PC&E; Business Partner, Labour Relations / Partenaire d’affaires PC&E;, Relations de travail

Dans cette description de poste, la traduction française figure sous la version anglaise pour chaque section. Fondée en 1990, la Fondation David Suzuki est un organisme environnemental canadien à but non lucratif. Nous travaillons en anglais et en français et nous avons des bureaux à Vancouver, à Toronto et à Montréal. Nous sommes un organisme canadien allochtone qui œuvre au déploiement de solutions climatiques, d’une nature florissante et de collectivités durables, en respectant les droits, le titre et la souveraineté des nations autochtones. Selon nous, le leadership autochtone est vital pour notre avenir collectif. Or, afin de trouver des avenues vers un Canada durable, nous visons à travailler avec un vaste éventail d’acteurs et actrices au pays, dont les communautés autochtones ainsi que tous les paliers de gouvernement et les personnes qui se soucient de la justice environnementale. Pour poursuivre notre mission, celle de préserver la diversité de la nature et le bien-être de toutes les formes de vie, maintenant et pour l’avenir, nous faisons appel à diverses ressources et approches : recherche scientifique, savoirs écologiques traditionnels, solutions politiques et juridiques innovantes en matière d’environnement, communications et engagement du public. Nous imaginons un monde où, chaque jour, nous agissons en comprenant notre interdépendance avec la nature ainsi que les un.e.s avec les autres. Face aux croisements des crises du climat et de la biodiversité avec la justice sociale et l’équité, la Fondation David Suzuki est résolue à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion en s’engageant dans un parcours transformateur pour intégrer ces valeurs, décoloniser ses pratiques et devenir un organisme antiraciste. Joignez-vous à nous pour créer un monde juste socialement et écologiquement, où la pluralité des identités, des expériences vécues et des visions du monde est perçue comme cruciale pour notre avenir collectif. POSTE:Partenaire d’affaires PC&E;, Relations de travail DÉPARTEMENT:Personnes, Culture et Équité (PC&E;) CONDITIONS:Poste à tempspleinpermanent(34heuresparsemaine, dulundiaujeudi). LIEU:Lieu de travail flexible, dansl’undenostroisbureauxsituésà Vancouver (territoiredes Nationsxʷməθkʷəy̓əm, des Sḵwx̱wú7mesh et dessəlilwətaɬ), à Montréal (territoiredesKanien’kehà:ka) et à Toronto (Tkaronto, leterritoiretraditionneldenombreusesNationsdontlesMississaugasde Credit, lesAnichinabés, lesOjibwés, lesHaudenosauneeet les Wendat). ENVIRONNEMENT DETRAVAIL:Ce poste est offert en modehybride, combinant le télétravail et une présence au bureau d’une (1) journée par semaine. Veuillez noter que cette présence au bureau augmentera à deux (2) journées par semaine ultérieurement. SOUS LA RESPONSABILITÉDE:Directrice, Personne, Culture &Équité TYPE:Poste nonsyndiqué Il s'agit d'un rôle essentiel et opérationnel qui fournit un soutien en ressources humaines à nos trois bureaux au Canada. Le ou la Partenaire d’affaires PC&E; dirige les activités quotidiennes du service Personnes, Culture et Équité (PC&E;), notamment le recrutement, l’administration des avantages sociaux, la gestion des congés et l’application des politiques et procédures organisationnelles, tout en développant et en maintenant des relations de travail solides avec l’ensemble du personnel. Travaillant au seind'un environnement syndiqué, le ou la partenaire d’affaires joue un rôle clé en relations de travail, notamment en soutenant l’interprétation de la convention collective, le règlement des griefs et une collaboration constructive entre le syndicat et l’employeur. Ce rôle exige une connaissance approfondie des meilleures pratiques en ressources humaines,



