À propos de la Société Alzheimer Outaouais Fondée en 1985, la Société Alzheimer Outaouais (SAO) accompagne les personnes vivant avec un trouble neurocognitif, tel que la maladie d’Alzheimer, ainsi que leurs proches. Elle sensibilise également la population et les acteurs du milieu aux réalités vécues par les personnes touchées. Sa vision est d’être la référence en Outaouais en matière d’accompagnement des personnes vivant avec un trouble neurocognitif.

L’organisme offre notamment du soutien psychosocial, des activités de stimulation, des centres de jour et de répit, du répit à domicile, des groupes de soutien, des ateliers et de la formation. Ses services sont déployés à partir de deux points de service :

Siège social et centre de jour de Gatineau

Centre de jour et point de service d’Aylmer – Galeries Aylmer

La SAO peut compter sur une équipe de plus de 40 personnes, dont près d’une trentaine au sein de son équipe permanente et plus de quinze accompagnateurs.trices offrant du répit à domicile. Cette équipe multidisciplinaire se mobilise autour de valeurs de respect, d’excellence, de travail d’équipe et d’une approche centrée sur la personne.

Rôle du poste La direction du développement philanthropique et des communications exerce un leadership humain, mobilisateur et structurant afin d’assurer la réalisation efficace des activités et projets sous sa responsabilité, en cohérence avec la mission, la vision et les orientations stratégiques de la SAO.

Responsable de deux membres de l’équipe, la direction offre un accompagnement de proximité, clarifie les attentes et les priorités, encadre le travail, soutient le développement des compétences et favorise l’autonomie, la collaboration et la responsabilisation.

Par son écoute, sa capacité d’adaptation et son leadership positif, elle mobilise les ressources autour d’objectifs communs et contribue à maintenir un climat de travail sain, respectueux et stimulant. Elle veille également à l’utilisation optimale des ressources et à l’amélioration continue des pratiques.

Sommaire des fonctions Sous la supervision de la direction générale et en collaboration avec l’équipe et les bénévoles, la personne titulaire exerce une fonction stratégique nécessitant polyvalence, leadership et une grande capacité en vente. Point d’ancrage de l’organisation pour le développement de partenariats financiers et de services, elle propose des solutions innovantes afin d’assurer la croissance et le rayonnement de la SAO. Elle est notamment responsable des programmes de dons majeurs et planifiés, du développement philanthropique et des communications inhérentes aux activités de l’organisation. Elle identifie et développe les opportunités d’affaires permettant d’atteindre les objectifs philanthropiques, entretient de bonnes relations avec les partenaires, collabore au budget et assure les redditions de comptes des activités sous sa responsabilité. Elle agit aussi comme personne-ressource auprès de l’équipe de direction, des employés et des administrateurs.

Tâches et responsabilités Gestion philanthropique

Solliciter, reconnaître et fidéliser les donateurs de l’organisme afin de réaliser les objectifs fixés;





Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de collectes de fonds englobant tous les types de dons;

Développer et gérer un programme de dons majeurs et de dons planifiés;

Développer et gérer un programme de reconnaissance des donateurs;

Participer à la réalisation de la planification stratégique et assurer la mise en œuvre des activités sous sa responsabilité;

Conclure des ententes de partenariats, financiers ou de services, avec différents donateurs de la région;

Développer et solidifier les relations avec les donateurs, partenaires financiers et de services, organismes communautaires et communauté d’affaires de l’Outaouais;

Développer et encourager la réalisation d’activités de collectes de fonds menées par une tierce partie au profit de la SAO;

Analyser les offres d’activités par un tiers et signer des ententes de collaboration;

Développer, proposer et coordonner de nouvelles activités de financement;

Maintenir une formation continue en collecte de fonds afin d’assurer les meilleures pratiques;

Gérer le calendrier annuel des activités de financement et de collectes de fonds de l’organisation;

Assurer sa présence au sein des regroupements de gens d’affaires et associations professionnelles en philanthropie de la région;

Participer à des activités de réseautage pour faire valoir l’organisme et cibler des partenaires ou donateurs potentiels;

Participer à l’élaboration du budget philanthropique et des communications et en assurer la reddition de comptes.

