Medtronic Canada offre une carrière axée sur l’innovation et l’équité, avec des responsabilités liées à la rémunération, aux avantages et aux programmes d’incitation. La fonction implique la gestion d’évaluations de poste, de grilles salariales et de communications internes. Le poste couvre le développement et l’administration de programmes de rémunération, de reconnaissance et de rémunération des employés, avec des liens forts vers l’alignement stratégique et la conformité réglementaire.