Poste :

généraliste en ressources humaines

Lieu de travail :

Dorval – mode de travail hybride : 3 jours au bureau, 2 jours à distance

Salaire :

salaire de base de 70 000 $ à 75 000 $ + primes de 10 %; avantages sociaux entièrement pris en charge par l’employeur

Avantages offerts

Avantages sociaux complets

Régime de retraite

Programmes de bien‑être et d’aide aux employés

Environnement de travail hybride

Possibilités de perfectionnement professionnel

Milieu de travail collaboratif et professionnel

À propos du poste Notre client est une organisation bien établie offrant un milieu de travail professionnel et collaboratif. Il est à la recherche d’un

généraliste en ressources humaines

pour se joindre à son équipe et fournir un soutien pratique dans un large éventail d’activités liées aux RH.

Ce poste conviendrait parfaitement à un professionnel des RH en début de carrière qui souhaite élargir son expérience et développer son expertise dans les domaines des relations avec les employés, de la gestion du rendement, des programmes RH et des opérations quotidiennes des RH.

En étroite collaboration avec les gestionnaires et les employés, la personne retenue fournira des conseils pratiques en matière de RH et contribuera à des initiatives visant à favoriser l’engagement des employés, l’efficacité organisationnelle et l’amélioration continue.

Vos responsabilités

Fournir un soutien et des conseils quotidiens en matière de RH aux gestionnaires et aux employés

Donner des conseils sur les relations avec les employés, la gestion du rendement, les préoccupations liées au milieu de travail et les questions connexes en matière de RH

Aider les gestionnaires à traiter les questions liées au rendement et au perfectionnement des employés

Tenir à jour la documentation relative aux employés et les dossiers confidentiels du personnel

Offrir un soutien concernant les congés, l’assiduité et les mesures d’adaptation en milieu de travail

Participer aux enquêtes en milieu de travail et à la résolution des problèmes liés aux employés

Favoriser l’interprétation et l’application des politiques RH et des exigences applicables en matière d’emploi

Veiller à ce que les pratiques RH restent conformes à la législation pertinente et aux politiques organisationnelles





Préparer des rapports RH et participer à l’analyse des données RH

Offrir un soutien dans le cadre de divers processus et programmes RH

Participer aux activités administratives liées aux RH, au besoin

Participer à des projets RH, à l’amélioration des processus et à d’autres initiatives

Ce que nous recherchons

Au moins 1 à 3 ans d’expérience à titre de généraliste, de coordonnateur ou de conseiller en RH

Expérience obligatoire en gestion de la paie afin de pouvoir assurer la relève en matière de paie avec un minimum de supervision

Connaissance pratique de la législation canadienne en matière d’emploi et des pratiques RH

Expérience dans le soutien aux gestionnaires en matière de relations avec les employés et de questions liées au rendement

Solides compétences en communication, en jugement, en organisation et en résolution de problèmes

Capacité à traiter des renseignements sensibles et confidentiels avec discrétion

Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement au rythme soutenu

Solides compétences en Microsoft Office

Expérience avec un SIRH ou d’autres systèmes de gestion des ressources humaines, un atout

Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.

Position:

Human Resources Generalist

Location:

Dorval hybrid 3 days office 2 days remote

Salary:

$70K-$75K base salary + 10% incentives Benefits fully paid by employer

Perks Offered

Comprehensive employee benefits

Retirement plan

Employee wellness and assistance programs

Hybrid work environment

Professional development opportunities

A collaborative and professional workplace

About the Role Our client is an established organization with a professional and team-oriented work environment. They are seeking a

Human Resources Generalist





to join their team and provide hands‑on support across a broad range of HR activities.

This position would be well suited to an early‑career HR professional who is looking to broaden their experience and develop their expertise across employee relations, performance management, HR programs, and day‑to‑day HR operations.

Working closely with managers and employees, the successful candidate will provide practical HR guidance and contribute to initiatives that support employee engagement, organizational effectiveness, and continuous improvement.

What You'll Do

Provide day‑to‑day HR support and guidance to managers and employees

Advise on employee relations, performance management, workplace concerns, and related HR matters

Support managers in addressing employee performance and development issues

Maintain accurate employee documentation and confidential personnel records

Provide support related to employee leaves, attendance, and workplace accommodations

Assist with workplace investigations and employee issue resolution

Support the interpretation and application of HR policies and applicable employment requirements

Help ensure HR practices remain aligned with relevant legislation and organizational policies

Prepare HR reports and assist with HR data analysis

Provide support across various HR processes and programs

Assist with HR‑related administrative activities as required

Participate in HR projects, process improvements, and other initiatives

What We're Looking For

At least 1-3 experience in an HR generalist, coordinator, or advisory capacity

Must have experience in payroll management to work as a backup for payroll with minimal supervision

Working knowledge of Canadian employment legislation and HR practices

Experience supporting managers with employee relations and performance‑related matters

Strong communication, judgment, organization, and problem‑solving skills

Ability to handle sensitive and confidential information with discretion

Ability to manage multiple priorities in a fast‑paced environment

Strong Microsoft Office skills

Experience with an HRIS or other HR systems is an asset

All applications are reviewed by our recruitment team, and hiring decisions are made by people. We may also use AI-enabled tools to support parts of the application review process.

#J-18808-Ljbffr

📌 Généraliste en ressources humaines / Human Resources Generalist (Winnipeg)
🏢 Quantum Management Services
📍 Winnipeg