Notre client est une entreprise manufacturière québécoise reconnue pour son expertise technologique. Afin de soutenir son évolution, elle est à la recherche d'un directeur des ressources humaines qui agira comme partenaire stratégique auprès de la direction et participera à la structuration des pratiques RH de l'organisation.

Vos principales responsabilités

- Agir comme partenaire de confiance auprès de la direction en conseillant les gestionnaires sur les enjeux humains, organisationnels et stratégiques.

- Faire évoluer les pratiques RH afin qu'elles soutiennent les objectifs de l'entreprise, en mettant en place des processus, des outils et des indicateurs adaptés à la réalité de l'organisation.

- Superviser les activités liées à l'attraction, à l'embauche, à l'intégration et au développement des employés, particulièrement pour des fonctions spécialisées.

- Accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance, les relations de travail, les dossiers disciplinaires ainsi que le développement des compétences.

- Développer des initiatives favorisant la mobilisation, la formation, la relève et l'évolution des talents.

- Veiller à l'application des lois du travail, à la mise à jour des politiques RH ainsi qu'au maintien d'un environnement de travail sain,



sécuritaire et conforme.

Ce que l'entreprise vous offre

- Un rôle stratégique offrant une grande autonomie et une proximité avec la direction.

- L'occasion de façonner et de faire évoluer la fonction ressources humaines dans une entreprise où celle-ci occupe une place importante.

- Un environnement de travail stimulant réunissant des professionnels techniques hautement spécialisés.

- Un horaire versatile.

- Un programme d'avantages sociaux compétitifs.

- Une transition planifiée permettant une intégration progressive avant le départ à la retraite de la personne actuellement responsable de la fonction.

Le profil recherché

- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.

- Expérience significative dans un poste de direction RH, idéalement acquise en milieu manufacturier.

- Capacité à intervenir autant sur les enjeux stratégiques que sur les réalités quotidiennes des opérations.

- Leadership mobilisateur, jugement, crédibilité et aptitude à accompagner des gestionnaires dans un environnement technique.

- Excellente maîtrise du français et aisance avec les outils informatiques.

- Le titre CRHA ou CRIA constitue un atout.

📌 Directeur·ice des ressources humaines (Montreal)
🏢 Important Company of the Sector
📍 Montreal