Durée de l'emploi: Permanent

Langue de travail: Bilingue

Heures de travail: 35 à 40 heures par semaine

Education: Baccalauréat

Expérience: 3 ans à moins de 5 ans

Gestion des ressources humaines/gestion du personnel (gu00E9nu00E9ral)

Gestion des ressources humaines et services en ressources humaines (autres) Milieu de travail

Manufacture

Entreprise de services mécaniques et d'entretien

Milieu industriel Tâches

Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisation

Motiver le personnel

Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail

Examiner les projets de ressources humaines pour s'assurer de leur conformité avec les lois et les règlements

Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives

Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs

Voir à la classification et à l'évaluation des postes

Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement

Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire

Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines

Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement

Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements

Conseiller la haute gestion

Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes

Renseigner les cadres et les employés sur les politiques et les procédures de dotation

Proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures

Former ou veiller à la formation de nouveaux employés

Préparer des contrats

Aider à sélectionner les candidats

Étudier les programmes et les politiques afin d'assurer leur conformité aux règlements

Recommander des mesures en matière de dotation

Recommander des mesures concernant l'embauche et les promotions des employés

Informer les travailleurs et gestionnaires/employeurs sur les moyens de réduire les risques de blessure ou de maladie

Conseiller les cadres supérieurs et les hauts fonctionnaires





Gestion de projets

Participer aux réunions du personnel, aux ateliers de formation et aux conférences éducatives

Administrer la base de données du personnel

Tenir des dossiers et des statistiques

Inspecter les milieux de travail afin de s'assurer que les normes de sécurité et de santé sont respectées

Renseigner les employés sur les questions relatives à la paye et au régime d'avantages sociaux

Informer le personnel quant à la santé et la sécurité au travail

Élaborer et mettre en oeuvre des plans de santé et sécurité au travail

Déterminer les besoins en personnel

Mettre sur pied des méthodes administratives

Communiquer avec les candidats éventuels pour fixer une date d'entrevue

Procéder à l'évaluation et à l'appréciation du rendement

Prendre des dispositions pour mettre en place des activités de formation interne et externe

Déterminer les postes à combler immédiatement ou éventuellement

Informer les postulants des critères d'emploi ainsi que des conditions d'emploi

Informer les candidats des résultats de la sélection et rédiger les offres d'emploi

Effectuer une étude de marché

Tenir des dossiers et des registres à jour

Déterminer les besoins en matière de ressources humaines

Planification et élaboration des plans des ressources humaines

Recueillir et étudier les demandes d'emploi

Diriger des comités et des groupes de travail travaillant sur des projets et des programmes

Recruter le personnel et assurer sa formation quant aux tâches, aux consignes de sécurité et aux politiques de l'entreprise

Examiner les directives des ressources humaines pour s'assurer de leur conformité avec les réglementations en matière de santé et de sécurité au travail

Recruter du personnel

Recommander des mesures pour améliorer les méthodes de travail

Participer à des événements de recrutement

Identifier les besoins de formation des travailleurs

Coordonner des projets et des programmes Systèmes de gestion (sig ou bd)





Agenda électronique

Logiciel de ressources humaines

MS Outlook

MS Windows

MS Word

Courrier électronique

Internet Processus industriels et études biologiques

Santé et sécurité dans les établissements industriels Domaine d'expérience de travail

Planification stratégique

Élaboration de politiques

Coordination de projet Spécialisation ou expérience

Engagement des employés Domaine de spécialisation

Ressources humaines

Compensation et avantages sociaux

Gestion des ressources humaines Information de transport et de voyage

Frais de déplacements non payés par l'employeur Conditions de travail et capacités physiques

Capacité à travailler de façon indépendante

Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide

Travail sous pression

Souci du détail

Assis, debout et marcher Qualités personnelles

Excellente communication orale

Excellente communication écrite

Flexibilité

Jugement

Sens de l'organisation

Esprit d'équipe

Relations interpersonnelles efficaces

Fiable

Valeurs et éthique

Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément

Responsabilisation

Efficacité Questions de sélection

Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)? Options de conditions d'emploi

Jour Avantages financiers

Assurance de groupe

Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) Autres avantages

Stationnement gratuit disponible

Programme de mieux-être Soutien pour les personnes handicapées

Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)

Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Ne demande aucune expérience de travail au Canada Soutien pour les jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

📌 généraliste en ressources humaines (Jonquière)
🏢 Groupe Alurad
📍 Jonquière