Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d'emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.

À propos du poste

L'ARC est engagée à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle avec un effectif diversifié qui reflète les Canadiens que nous servons. Cela débute avec le processus d'embauche. Pour en savoir plus sur les actions de l'ARC à l'appui de l'équité en matière d'emploi (ÉME), de la diversité et de l'inclusion (DI), et pour lire les témoignages de nos employés et cadres, veuillez visiter les sites Web suivants de l'ARC : Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion et Témoignages de nos employés – Canada.ca.

Nous vous encourageons à remplir le questionnaire ÉMEDI, qui fait partie de votre demande d'emploi, si vous désirez être considéré pour des nominations qui utilisent l'ÉME et ou la DI en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Assurez-vous également que vous avez donné votre consentement dans le questionnaire de dotation ÉMEDI pour que vos informations ÉME et ou la DI soient utilisées pour la présélection ou la sélection. Si vous ne remplissez pas le questionnaire, vous ne serez pas pris en considération pour les nominations utilisant l'exigence de dotation ÉME et ou la DI dans ce processus.

Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire ultérieurement, veuillez en aviser la personne-ressource indiquée au bas de cet avis de possibilité d'emploi.

La Stratégie nationale de dotation en ÉME de l'ARC vise à éliminer les écarts pour les quatre groupes désignés de l'ÉME définis comme suit : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu'il existe un écart lié à l'ÉME au moment de la nomination, l'ÉME peut être utilisée comme critère de nomination pour les nominations permanentes et temporaires de plus de six mois faites dans le cadre de ce processus.

Les employés doivent travailler sur place conformément à l'exigence de la présence sur place de l'ARC. Les régimes de travail sont fondés sur le poste, le lieu de travail et les exigences opérationnelles et peuvent être modifiés. Les exigences spécifiques de la présence sur place seront partagées aux candidats sélectionnés pour une nomination.

Des mesures d'adaptation en milieu de travail fondées sur l'obligation d'adaptation et des exceptions individuelles peuvent être accordées en fonction des circonstances et de la nature du travail effectué.

Ce processus de dotation servira principalement à doter divers postes au centre fiscal de Winnipeg, situé au 66, chemin Stapon, à Winnipeg, Manitoba. Certains postes peuvent exiger que les employés soient physiquement sur place au centre fiscal de Winnipeg jusqu'à 100 % de leurs heures de travail prévues. Lorsque vous présentez une demande dans le cadre de ce processus de dotation, vous ne posez pas votre candidature à un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. À mesure que des postes se libèrent, nous communiquerons avec les candidats qui répondent aux qualifications essentielles.

Veuillez noter que ce processus de recrutement vise uniquement à pourvoir des postes temporaires à court terme dont la durée totale ne dépassera pas six (6) mois. La durée de ces postes à court terme variera de deux (2) à six (6) mois, débuteront dès janvier 2027. Aucune nomination pour mutation latérale ne sera effectuée dans le cadre de ce processus de dotation.

Bien qu'il n'y ait pas d'emploi permanent dans le cadre de ce processus de dotation, il s'agit d'une excellente occasion au sein de l'ARC.

Les horaires de travail pour ces postes peuvent varier, notamment :

Jour: 7h00– 16h00

Soirée: 16h00 – 24h00

Minuit: 23h00 – 7h00

Les tâches et responsabilités de ces rôles comprennent ce qui suit, sans toutefois s'y limiter :

Postes SP01

- Recevoir, examiner et trier le courrier d'arrivée et y joindre la documentation pertinente, mener diverses activités de manipulation, préparer une grande quantité de documents, tels que des dossiers et des documents pour le traitement, et transmettre les renseignements au secteur qui convient au sien de l'Agence et d'autres organismes fédéraux.
- Mettre à jour les renseignements informatiques dans le cadre de la saisie de données.
- Sélectionner, trier, classer, extraire et tenir divers renseignements liés aux registres et aux dossiers des contribuables et des bénéficiaires de prestations.

Postes SP02

- Analyser et évaluer les renseignements et/ou documents reçus des contribuables et/ou leurs représentants, prendre les mesures appropriées afin de compléter la cotisation ou nouvelle cotisation des déclarations et, dans certains cas, traiter des documents de nature comptable.
- Communiquer verbalement et/ou par écrit avec les contribuables et/ou clients internes afin d'obtenir des renseignements ou documents
- additionnels, dans le but de prendre les mesures pour compléter leurs déclarations ou demandes, ou expliquer les changements effectués à leurs déclarations ou demandes.
- Remplir certains formulaires de cotisation, nouvelle cotisation ou comptabilité; effectuer le tri, la distribution, la recherche et le classement des documents afin de s'assurer que ceux-ci seront livrés au bon endroit et/ou traités dans les délais prescrits.
- Opérer de l'équipement électronique,



informatique et/ou automatisé associé à divers systèmes informatiques afin d'effectuer l'entrée de données, tenir l'information à jour et distribuer les documents aux personnes ou secteurs concernés.

