Poste temporaire d'une durée de 4 mois, possibilité de prolongation.

Certains rôles se mesurent en tâches accomplies. Celui de formateur se mesure en transformations. Chaque jour, vous aurez l'occasion de former, de transformer, de déformer ce qui ne sert plus, de reformer ce qui doit évoluer, et parfois de réformer carrément une façon de faire. Mais tout ça, jamais pour vous. Toujours pour celles et ceux qui servent nos membres et nos clients au quotidien. C'est un rôle d'influence discrète, mais puissante. On n'y cherche pas les projecteurs, on les pointe vers les bonnes personnes. Si vous croyez, comme nous, que le vrai impact d'un formateur ou d'une formatrice se voit dans le succès de l'apprenant et non dans sa propre performance, ce poste est pour vous.

À titre de formateur ou formatrice expert, vous êtes responsable de la diffusion des programmes de formation pour répondre aux besoins des apprenants de la vice-présidence Assurance des particuliers, plus spécifiquement de la direction principale Nouvelles affaires et Sélection des risques. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

- Animer des formations engageantes en mode virtuel, présentiel ou hybride.
- Faciliter ateliers, discussions et exercices pratiques afin de favoriser l'apprentissage et la rétention des connaissances.
- Adapter les approches pédagogiques aux différents besoins des apprenants.
- Accompagner les employés dans le développement de leurs compétences et l'application des connaissances en emploi.
- Créer un environnement inclusif favorisant la participation et l'engagement de groupes diversifiés.
- Offrir du soutien individualisé lorsque nécessaire.
- Gérer simultanément plusieurs activités de formation tout en respectant les priorités établies.
- Contribuer à l'amélioration de l'expérience des employés, membres et clients grâce à la qualité des interventions de formation.




- Participer à l'analyse des besoins de formation, à la conception, à la révision et à l'amélioration continue des contenus pédagogiques.
- Assurer la pertinence et l'efficacité des formations en intégrant les objectifs d'apprentissage, les rétroactions terrain et l'évolution des opérations, processus et systèmes.
- Documenter les constats, observations et résultats des projets ou premiers déploiements.
- Soutenir les activités de formation en coordonnant certains aspects logistiques, en maintenant à jour les outils et ressources pédagogiques et en utilisant les plateformes d'apprentissage et outils collaboratifs.

Ce profil vous correspond? L'équipe de la Direction Stratégies de développement des compétences souhaite vous rencontrer!

Ce que nous offrons

- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et secure durant toute la retraite
- Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien‑être et à de l’équipement pour le télétravail

Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

- Diplôme d'études collégiales (DEC technique) dans une discipline appropriée
- Un minimum de trois ans d'expérience pertinente




- Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées
- Fortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et clients
- Maîtrise de niveau intermédiaire de l'animation de formation, de l'accompagnement des apprenants et des techniques de communication favorisant le développement des compétences et l'engagement des participants
- Connaissance de niveau avancé du secteur de la vice-présidence Assurance des particuliers, plus spécifiquement de la direction principale Nouvelles affaires et Sélection des risques
- Connaissance de niveau intermédiaire des outils Microsoft 365 et des plateformes d'apprentissage numériques
- Prendre des décisions de qualité, S'adapter aux situations
- Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

#J-18808-Ljbffr

📌 Formateur ou formatrice expert, Nouvelles affaires et Sélection des risques (Levis)
🏢 Desjardins
📍 Levis