Recrutement (principal mandat)

- Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes horaires et salariés, avec un fort accent sur le recrutement terrain à volume élevé (techniciens, installateurs et équipes terrain à travers le Québec)
- Gérer un volume significant de candidatures (Indeed et autres plateformes) et faire progresser les candidats efficacement à travers le processus
- Effectuer les présélections et évaluer les candidats en mettant l’accent sur l’adéquation, les compétences et les besoins du poste
- Coordonner les entrevues et rester bien aligné avec les gestionnaires sur les priorités d’embauche en temps réel
- Développer des stratégies de sourcing ciblées pour les rôles plus spécialisés ou difficiles à pourvoir
- Fournir des résumés de candidatures clairs et pertinents, en lien avec les besoins de l’entreprise

Partenariat avec les gestionnaires

- Agir comme un véritable partenaire auprès des gestionnaires en recrutement - les garder informés, alignés et en mouvement
- Les conseiller sur la qualité des candidatures, les réalités du marché et les délais
- S’assurer que l’objectif n’est pas seulement de combler des postes, mais bien de recruter les bonnes personnes

Développement de pipelines et sourcing

- Développer de façon proactive des bassins de candidats pour les rôles récurrents et difficiles à combler
- Sourcer via LinkedIn, les références, les programmes de métiers et les réseaux locaux au Québec
- Appuyer les initiatives d’attraction de talents bilingues et terrain

Projets & soutien au gestionnaire

- Soutenir le gestionnaire dans différents projets et initiatives en recrutement, notamment :
- La standardisation des descriptions de postes et des processus d’embauche




- L’amélioration du flux de candidatures et des stratégies de sourcing au Québec
- La mise en place et l’optimisation des processus de recrutement à mesure que l’entreprise grandit
- Le soutien à la marque employeur et à la présence sur le marché
- Faire preuve d’initiative pour identifier des opportunités d’amélioration et contribuer activement à faire évoluer nos pratiques d’embauche
- Bilingue (français et anglais) - obligatoire
- Expérience en recrutement dans des environnements à volume élevé de postes horaires (métiers, service terrain, construction ou industriel, un atout)
- À l’aise de recruter autant des postes horaires que des postes salariés
- Capacité à évaluer les candidats au-delà du CV - orienté(e) sur le fit et le potentiel
- Organisé(e), proactif(ve) et capable d’aller vite sans compromettre la qualité
- Excellentes habiletés de communication et aisance à travailler avec des gestionnaires à tous les niveaux

Ce qui définit le succès dans ce rôle:

- Les postes sont comblés rapidement avec des employés fiables et de qualité, particulièrement sur le terrain
- Les gestionnaires se sentent soutenus et confiants dans le processus
- Des bassins de candidats solides sont en place pour les rôles récurrents
- La fonction recrutement est perçue comme un réel levier de valeur pour l’entreprise





Sentinel Dock & Door Solutions est une plateforme en croissance regroupant des entreprises de services spécialisés, bâtie sur une forte expertise technique et une exécution rigoureuse. Alors que nous poursuivons notre expansion - à la fois de façon organique et par acquisitions - notre priorité est de bâtir une organisation performante et alignée à travers l’ensemble de nos marques. Nous sommes fiers de faire partie d’ASSA ABLOY, un leader mondial des solutions d’accès. Ce partenariat nous permet de tirer parti des meilleures pratiques à l’échelle mondiale, tout en conservant l’agilité et l’esprit entrepreneurial qui ont contribué au succès de Sentinel.

Avec notre croissance continue au Québec et ailleurs, nous investissons dans nos équipes et nos processus afin de soutenir le développement de l’entreprise à plus grande échelle - faisant de ce moment une opportunité motivante pour se joindre à nous et avoir un réel impact.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste en Acquisition de Talents Bilingue pour soutenir le recrutement de nos opérations au Québec. Ce rôle est fortement axé sur le recrutement de postes horaires (environ 80 %), incluant des apprentis, techniciens, installateurs et autres rôles terrain, tout en appuyant également le recrutement de postes salariés au besoin. Il s’agit d’un rôle très opérationnel, pour quelqu’un de structuré, capable de travailler à un rythme soutenu, de gérer plusieurs priorités à la fois et de collaborer étroitement avec les équipes d’affaires pour attirer les bons talents.

La maîtrise du français est requise, puisque ce rôle soutient directement nos équipes au Québec et est basé chez notre partenaire régional Door Doctor, situé au 9100 chemin de la Côte-de-Liesse, Lachine (Québec).

📌 Spécialiste en Acquisition de Talents Bilingue (Lachine)
🏢 DOCDOR INDUSTRIES
📍 Lachine