Gestion des ressources humaines

Gérer les ressources humaines sous sa responsabilité, en collaboration avec la direction générale;

Assurer la supervision et procéder aux évaluations de rendement des employés;

Assurer le soutien et la collaboration entre les employés de son service;

Collaborer à la mise à jour ou à la rédaction de politiques et procédures liées à son service;

Élaborer et s’assurer du respect des normes, politiques et procédures en vigueur;

Planifier la formation continue des employés et faire des recommandations;

Planifier et animer les réunions d’équipe des employés sous sa charge;

Planifier et coordonner l’horaire de travail des employés;

Participer au recrutement et à la fidélisation des bénévoles contribuant aux activités de collectes de fonds;

Recruter et gérer des comités experts de bénévoles;

Assurer les activités de reconnaissance des bénévoles sous sa responsabilité.

Gestion des communications

Superviser la collaboration entre la personne responsable des communications et les firmes de communications externes;

Assurer la gestion de la création des documents et outils de communications, de marketing et promotionnels de l’organisation;

Procéder à la validation des communications externes, des outils de promotion et des messages-clés de l’organisation;

Diriger,



en collaboration avec les responsables de son service, les activités spéciales de l’organisme;

Superviser la programmation et le suivi des réseaux sociaux de la SAO ainsi que la mise à jour du site Internet;

Participer à la réalisation du rapport annuel, notamment pour la rédaction et la collecte de données;

En collaboration avec les équipes de direction, assurer le déploiement du plan de communication.

Diplôme universitaire dans une discipline appropriée combiné à 5 ans d’expérience en philanthropie ou en développement des affaires;

Solide expérience en organisation d’événements, d’activités de financement et de mise en place de partenariats;

Expérience d’au minimum 5 ans en gestion de projets;

Bilinguisme essentiel, français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;

Forte capacité à transiger avec la communauté d’affaires;

Grande capacité à la sollicitation;

Expérience dans la gestion et le recrutement d’équipes et de bénévoles;

Excellente maîtrise des outils informatiques, dont Office et les logiciels de gestion de données;

Preuve de l’absence d’antécédents judiciaires en lien avec l’emploi occupé;

Bonne connaissance du milieu communautaire régional.

Compétences et aptitudes recherchées

Excellente capacité organisationnelle, initiative et grande autonomie;

Excellente capacité d’analyse et débrouillardise;

Excellente gestion des priorités;

Capacité à rallier des équipes de travail vers un même objectif;

Capacité à combiner leadership et gestion;

Capacité d’adaptation au changement et à gérer plusieurs dossiers à la fois;

Grand sens de l’intégrité, de l’éthique professionnelle et de la loyauté;

Capacité à respecter des délais serrés;

Aptitude à l’innovation;

Maturité relationnelle et en relations de travail;

Capacité à coacher des équipes multidisciplinaires;

Capacité à gérer plusieurs projets à la fois;

Excellente communication interpersonnelle et rédactionnelle.

Conditions de travail

Salaire annuel selon la grille salariale en vigueur : 79 297 $ à 98 698 $, selon l’expérience;

Horaire de travail versatile à 35 heures par semaine, selon la politique en vigueur;

Disponibilité à travailler occasionnellement le soir et la fin de semaine;

Lieu de travail : points de service de Gatineau et d’Aylmer, avec possibilité de télétravail selon la politique en vigueur et les besoins opérationnels;

7 journées de congés de maladie et 3 congés personnels annuellement;

13 journées fériées;

2 semaines de vacances par année au prorata des heures travaillées, en plus de 2 semaines payées lors de la fermeture des bureaux à la période des fêtes à la fin décembre, comprenant les jours fériés associés;

Régime d’assurance collective comprenant l’accès gratuit à un service de télémédecine, incluant psychologues et psychothérapeutes;

Programme de RVER avec contribution de l’employeur;

Programme mieux-être, incluant le remboursement de certains frais;

Programme de conciliation travail-famille;

Stationnement gratuit.

Entrée en fonction prévue : à partir du début octobre 2026

#J-18808-Ljbffr

📌 Direction du développement philanthropique et des communications / Director of Philanthropic De[...] (Winnipeg)
🏢 Tango - HR Solutions
📍 Winnipeg