Résumé du poste

Relevant de la direction régionale du Bas-Saint-Laurent, le ou la directeur(trice) technique sénior agit comme référence technique au sein de l'organisation. Son rôle combine expertise terrain, planification stratégique, accompagnement des équipes et amélioration continue des opérations.

La personne contribue à la réussite de projets en soutenant les équipes dans la planification, la coordination et la réalisation des mandats tout en participant activement au développement des standards techniques de l'entreprise.

Responsabilités principales

- Participer à l’estimation, la vente et la planification technique de projets, incluant l’évaluation des besoins en équipements, en main-d’œuvre, en horaires et en préparation terrain;
- Agir comme référence technique pour la réalisation d’événements et projets et dans les opérations quotidiennes de l’organisation en tant que directeur technique;
- Soutenir les équipes dans la préparation, la coordination et la livraison des mandats;
- Participer à la réalisation terrain de projets afin d’assurer la qualité d’exécution, l’efficacité des opérations et le respect des standards de l’entreprise;
- Concevoir, produire et réviser des plans, devis, schémas techniques et documents de référence nécessaires à la réalisation des projets, en assurant leur conformité aux besoins du client, aux normes de l’industrie et aux standards de l’entreprise;
- Participer à l’élaboration, à l’implantation et à l’amélioration des procédures, méthodes de travail et standards de qualité;
- Collaborer à la standardisation des pratiques techniques,



de l’inventaire et des méthodes de préparation entre les différentes équipes;
- Encadrer, accompagner et former les membres de l’équipe technique dans une approche de transfert de connaissances, de coaching et de développement des compétences;
- Participer en équipe à l’identification des besoins en équipements, aux achats techniques, à l’entretien, à la disponibilité et à l’optimisation du matériel;
- Contribuer à la gestion des risques techniques, aux plans de contingence et au respect des normes de santé et sécurité sur les projets;
- Appuyer, en tant que directeur technique l’organisation dans l’amélioration continue des opérations, des outils de travail et des façons de faire, en tenant compte des réalités terrain.

Profil recherché

- Minimum de 7 à 10 ans d'expérience en audiovisuel événementiel ou dans un domaine connexe;
- Expérience significative en gestion de projets techniques d'envergure;
- Excellente connaissance des technologies audiovisuelles événementielles;
- Expérience en gestion et mobilisation d'équipes techniques;
- Capacité à concevoir des plans techniques avancés;
- Grande facilité à établir des relations de confiance avec les clients et partenaires;
- Leadership naturel et approche orientée vers les solutions;




- Fort esprit d'analyse et capacité à prendre des décisions dans un environnement en évolution rapide;
- Grande autonomie, sens de l'organisation et rigueur professionnelle;
- Disponibilité pour travailler sur le terrain et se déplacer partout au Québec au besoin;
- Disponibilité pour des déplacements au Québec.

Conditions et contexte de travail

- Poste à la succursale de Rivière-du-Loup;
- Poste hybride entre terrain et bureau;
- Participation active aux projets de l'organisation;
- Opportunité d'influencer les orientations techniques de l'entreprise;
- Collaboration étroite avec l'ensemble des succursales du groupe;
- Possibilités d'évolution selon les intérêts et le développement de l'organisation.

Ce qui distingue Embargo

- Horaire versatile;
- Une rémunération tenant compte de l’expérience et conforme à notre politique salariale;
- Régime d’assurance collective payé à 80% par l’employeur dès ton arrivée;
- Programme de conciliation travail-famille;
- Cellulaire et ordinateur fournis;
- Implications sociales en équipe;
- Participation à la planification stratégique de l’entreprise en retraite hors bureau;
- Des dirigeants accessibles et à l’écoute, qui encouragent les idées, acceptent de remettre les façons de faire en question et n’hésitent pas à faire les changements nécessaires pour assurer le succès à long terme de l’entreprise.

Type d'emploi : Permanent

Avantages

- Événements d'Entreprise
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Indemnité kilométrique
- Travail à domicile

Lieu du poste : Déplacements fréquents

📌 Directeur.trice technique sénior (Rivière-du-Loup)
🏢 Groupe Embargo
📍 Rivière-du-Loup