Sous la supervision de la directrice des ressources humaines, le/la conseiller (ère) en gestion des ressources humaines effectue des tâches de conseil, de recherche et danalyse dans les domaines suivants : la classification et la détermination des emplois, la dotation des emplois, les relations de travail, la qualité de vie au travail, la rémunération, les conditions de travail, la formation, le développement organisationnel, la gestion du changement et lorganisation du travail. Il/elle assure lapplication des textes législatifs, réglementaires et conventionnels en ces matières.

PRINCIPALES FONCTIONS :

• Conseille et soutien les gestionnaires dans la gestion du personnel, et ce, dans les différents secteurs dactivités de lorganisation;

• Représente lorganisation auprès des partenaires syndicaux et des associations;

• Agis comme expert-conseil et accompagne les gestionnaires dans la gestion, la mobilisation et le développement de leurs équipes,
  
  
  
  que ce soit en matière de climat de travail, de prévention en matière de harcèlement ou encore de gestion du rendement;

• Soutien les gestionnaires dans le développement de leurs compétences de gestion;

• Participe activement au processus dembauche et accueil;

• Contribuer activement à linstauration de bonnes relations patronales-syndicales;

• Accomplis toutes les autres tâches connexes.

EXIGENCES DU POSTE :

• Baccalauréat en relations industrielles, Baccalauréat en administration, profil ressource humaine ou toute autre formation pertinente;

• Expérience dans un poste similaire, un atout;

• Maîtrise des logiciels de Microsoft Office (Outlook, PowerPoint, Word, Excel, etc.);
• Disponible à se déplacer sur le territoire du Québec afin de couvrir les différentes entreprises du groupe;

• Permis de conduire classe 5 valide pour des déplacements;

• Compétences recherchées : capacité à travailler dans un contexte multi projets et multi entreprise, gestion des priorités, communication efficace, autonomie, travail d’équipe.

CONDITIONS :

• Poste basé à Saguenay;

• Poste permanent temps plein;

• Salaire à discuter selon lexpérience;

• Assurances collectives;

• REER collectif.
  

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Seuls les candidats retenus pour entrevue seront contactés