Profil de l'emploiTitre de l’emploi :Responsable de la rémunération Secteur/Service/École :Ressources humainesLieu de travail :116 Cornelius Pkwy, North York, ON M6L 2K6, CanadaAffiliation :Poste syndiqué (FEESO)% Horaire :100%

Sommaire de l'emploi La personne choisie relèvera du gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux.

Principales responsabilités

- Administrer les dossiers reliés à la rémunération et aux avantages sociaux du personnel conformément aux diverses législations, conventions collectives et conditions de travail
- Traitement des données à la suite des changements de dotation
- Mise à jour des données des divers systèmes reliés à la gestion de la rémunération du personnel et conciliation des salaires
- Gestion des relevés d’emploi à émettre auprès de Service Canada
- Validation des déductions statutaires et des autres retenus telles que les régimes de retraite, les cotisations syndicales et autres
- Gestion des diverses requêtes et assurer un service à clientèle de qualité auprès des membres du personnel à desservir
- Participer à l’intégration de nouveaux processus et outils au sein du secteur des ressources humaines
- Assurer des mécanismes de contrôle des données saisies
- Collaborer avec les différents partenaires.

Exigences de l'emploi

Formation

- Diplôme d'études collégiales en administration, en comptabilité ou finance

Expérience

- Minimum de deux (2) années d’expérience dans le domaine de la paie, rémunération, finances ou en ressources humaines

Exigences Particulières

- Connaissance des lois pertinentes à la gestion des ressources humaines/rémunération
- Excellentes habiletés avec un système informatisé de rémunération (préférence SAP)
- Excellente connaissance de la suite Microsoft Office (Excel,



Word et Outlook)
- Capacités à bien organiser son travail avec autonomie
- Travail collaboratif, participatif en équipe est essentiel
- Grande capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et un volume élevé de travail à l’intérieur des échéanciers serrés
- Faire preuve de diplomatie et de respect de la confidentialité
- Capacité d’analyse et prise d’initiative/créativité
- Preuve de rigueur et de dynamisme
- Orientation vers le client et vers les résultats
- Excellentes habiletés de communication en français et en anglais
- Accréditation de l’Institut nationale de la paie complétée ou en cours.

Conformité aux lois et règlements Nous vous remercions pour l’intérêt manifesté pour ce poste. Seules les personnes dont la candidature est retenue recevront une communication officielle du secteur des ressources humaines pour la suite du processus.

Équité en matière d’emploi À Viamonde, nous valorisons la pluralité des parcours, des identités et des perspectives au sein de nos équipes conformément aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les personnes s’identifiant membres des groupes désignés (femmes, minorités visibles, autochtones, handicapés, LGBTQ2+) à déposer leurs candidatures.

Nous invitons les personnes en situation de handicap à écrire à [email protected] pour toute demande d’accommodement ou d’adaptation lors du processus de recrutement et ce, conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité (Règlement 191/ 11) pour les personnes handicapées de l’Ontario.

Vérification préembauche En vertu des Règlements ontariens 521/ 01 et 170/ 02, toute personne embauchée par le Conseil doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant la date d'entrée en fonction

📌 Responsable de la rémunération | FE - 2627-88858 (Toronto)
🏢 Conseil scolaire Viamonde
📍 Toronto