Vous êtes une personne autonome, rigoureuse et organisée. Vous possédés un bon esprit de collaboration et une grande aisance dans les tâches digitales et administratives.

Vous aimez travailler dans un environnement dynamique, collaboratif et stimulant, au sein d'une équipe proche de ses employés et orientée sur le travail d'équipe.

Une entreprise du domaine manufacturier située à Saint-Bruno est actuellement à la recherche d'un(e) adjoint(e) administratif(ve) pour supporter son équipe marketing en raison d'un surcroît de travail pour minimum 4 mois ! C’est votre chance d’intégrer une entreprise humaine offrant une belle flexibilité et de réelles opportunités de permanence à long terme !

Avantages

Salaire compétitif entre 28,00 $et 30,00$ l’heure

Formule de travail hybride

Ambiance de travail collaboratif avec réunions d’équipe

Gestionnaire accessible, présent et à l’écoute

Possibilité d'obtenir un poste permanent dès 2027

Responsabilités

Assurer la gestion, l’entretien et la mise à jour de la boutique en ligne interne réservée aux employés (ajout et retrait d’articles, visuels pris en charge par les graphistes)

Effectuer la gestion administrative cléricale (facturation, achats, suivis administratifs)

Effectuer la saisie et la gestion des commandes sur le système SAP

Effectuer la révision et la mise à jour de la documentation administrative et marketing

Apporter un soutien administratif général à l’équipe marketing (chargés de projets, graphistes et chef marketing)

Qualifications

Excellente maîtrise de la gestion administrative, de la révision documentaire et des outils informatiques

Être autonome, débrouillard(e), allumé(e) et rigoureux(se)

Avoir de 3 – 5 ans d’expérience en administration, en soutien marketing ou dans un rôle similaire





Avoir de l’expérience dans l’utilisation d’un système ERP comme SAP et idéalement dans la gestion ou la tenue à jour de boutiques en ligne

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engagéons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la dédiversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’événement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engagéons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulière pour les groupes en quéte d’équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.

#J-18808-Ljbffr

📌 Adjoint administratif - Saint-Bruno (Quebec City)
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📍 Quebec City