This job is with Kraft Heinz, an inclusive employer and a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community. Gestionnaire R&D;, développement de produits Description de poste Le gestionnaire R&D;, développement de produits au Canada, dirigera le développement de produits à travers le portefeuille canadien de marques, couvrant l'innovation, la productivité et la continuité de l'approvisionnement. Le candidat dirigera et exécutera ses propres projets et gérera une équipe de 2 à 3 développeurs.

Ce rôle est responsable de traduire les besoins d'affaires en plans de développement pratiques, de favoriser l'exécution technique et de s'assurer que les projets progressent efficacement du concept à la commercialisation.On s'attend à ce que ce leader opère efficacement dans un environnement dynamique et interfonctionnel et qu'il équilibre le leadership des personnes avec un leadership technique et de projet solide. Le succès dans ce rôle exige un jugement solide en matière de développement de produit, la capacité de gérer plusieurs priorités et une collaboration solide entre la R&D;, les opérations, la qualité, la réglementation, le marketing et la chaîne d'approvisionnement.

Le poste exige aussi de développer les capacités de l'équipe, de fixer des attentes claires et de développer des talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise.

Posséder et exécuter des projets de développement de produits dans plusieurs projets et catégories de produits interfonctionnels au sein de l'entreprise canadienne, incluant l'innovation, la rénovation et la maintenance de la marque

Agir comme gestionnaire technique en assumant des projets techniques (70 % du temps) et la gestion/le coaching des employés (30 % du temps)

Gérer, coacher et développer une équipe de développeurs de produits, y compris la définition des priorités, la rétroaction et le développement des capacités techniques et de leadership

Traduire les objectifs d'affaires en plans de développement clairs et assurer une exécution efficace du concept à la commercialisation

Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour faire avancer les projets, résoudre des problèmes techniques et respecter les délais d'affaires

Diriger les activités de test, de qualification et de commercialisation dans les environnements de laboratoire, d'usine pilote et de production

Appliquer un jugement technique solide aux défis liés aux produits, ingrédients, procédés et formulations et guider l'équipe dans la résolution de problèmes et la prise de décision

Communiquer clairement les résultats techniques, les recommandations, les risques et les implications aux parties prenantes et dirigeants interfonctionnels

Démontrer flexibilité et volonté d'apprendre de nouvelles catégories, technologies et domaines de transformation pour soutenir les besoins de l'entreprise

Assurer une documentation de haute qualité, une rigueur technique et une forte discipline d'exécution dans tout le travail de développement

Agir comme mentor, coacher et collaborer avec des collègues à l'intérieur et à l'extérieur de l'équipe immédiate afin de renforcer les capacités et les résultats d'affaires

Baccalauréat en sciences alimentaires, chimie, génie chimique, sciences de la vie ou domaine connexe, plus un minimum de 6 ans d'expérience en développement de produits dans les biens de grande consommation, l'alimentation et les boissons, ou une industrie connexe; ou doctorat plus un minimum de 4 ans d'expérience pertinente

Le bilinguisme français-anglais est requis pour ce poste coaching et le développement des talents techniques

Solide connaissance des ingrédients, de la formulation des produits, des équipements de transformation, des interactions entre ingrédients et des méthodes de test en laboratoire





Capacité avérée à diriger le développement et la commercialisation de produits à travers plusieurs projets et priorités

Solides compétences en communication, influence, gestion de projet et résolution de problèmes

Jugement technique solide et capacité à concevoir des expériences efficaces, à interpréter les résultats et à ajuster les plans au besoin

Volonté de voyager jusqu'à 30 %, y compris vers des usines internes, des co-fabricants, des fournisseurs et d'autres sites d'affaires aux États-Unis et au Canada

Environnement de travail et horaire Ce poste est considéré comme un environnement de bureau normal avec quelques déplacements ou visites à l'extérieur; les bureaux sont des espaces de travail ouverts. De plus, ce poste exige une présence au bureau au moins trois jours par semaine, conformément à l'horaire de travail hybride.

Rémunération globale et avantages Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d'œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz.