Échelle salariale au niveau SP01: de 46 904 $ à 51 779 $ Échelle salariale au niveau SP02 : de 53 782 $ à 59 363 $ Veuillez noter que nous révisons présentement les fonctions et le salaire de l'emploi. Referez-vous à SP0286, SP0301, SP0278 pour consulter la description de travail. Si vous ne pouvez pas accéder au lien, veuillez communiquer avec la personne ou l'adresse courriel indiquée au bas de l'avis pour demander une copie de la description de travail. Le répertoire établi à partir de ce processus de dotation pourrait être utilisé pour doter des postes similaires dans les bureaux de l'ARC situés à Winnipeg, Manitoba.

Pour postuler

Qui peut poser sa candidature

- Les personnes résidant à une distance raisonnable (environ 125 kilomètres) de Winnipeg, au Manitoba, pour s'y rendre au travail.
- ET les militaires et les anciens militaires des Forces armées canadiennes admissibles.
- ET les bénéficiaires d'un statut privilégié qui habitent ou travaillent dans la règle de distance minimale du ou des postes à doter.

La préférence de nomination sera accordée aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents ensuite. Ce processus de dotation vise à doter des postes offerts seulement à Winnipeg, Manitoba. Si vous êtes un candidat du grand public, vous serez responsable de toutes les dépenses liées à votre participation à ce processus de dotation ainsi que toutes les dépenses liées à la réinstallation si vous recevez une offre d'emploi à la suite de ce processus.

Les militaires et les anciens militaires des Forces armées canadiennes qualifiés qui recevront une offre d'emploi n'ont pas droit aux frais de réinstallation de l'ARC. Ils pourraient cependant, avoir droit à une dernière réinstallation de la part du ministère de la Défense nationale.

On vous recommande de poser votre candidature le plus tôt possible, car la date et l'heure de clôture de cet avis de possibilité d'emploi peuvent changer.

Nous pourrions donner la préférence aux 1,500 premiers candidats qui satisfont aux exigences en matière de dotation. Des candidatures supplémentaires pourront être envisagées au besoin. Si votre candidature est retenue, nous vous aviserons par écrit de la prochaine étape de ce processus de dotation.

Exigences de dotation essentielles Pour être admissible, vous devez satisfaire aux exigences suivantes.

Études

- Avoir complété un diplôme d'études secondaires avec succès

Diplômes Et Titres Obtenus à L'étranger Si vous détenez un diplôme obtenu à l'étranger, vous devez faire confirmer vos études par un service d'évaluation des diplômes reconnu et fournir la preuve au jury de dotation. Pour plus de renseignements, visitez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux. Vous devez payer tous les frais applicables.

Preuve d'études Les candidats ont la responsabilité de s'assurer que des copies électroniques claires et lisibles de leurs diplômes sont téléchargées comme pièces jointes dans la partie sur leur ou leurs facteurs d'études de leur profil de candidat.

Cette preuve peut inclure une copie de votre diplôme d'études secondaires, d'un relevé de notes officiel, d'un examen d'équivalence, ou d'un diplôme ou d'un diplôme d'études appliquées délivré par un établissement postsecondaire reconnu. Si vous ne suivez pas ces instructions au plus tard à la fermeture du présent avis de possibilité d'emploi, votre demande risque de ne plus être prise en considération.

Le nom figurant dans votre profil de candidat à l'ARC doit correspondre au nom indiqué sur votre pièce d'identité avec photo délivrée par un gouvernement et vos diplômes d'études. Si ce n'est pas le cas, veuillez corriger le nom inscrit dans votre profil de candidat en ouvrant une session sur le site Web des carrières ou communiquer avec le comité de dotation si vous avez des questions ou des préoccupations. Si vos diplômes d'études indiquent un nom différent ou un ancien nom, veuillez fournir une preuve de changement légal de nom (p.ex.

Certificat de changement de nom). Si vous ne téléversez ou ne fournissez pas les documents à l'appui requis, votre candidature pourrait être rejetée.

Vous pouvez consulter le lien suivant pour obtenir de plus amples renseignements: Comment gérer votre profil du candidat - Canada.ca.

Expérience

- Aucune expérience n'est requise

Évaluation Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance lors d'une évaluation, comme un examen ou une entrevue, vous pouvez avoir besoin d'une mesure d'adaptation, et nous vous encourageons à la demander. Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités. Si nous vous invitons à passer une évaluation,



nous vous enverrons l'information nécessaire sur la façon de demander des mesures d'adaptation durant ce processus de dotation.