de la conformité aux lois du travail et des stratégies favorisant des relations de travail positives afin de maintenir un milieu de travail équitable et bienveillant. Le poste contribue également à la stratégie PC&E; et soutient les initiatives de formation en collaboration avec la gestionnaire. Le ou la partenaire d’affaires participe à la mise en œuvre et à la gestion de processus liés à la gestion du rendement et au recrutement, en collaboration avec les autres membres de l’équipe. Le ou la partenaire d’affaires PC&E; contribue à la réalisation des initiatives liées au personnel de DSF, participe activement au développement de la culture organisationnelle, assure un soutien de grande qualité auxemployé·e·set favorise l’excellence opérationnelle ainsi que l’amélioration continue des processus RH. Ce rôle nécessite une solide compréhension des meilleures pratiques en ressources humaines dans plusieurs provinces (Ontario, Québec et Colombie-Britannique), ainsi qu’une expertise en droit de l’emploi, relations avec lesemployé·e·set milieux de travail syndiqués. Gestion des talents et de la main-d’œuvre Diriger le processus de recrutement pour les postes de gestion et les postes de niveau inférieur. Contribuer au recrutement pour les postes de direction. Mettre à jour les descriptions de poste au besoin. Collaborer avec l’équipe des finances concernant les besoins budgétaires liés au recrutement. Soutenir le ou lacoordonnateur·tricedans les processus d’intégration des nouveauxemployé·e·s. Soutenir les stratégies de gestion du rendement, de rétention et d’engagement du personnel afin de maintenir une main-d’œuvre mobilisée et performante. Être accessible à l’ensemble du personnel et adopter une approche proactive en matière de relations avec lesemployé·e·s. Avantages sociaux et rémunération Administrer le régime collectif d’avantages sociaux de DSF. Gérer les initiatives de bien-être de DSF, notammentHeadspace. Mettre à jour les échelles salariales au besoin. Participer aux révisions salariales. Gérer le processus annuel d’augmentation salariale en collaboration avec l’équipe des finances. Administrer les échelles salariales établies par la convention collective. Formation et développement Élaborer le plan annuel de formation et en assurer la mise en œuvre. Rechercher des occasions de formation et les harmoniser avec les objectifs d’apprentissage prioritaires du personnel. Soutenir lesemployé·e·sdans leurs démarches de développement professionnel et dans les programmes de formation. Fin d’emploi Soutenir la gestionnaire et la direction dans les processus de cessation d’emploi. Superviser les activités de départ desemployé·e·savec l’appui du ou de lacoordonnateur·trice. Mener les entrevues de départ. Relations de travail et collaboration syndicale Interpréter et appliquer les conventions collectives, assurer la conformité et favoriser des relations respectueuses et productives entre le syndicat et l’employeur. Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires et desemployé·e·spour toute question liée au syndicat, en veillant à une communication claire des droits, responsabilités et processus. Soutenir le traitement des griefs et le règlement des différends en collaboration avec le syndicat et la direction afin de parvenir à des solutions équitables et constructives. Participer, au besoin, aux négociations syndicales, aux rencontres patronales-syndicales et aux processus de négociation collective.



Veiller à ce que les processus de discipline progressive et de gestion du rendement soient conformes à la convention collective, au droit du travail et aux valeurs de l’organisation. Collaborer avec le syndicat dans le cadre d’initiatives en milieu de travail en favorisant la résolution conjointe de problèmes et la défense commune des enjeux liés aux personnes et à la culture. Opérations RH et conformité Veiller à ce que les politiques et programmes RH respectent les lois fédérales et provinciales en matière d’emploi. En collaboration avec l’équipe, assurer le maintien de dossiers RH, d’analyses et de rapports exacts afin de soutenir une prise de décision fondée sur les données. Formuler des recommandations visant à améliorer la prestation des services et des pratiques RH. Projet SIRH (Système d’information des ressources humaines) Diriger l’équipe de projet chargée de l’évaluation et de la sélection d’un nouveau SIRH. Collaborer avec les fournisseurs de solutions SIRH. Soutenir la mise en œuvre du système et assurer la coordination quotidienne du projet. Autres tâches connexes, selon les besoins. Formation et expérience Baccalauréat ou expérience équivalente en ressources humaines, en administration, en gestion ou dans un domaine connexe. Minimum de cinq (5) années d’expérience dans un rôle de généraliste RH, de partenaire d’affaires RH ou dans un poste équivalent. Expérience démontrée dans un environnement syndiqué, incluant l’interprétation de conventions collectives et la gestion des griefs. Cette expérience est essentielle compte tenu de la portée du rôle en relations de travail. La désignation professionnelle en ressources humaines (CRHA/CRIA ou équivalent) constitue un atout. Connaissances, compétences et aptitudes Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Approche de travail inclusive, team-oriented, empreinte d’intelligence émotionnelle, de transparence et de réflexion personnelle, avec la capacité d’accompagner les collègues et l’organisation dans des situations complexes, conflictuelles ou ambiguës. Connaissance et expérience des pratiques, outils et systèmes actuels et émergents en ressources humaines. Connaissance pratique des lois canadiennes et provinciales (Québec, Ontario et Colombie-Britannique) en matière d’emploi et de droits de la personne. Compréhension approfondie et engagement envers les principes d’équité, de diversité, d’inclusion et d’antiracisme. Excellentes habiletés de communication et de relations interpersonnelles. Grande capacité de diplomatie et de développement de relations de confiance. Capacité à gérer efficacement des priorités organisationnelles multiples. Aptitude démontrée à gérer plusieurs dossiers simultanément avec une perspective inclusive, systémique et axée sur les processus. Jugement irréprochable, solides valeurs éthiques et grande discrétion dans le traitement de renseignements confidentiels et de situations sensibles. Semaine de travail de quatre jours Un salaire compétitif et un ensemble d'avantages sociaux généreux Possibilités de travail hybride Culture de travail solidaire La possibilité de contribuer à l'amélioration de la santé de notre planète et de toutes les formes de vie qui s'y trouvent. La Fondation David Suzuki est fortement engagée en faveur de l'équité et de la diversité et de la création d'un lieu de travail accueillant et inclusif. Nous encourageons tout particulièrement les candidatures des groupes méritant l'équité, en particulier les Autochtones et les personnes racialisées, les membres des communautés 2ELGBTQIA+, les personnes trans et de la pluralité des genres, les femmes et les personnes ayant un handicap, une maladie chronique et/ou une neurodiversité.

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📌 PC&E Business Partner, Labour Relations / Partenaire d’affaires PC&E, Relations de travail (Winnipeg)
🏢 David Suzuki Foundation
📍 Winnipeg