Notre client recherche un technicien à la paie en impartition.Vous croyez être la personne qu'il faut, voici les détails:TITRE: Technicien à la paieDURÉE: permanenceMODE: HybrideSALAIRE: 60 -70 KLANGUES: Français et anglaisLOCALISATION: LavalEXPÉRIENCE: 2 Ans à la paie complèteCe poste vous intéresse? Envoyez-moi votre cv au et on se parle au Avantages Un salaire comptétitif ains i que des avantages sociauxUne banque de jours personnelsService de télémédecine pour vous et votre famille immédiate; Allocation annuellepour favoriser le mieux-êtreAssurance collective sur une base de partage des coûts 50/50; Programme Réér aveccontribution de l'employeurResponsabilités Vérification et traitement de la paie des clients de différents paliers de complexité dans les délais prescritsSuivi rigoureux du calendrier de paie de chaque clientMise à jour des données dans le système de paie, c'est-à-direAider les collègues dans le traitement des paie plus complexes y compris le suivi des dossiersEffectue des calculs de paie manuels, rétroactivités, fériés, banque de vacances, etc.Produire les relevés d'emploi et les rapports de paieCycle complet de fin d’année; Gestion de la boitecourriel Support PaieQualifications Bilingue (français, anglais); Bonne connaissancedu cycle de la paie et sa conformité; 2 ans d'expériencepertinente en paieHabile avec la Suite Office 365Logiciels de paie Desjardins,



Nethris (un atout)DEC en comptabilité et ACP (un atout)Sommaire Ce poste permanet en paie vous intéresse? Qu'attendez-vous? Faites-moi signe maintenant.Envoyez-moi votre CV ici et au Rejoignez moi au > Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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