LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.

Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.

Un contrat, ça vous dit ?

Pourquoi être pigiste pour LGS ?

- Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
- Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
- Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
- Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
- La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.

Description du poste

- Lieu : Montréal
- Date de début : ASAP
- Durée du mandat : 6 mois (2 options de renouvellement de 6 mois chacun)
- Horaire de travail : 40 heures semaine
- Mode de travail : Hybride (1 jour ou plus par semaine)

L’organisation poursuit une transformation numérique majeure visant à évoluer d’un modèle traditionnel vers une entreprise de médias numériques moderne. La technologie constitue un levier central de cette évolution, portée par les équipes responsables des technologies et des infrastructures. Dans le cadre de cette transformation, le secteur responsable de l’innovation et de la livraison met en place une approche orientée produits, fondée sur les principes de l’agilité à l’échelle. L’équipe de pratique agile des applications d’entreprise soutient cette démarche.

Dans ce mandat, vous mettrez à profit votre expertise en agilité et en pratiques à l’échelle afin d’accompagner les équipes du programme. Vous soutiendrez également les Scrum Masters pour accélérer la transformation et stabiliser les processus de travail.

Voici comment vous serez impliqué

Le poste comprend les volets suivants :

1. Livraison à l'échelle et accompagnement des escouades (Squads)

- Guider et accompagner plusieurs escouades multidisciplinaires dans la mise en oeuvre des pratiques et principes Agile à l'échelle pour livrer des produits numériques/médias de haute qualité.
- Faciliter les événements au niveau des équipes en veillant à un alignement continu avec la vision produit et les objectifs de sprint.
- Maintenir l'attention, le flux et la prévisibilité de l'équipe tout en intégrant des normes de qualité rigoureuses (100 % Définition de Terminé)
- Instaurer un environnement de confiance, sécurisant et transparent, axé sur l'amélioration continue, l'autonomie et la résolution ouverte de problèmes.

1. Activation et soutien entre pairs dans la Pratique Agile





- Soutenir, coacher et parrainer d'autres Scrum Masters au sein de la pratique globale de l'entreprise, en facilitant le partage de connaissances, l'alignement de la communauté et l'élévation de la maturité globale de l'Agilité à l'échelle.
- Collaborer au sein de la pratique Agile et Transformation afin de favoriser la cohérence des outils, des ententes de travail d'équipe et des normes de livraison à l'échelle.
- Contribuer à l'affinage continu, à l'évolution et au déploiement local du Guide Agile (Agile Playbook) et des pratiques de transformation de l'organisation.

1. Alignement à l'échelle et intégration du modèle opérationnel produit

- Participer activement à l'orchestration au niveau du programme et aux événements d'alignement à l'échelle (tels que la planification PI, les synchronisations de programme et les démos inter-équipes).
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables de produit (Product Owners), les responsables techniques (Tech Leads), les architectes et les responsables de la livraison Agile pour assurer la préparation du carnet de commandes (backlog), la cartographie des dépendances et l'exécution claire des priorités.
- Appuyer la transition organisationnelle de la livraison de projets traditionnelle vers un modèle opérationnel axé sur les produits, en naviguant de façon fluide dans les environnements hybrides lorsque nécessaire.
- Identifier, mettre en lumière et résoudre les obstacles quotidiens ainsi que les dépendances entre les équipes, tout en faisant remonter les blocages systémiques via la gouvernance du programme au besoin.

1. Exécution et opérationnalisation de l'approche de transformation produit

- Piloter la mise en oeuvre et l'adoption réussies du modèle opérationnel produit de l'entreprise en guidant les équipes à travers leurs étapes clés de transformation :
- Intention de transformation : Aligner les équipes et les parties prenantes sur des résultats opérationnels et d'affaires communs.
- Diagnostic de l'écosystème et conception produit : Identifier les goulots d'étranglement du flux, les dépendances et les points de friction de la chaîne de valeur.
- Activation du modèle opérationnel MVP : Activer les pratiques essentielles d'agilité et de gestion de produit à travers les escouades et les niveaux de gouvernance.
- Analyse des écarts et priorisation : Évaluer la maturité actuelle des équipes par rapport aux pratiques cibles et prioriser les écarts de compétences en fonction de la valeur et de la préparation.
- Exécution de la feuille de route : Traduire les axes d'amélioration priorisés en incréments de transformation concret et par vagues.




- Adaptation continue : Suivre les indicateurs d'adoption, mesurer les progrès et faire évoluer continuellement les façons de travailler des équipes.

Agir en tant qu'agent de changement proactif, en décloisonnant les silos opérationnels et en favorisant une culture produit partagée entre les domaines d'affaires et technologiques. S'appuyer sur les métriques de livraison, les tableaux de gestion visuelle et des rapports transparents pour suivre la progression de la maturité agile et la performance des équipes.

Vous vous démarquez par

- Baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 7 ans d'expérience dans des projets d'envergure, dont 3 ans dans un rôle de Scrum Master/Coach avec des compétences démontrées en transformation.
- Connaissance approfondie des pratiques, cadres de référence et techniques agiles, y compris l'Agilité à l'échelle.
- Bonne connaissance des concepts de diffusion/radiodiffusion (broadcast) et des projets de conversion (un atout).
- Expérience avec les outils de planification et de développement agile (ex. JIRA, Confluence).
- Capacité à diriger et coacher des équipes bilingues et/ou à distance.
- Certification Scrum (un atout).
- Le titulaire du poste doit être bilingue en français et en anglais, puisqu’il sera appelé à collaborer avec des ressources et des clients situés à l’extérieur du Québec.
- Fortes compétences en communication (écrite et orale).
- Excellent esprit d'équipe et très bonnes aptitudes relationnelles.
- Bonne culture générale et curiosité intellectuelle (capacité d'acquérir et de développer de nouvelles connaissances et compétences).
- Connivence avec les tendances actuelles et les meilleures pratiques de l'industrie.
- Esprit d'initiative et forte capacité à exercer un leadership par influence.
- Esprit analytique et approche ouverte face à la résolution de problèmes.
- Créativité et sens de l'innovation.
- Capacité à gérer plusieurs tâches de front et à composer avec des priorités simultanées ou conflictuelles.

@IBMJOBS #hiring L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.

Soyez vous-même chez LGS

LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.

Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.

AP-2001094

📌 Maître de mêlée (Scrum Master) (Montreal)
🏢 LGS, an IBM
📍 Montreal