LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.

Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.

Pourquoi être pigiste pour LGS ?

- Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
- Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
- Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
- Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
- La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.

Description du poste

- Lieu : Montréal
- Date de début : 8 septembre 2026
- Durée du mandat : 31 août 2027
- Horaire de travail : 37,5 heures/semaine
- Mode de travail : Hybride

L’organisation recherche un(e) directeur(trice) de programme senior pour piloter une initiative stratégique de transformation liée à la sécurité TI comportant plusieurs volets interdépendants.

La ressource interviendra dans un environnement complexe nécessitant une forte capacité de mobilisation, d’influence et de gouvernance auprès de parties prenantes de haut niveau. Elle sera responsable de l’alignement stratégique du programme, de la coordination des multiples initiatives,



de la gestion des risques et de la des bénéfices d’affaires.

Le mandat requiert un leader aguerri capable d’orchestrer des transformations majeures, de stabiliser des programmes complexes et de favoriser la prise de décision auprès des instances exécutives.

Responsabilités principales

- Élaborer et maintenir le plan du programme en tenant compte :
- des enjeux
- des dépendances
- des objectifs d’affaires
- Superviser la livraison des résultats attendus en collaboration avec les chefs de projet et chargés de contribution
- Coordonner les équipes multidisciplinaires et maintenir une vision intégrée des travaux
- Assurer la gestion des partenaires et fournisseurs stratégiques
- Produire les analyses de risques, impacts et stratégies d’atténuation
- Gérer les enjeux stratégiques, organisationnels et de gouvernance
- Assurer la reddition de comptes auprès des promoteurs et comités directeurs
- Conseiller la direction et la haute direction dans les décisions stratégiques
- Superviser simultanément plusieurs initiatives complexes ou chefs de projet
- Veiller à l’atteinte des objectifs d’affaires, budgétaires et opérationnels

Exigences et qualifications requises

- Minimum 15 années d’expérience en gestion de programmes, projets ou transformations stratégiques
- Expérience démontrée dans des programmes complexes avec multiples dépendances et parties prenantes




- Expérience en supervision de chefs de projet et coordination d’équipes multidisciplinaires
- Solide expérience en gestion de fournisseurs et partenaires stratégiques
- Expérience dans des contextes à haute visibilité exécutive
- Expérience en redressement ou stabilisation de programmes complexes (atout significant)
- Expérience dans des organisations utilisant l’agilité à l’échelle
- Expérience sur des programmes représentant des investissements >20 M$/année
- Certification PMP obligatoire
- Certification SAFe (atout)
- Certification PgMP, MSP ou équivalent (atout majeur)
- Le titulaire du poste doit être bilingue en français et en anglais (Anglais intermédiaire‑avancé), puisqu’il sera appelé à collaborer avec des ressources et des clients situés à l’extérieur du Québec.

L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.

Soyez vous-même chez LGS

LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.

Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.

📌 Directeur(trice) de programme (Montreal)
🏢 LGS, an IBM
📍 Montreal