Cette organisation est l’un des fournisseurs les plus établis et respectés au Canada en matière d’assurance et de solutions de gestion de patrimoine, servant des millions de Canadiens avec un engagement fort envers la sécurité financière et le bien-être. Ce poste est hybride, avec présence au bureau de Montréal 3 jours par semaine. Offre une gamme complète de produits, incluant l’assurance ainsi que des solutions d’investissement et de retraite.

Sert des millions de clients à travers le Canada, avec une réputation de stabilité et d’innovation dans le secteur financier. Dans ce rôle, vous serez un membre clé et un leader du groupe Litige et Emploi ainsi que de l’équipe de direction du Québec. Vous soutiendrez nos unités d’affaires en fournissant des conseils juridiques éclairés dans le cadre de litiges et sur des questions juridiques et réglementaires stratégiques et tactiques, particulièrement au Québec.

Vous aurez la responsabilité d’un large portefeuille de dossiers juridiques et interagirez régulièrement avec la haute direction pour lui fournir des conseils. Vous travaillerez avec une équipe de professionnels juridiques hautement qualifiés, que vous dirigerez et aiderez à développer.

Responsabilités juridiques clés Contribuer en tant que membre du groupe juridique canadien en apportant votre expérience, vos compétences juridiques créatives et votre esprit collaboratif pour offrir des solutions pratiques à nos entreprises. Fournir des avis, recommandations et opinions juridiques aux différentes unités d’affaires sur toute question juridique touchant ou impliquant la société (droit civil et common law), et agir comme spécialiste des questions juridiques propres au Québec, y compris en matière de conformité réglementaire (AMF, CNESST).



Travailler en étroite collaboration avec les unités d’affaires sur des projets spécifiques afin de fournir des conseils juridiques favorisant la réalisation des objectifs commerciaux.

Soutenir diverses unités d’affaires en lien avec les questions législatives et réglementaires, notamment en conseillant sur les nouveaux développements juridiques et réglementaires au Québec et/ou en matière de risques liés aux litiges. Superviser la sélection, la formation, l’instruction et la gestion des avocats externes retenus pour traiter des litiges, des questions d’emploi au Québec et/ou des dossiers réglementaires québécois impliquant la société.

Responsabilités de gestion et de leadership Recruter, évaluer la performance, fixer les objectifs et gérer les activités de rémunération des avocats de votre équipe. Coordonner et/ou contribuer à des projets stratégiques soutenant les groupes d’affaires et le développement de la fonction litige, des efficacités et des capacités. Bilingue français et anglais (oral et écrit). ~ Expérience en gestion d’équipe de professionnels juridiques et en accompagnement dans leur pratique et leur développement de carrière. ~ Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec capacité à synthétiser et présenter clairement les enjeux à la haute direction. ~ Compétences solides en rédaction et en communication juridique, avec une approche pratique orientée solutions et l’utilisation d’un langage clair. ~ Jugement exceptionnel, esprit orienté vers les solutions, avec la capacité d’identifier les enjeux clés et de fournir à la direction une analyse indépendante, claire et pragmatique. ~ Plage de rémunération: 200 000 à 250 000 CAD, avec un bonus cible de 25 %.

Administrative

Assistant (Executive Support Profile) Adjointe ou adjoint à la direction / administratrice principale ou administrateur principal/ Executive Assistant/Senior Administrator Adjoint∙e administratif∙ve & responsable du bureau de Montréal/Manager and Admin Assistant for our Montréal office⚡ #

📌 Vice-président(e) adjoint(e) et avocat(e) principal(e), Litige
🏢 Korn Ferry
📍 Montreal