Poste temporaire syndiqué ou syndicable non syndiqué

Identification de l'employeur

Régie Régionale de la santé et des services sociaux Nunavik

Lieu de travail :

L’une des 14 communautés du Nunavik. Des déplacements pourraient être exigés selon les activités du service Identification des besoins

Statut :

Temps complet

Durée :

(non applicable) Salaire :

Taux horaire entre 31,03$ et 54,98$

Affichage :

du 19 août 2026 au 2 septembre 2026 Quart :

jour La Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik (RRSSSN), constituée selon la Convention de la Baie-James et du Nord québécois (chapitre 15) ainsi que la Loi sur les services de santé et les services sociaux, couvre tout le territoire situé au nord du 55e parallèle. Elle a pour mission d’adapter les programmes de santé et de services sociaux aux besoins de la population et aux réalités de la région et de s’assurer d’une organisation efficace des ressources mises à la disposition de la région du Nunavik. La Régie régionale souhaite pourvoir les deux (2) assignations temporaires (remplacements de congé de maternité) suivantes : DIRECTION ET SERVICE : NUNAVINGMI ILAGIIT PAPATAUVINGA, SERVICE # 43001 NIP-NUNAVIMI ILAGIIT Nunavingmi Ilagiit Papatauvinga (NIP) est une nouvelle organisation dirigée par des Inuit dont la mission est de développer et d'offrir des services destinés aux enfants, aux jeunes et aux familles du Nunavik. Bien que NIP relève actuellement de la Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik (RRSSSN), l'organisation deviendra bientôt une organisation inuit indépendante. Dans le cadre de son développement, NIP met en place de nouveaux services communautaires fondés sur les savoirs, la langue, la culture et les valeurs inuit. Par l'entremise du projet Pigiarviliutik, NIP développe à Inukjuak son premier modèle intégré de prestation de services tout en déployant progressivement certains services dans d'autres communautés du Nunavik. À PROPOS D’ANIRAULAURTUTUT KAMAJIGNIT

Aniraulaurtutut Kamajignit (AK)



soutient les familles d’accueil inuit qui ouvrent leur foyer aux enfants ayant besoin de soins. AK accompagne les parents d’accueil afin qu’ils se sentent soutenus, confiants et connectés dans leur rôle d’offrir un foyer sécuritaire, reliable et bienveillant. Le service veille aussi à maintenir, dans la mesure du possible, le lien des enfants avec leur famille, leur culture, leur langue et leur communauté. DESCRIPTION

À titre d’intervenant(e) auprès des familles d’accueil, vous établirez des relations solides avec les familles d’accueil et les enfants qui leur sont confiés. Vous encouragerez, soutiendrez et guiderez les parents d’accueil dans l’accompagnement d’enfants aux parcours et aux besoins variés. Par des visites régulières, un soutien concret et la collaboration avec d’autres professionnels, vous contribuerez à la réussite des familles d’accueil et à l’épanouissement des enfants. C’est l’occasion de renforcer les familles d’accueil inuit en soutenant celles et ceux qui les rendent possibles. Vos responsabilités comprennent également :

Recruter et soutenir des familles d’accueil inuit ; Établir des relations de confiance avec les parents d’accueil et les enfants ; Effectuer des visites à domicile et offrir un soutien continu ; Aider les parents d’accueil à répondre aux besoins particuliers des enfants ; Faciliter la formation et les occasions d’apprentissage des parents d’accueil ; Offrir du soutien lors de situations difficiles ou de crises familiales ; Suivre le bien-être et les progrès des enfants, en collaboration avec les familles ; Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du NIP et les partenaires communautaires ; Tenir des dossiers exacts et confidentiels ; Contribuer à un système de familles d’accueil sécuritaire,



bienveillant et culturellement ancré pour les Nunavimmiuts. Être bénéficiaire de la Convention de la Baie-James et du Nord québécois ; Solides habiletés de communication en inuktitut, avec la capacité de communiquer en anglais ou en français ; Aime travailler auprès des enfants et des familles ; Établit des relations de confiance ; Fait preuve de patience, de respect et d’un esprit orienté vers les solutions ; Travaille bien en équipe ; Est organisé(e), fiable et disposé(e) à apprendre ; Sens démontré de la sécurisation culturelle et de l’humilité, avec la capacité d’adapter ses interactions aux réalités des Nunavimmiuts. INFORMATIONS ADDITIONNELLES

Port d’attache : l’une des 14 communautés du Nunavik. Des déplacements pourraient être exigés selon les activités du service ; Veuillez noter que les entrevues seront potentiellement réalisées durant la semaine du 7 septembre ou du 14 septembre 2026. CONDITIONS DE TRAVAIL

Affectation temporaire à temps complet, 35 heures par semaine, pour une durée indéterminée (remplacement de congé de maternité) ; Quart de travail de jour ; Salaire selon les conditions du MSSS et les qualifications de la personne candidate (31,03 $/h à 54,98 $/h). Avantages nordiques : Les employé(e)s qui s’établissent au Nunavik peuvent bénéficier de diverses primes, dont une prime de rétention, une prime d’éloignement et une prime de vie chère. Pour ceux ou celles engagé(e)s à plus de 50 km de Kuujjuaq, un logement à faible coût est offert, accompagné du remboursement des frais de déménagement et d’entreposage. De plus, des sorties annuelles personnelles de Kuujjuaq vers le point d’embauche sont incluses, ainsi que d’autres avantages. Pour plus d’informations sur nos services et notre région, nous vous invitons à consulter le site Web de la Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik au : https://nrbhss.ca/fr Les employé(e)s du réseau de la santé et des services sociaux sont potentiellement éligibles au congé sans solde nordique.

#J-18808-Ljbffr

📌 INTERVENANT(E) AUPRÈS DES FAMILLES Dâ€ACCUEIL NIP – ANIRAULAURTUTUT KAMAJIGNIT (2026-081)
🏢 Santé Montréal
📍 Winnipeg