Chaque demande sera examinée individuellement. Il vous sera demandé de fournir des renseignements concernant vos limitations qui seront examinés par un conseiller en adaptation d'évaluation formé. Si nécessaire, une documentation professionnelle peut être demandée pour déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Tous les renseignements seront gardés confidentiels.

Pour des exemples de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez consulter : Mesures d'adaptation pendant une évaluation pour les candidats.

Exigences De Dotation Minimales

- Validation du rendement, le cas échéant
- Exigences linguistiques : anglais essentiel
- Aptitude*
- Si vous êtes un ancien employé de l'ARC et que votre plus récente période d'emploi à l'ARC a pris fin de l'une des façons suivantes, un examen au cas par cas sera effectué pour déterminer si la ou les raisons de votre fin d'emploi à l'ARC ont une incidence sur votre capacité à satisfaire à l'exigence d'aptitude pour le ou les postes à doter dans le cadre de ce processus de dotation:
- Renvoi en cours de période de stage probatoire
- Cessation d'emploi pour incompétence
- Cessation d'emploi pour inconduite

Exigences De Dotation Essentielles Les exigences de dotation essentielles indiquées ci-dessous seront évaluées durant le processus et pourraient être utilisées afin d'identifier les candidats pour des postes à combler.

- Capacités cognitives et compétences comportementales - Test en ligne non supervisé de Korn Ferry

Exigences De Dotation Constituant Un Atout Les exigences de dotation constituant un atout pourraient être évaluées durant le processus de dotation et pourraient être utilisées afin d'identifier les candidats pour des postes à combler. Vous serez informés à l'avance de toute exigence constituant un atout qui sera évaluée. Vous serez informés à l'avance de toute autre exigence constituant un atout qui sera évaluée. Les exigences de dotation constituant un atout peuvent comprendre ce qui suit, sans toutefois s'y limiter :

- EPSI - ID - Alphanumérique (anciennement Test de saisie de données alphanumériques)
- Test de levage
- Équité en matière d'emploi
- Disponibilité pendant toute la durée de la nomination

Les résultats de l'évaluation peuvent faire l'objet d'une sélection aléatoire ou d'une démarche descendante, et ce, à n'importe quelle étape du présent processus afin de limiter le nombre de candidats, ou aux fins de nomination. Les évaluations devraient avoir lieu entre septembre et novembre 2026. Vous devez vous rendre disponible pour l'évaluation au moment prévu. Les évaluations ne pourront être reportées que pour des circonstances exceptionnelles. Le jury de dotation prendra ces décisions au cas par cas.

Les évaluations seront effectuées aux endroits suivants : Winnipeg, Manitoba. Si vous êtes un candidat du grand public, vous devrez payer toutes les dépenses liées à votre participation à ce processus de dotation.

Toutes les interactions tout au long de ce processus de dotation, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées dans le cadre de l'évaluation des compétences énumérées et peuvent être examinées par le comité de dotation afin de s'assurer que les candidats agissent conformément aux valeurs fondamentales de l'Agence. Les candidats qui contreviennent à une ou à plusieurs des valeurs fondamentales de l'Agence tout au long de ce processus de dotation pourraient ne plus être pris en compte. Les candidats doivent également continuer de répondre aux exigences de dotation essentielles pour poursuivre le processus de dotation.

Conditions d'emploi Afin de recevoir une offre, vous devrez satisfaire aux exigences en matière de cote de sécurité du poste. De plus amples renseignements vous seront fournis en temps et lieu.

- Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité

Selon Le Poste à Pourvoir, Vous Devrez Peut-être Respecter D'autres Conditions D'emploi Qui Peuvent Comprendre Ce Qui Suit, Sans Toutefois S'y Limiter
- Être capable de soulever régulièrement des objets qui pèsent jusqu'à 25 kilogrammes
- Consentement à suivre une formation et à la réussir
- Consentement à travailler par quarts ou selon un horaire variable (y compris les fins de semaine et les jours fériés)
- Travailler physiquement à Winnipeg, Manitoba

Voulez-vous en savoir plus? Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.

Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.

Les Définitions Des Termes Clés Qui Aident à Simplifier Le Langage Qui Figure Dans Nos Avis De Possibilité D'emploi Sont Disponibles Aux Liens Suivants

- Renseignements importants sur la dotation à l'ARC - Canada.ca
- Définitions pour les chercheurs d'emploi - Canada.ca

Planifiez à l'avance! La collecte des documents requis pour la vérification de sécurité peut prendre du temps; nous vous recommandons de commencer ce processus tôt. Pour plus d'information, consultez: Postuler à un emploi au gouvernement du Canada : après avoir postulé – Canada.ca

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📍 Winnipeg