Avantages sociaux Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l'avenir, ainsi que des régimes personnalisés selon leurs besoins et ceux de leur famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d'apprentissage qui inspirent les employés et leurs familles à adopter un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourriez être admissible à participer à une variété d'avantages sociaux et de programmes de bien-être, qui peuvent varier selon le poste, le pays, la région, le statut syndical et d'autres facteurs liés à l'emploi, par exemple :

Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluations

Social - Congés payés, congés fériés, congé d'absence, modalités de travail flexibles, reconnaissance, formation

Programme d'aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles

Épargne/pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit Équité en emploi Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi - groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapées/orientation sexuelle/identité de genre et autres catégories protégées sous-représentées. R&D; Manager, Product Development

The R&D; Manager, Canada Product Development will lead product development across the Canada portfolio of brands, spanning innovation, productivity, and supply continuity projects. The candidate will lead and execute their own projects and manage a team of 2 to 3 developers. This role is responsible for translating business needs into practical development plans, driving technical execution, and ensuring projects progress effectively from concept through commercialization.This leader is expected to operate effectively in a dynamic, cross-functional environment and to balance people leadership with strong technical and project leadership.

Success in the role requires sound product development judgment,



the ability to manage multiple priorities, and strong collaboration across R&D;, operations, quality, regulatory, marketing, and supply chain. The role also requires building team capability, setting clear expectations, and developing talent to meet current and future business needs.

Own and execute product development projects across multiple cross-functional projects and product categories within the Canada business, including innovation, renovation, and brand maintenance work

Serve as a technical manager by owning technical projects (70% of time) and managing/coaching employees (30% of time)

Manage, coach, and develop a team of product developers, including setting priorities, providing feedback, and building technical and leadership capability

Translate business objectives into clear development plans and ensure effective execution from concept through commercialization

Partner with cross-functional teams to drive project progress, resolve technical issues, and deliver against business timelines

Lead product testing, qualification, and commercialization activities across laboratory, pilot plant, and production environments

Apply strong technical judgment to product, ingredient, process, and formulation challenges and guide the team through problem-solving and decision-making

Communicate technical findings, recommendations, risks, and implications clearly to cross-functional stakeholders and leadership

Ensure high-quality documentation, technical rigor, and strong executional discipline across development work

Mentor, coach, and collaborate with colleagues within and outside the immediate team to strengthen capability and business results

Bachelor's degree in Food Science, Chemistry, Chemical Engineering, Life Sciences, or a related field, plus a minimum of 6 years of product development experience within CPG, food and beverage, or a related industry; or master's degree plus a minimum of 5 years of relevant experience; or PhD plus a minimum of 4 years of relevant experience

Previous management experience preferred, including leading, coaching, and developing technical talent

Strong knowledge of ingredients, product formulation, processing equipment, ingredient interactions, and laboratory test methods

Proven ability to lead product development and commercialization across multiple projects and priorities

Strong communication, influencing, project management, and problem-solving skills

Solid technical judgment and ability to design effective experiments, interpret results, and adjust plans as needed

Willingness to travel up to 30%, including travel to internal plants, co-manufacturers, suppliers, and other business locations in the United States and Canada Work Environment & Schedule This position is considered a normal office environment with some travel or visits to external locations; Additionally, this role requires in-office presence at least three days per week in compliance with the hybrid work schedule.

Bonus: This position is eligible for a performance-based bonus, as provided under the terms of the applicable plan and governing documents.The compensation offered will take internal equity into account and may vary depending on the candidate's geographic region, knowledge, skills, and experience, among other factors.

Well-being: We offer events, resources, and learning opportunities that inspire employees and their families to embrace a lifestyle focused on physical, social, emotional, and financial well-being. Medical care, prescription drugs, dental care, vision care, screenings/assessments

Social - Paid time off, holidays, leave of absence, flexible work arrangements, recognition, training

Employee and family assistance program, rewards programs, family support program

Savings/pension, life insurance, accidental death and dismemberment, disability, discount benefits

📌 Responsable développement produit - Product Development Manager (M/W) F/H (Quebec)
🏢 Kraft Heinz
📍 Quebec