le milieu communautaire, un atout ;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout ;
- Être en mesure de communiquer en anglais et avoir un excellent français écrit et parlé ;
- Maîtrise des logiciels de la suite Office.

COMPÉTENCES

- Passion pour les ressources humaines ;
- Excellente capacité relationnelle de collaboration et excellentes habiletés de communication interpersonnelles ;
- Capacité de mener différents dossiers tout en respectant les échéances ;
- Grandes capacités d’analyse et de synthèse et fait preuve d’organisation et de rigueur ;
- Reconnu pour ses idées novatrices et sa capacité à travailler efficacement en équipe ;
- Discrétion, éthique de travail et professionnalisme dans l’exécution de ses fonctions.

Rémunération : à partir de 30,55$ par heure

Avantages

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Programme d'Aide aux Employés
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
- Travail à domicile

Lieu du poste : En présentiel

📌 Conseiller(ère) en ressources humaines (Laval)
🏢 Fondation Le Pilier
📍 Laval