Relevant du directeur des Services administratifs, l’adjoint(e) administratif(tive) soutient activement les activités quotidiennes des parties prenantes dans un environnement dynamique où plusieurs priorités sont gérées simultanément, souvent avec des renseignements confidentiels et urgents. Au niveau administratif, vous travaillerez au sein d’une équipe de professionnels axés sur la résolution de problèmes, contribuant à résoudre des enjeux d’affaires complexes.

L’opportunité :

En tant qu’adjoint(e) administratif(tive), libérez votre potentiel et saisissez la chance de produire des résultats significatifs qui propulseront votre carrière. Vous exercerez notamment les fonctions suivantes :

- Gestion proactive des courriels et du calendrier, ainsi que planification d’événements
- Coordination et réservation des déplacements
- Préparation des notes de frais et codification des factures des fournisseurs
- Activités Salesforce
- Soutien à la recherche générale et à la gestion documentaire
- Remplacement des autres membres de l’équipe au besoin et contribution aux activités de collaboration
- Soutien et accompagnement dans l’adoption des changements liés aux technologies, aux politiques et aux procédures du cabinet
- Priorisation du perfectionnement continu des compétences professionnelles, numériques et techniques
- Participation à d’autres initiatives ou projets d’affaires du cabinet, ou accomplissement de tâches administratives générales, selon les besoins
- Le soutien est offert pendant les heures normales de bureau correspondant à un fuseau horaire régional; une certaine flexibilité est toutefois requise

Ce que vous apporterez à ce poste : Vos compétences, vos connaissances et votre expérience sont ce qui vous distingue. Voici ce que nous recherchons :

- Forte orientation vers le service à la clientèle. Engagement à favoriser et à offrir un service exceptionnel, tout en faisant preuve de professionnalisme, de discrétion, d’intégrité et de tact
- Capacité à bien travailler de façon autonome et en équipe, en créant un climat de travail positif et en favorisant l’entraide afin de combiner les forces individuelles et d’améliorer le rendement collectif
- Excellent jugement et solides compétences en résolution de problèmes, notamment une approche proactive dans les interactions avec le personnel de tous les niveaux, tout en faisant preuve de souplesse
- Compétences organisationnelles exceptionnelles et capacité à établir les priorités parmi plusieurs responsabilités
- Excellentes capacités d’écoute ainsi que d’excellentes aptitudes à communiquer oralement et par écrit, notamment en orthographe, en révision, en correction d’épreuves, en ponctuation et en grammaire




- Capacité à tirer parti d’outils fondés sur l’intelligence artificielle, comme Microsoft Copilot et ChatPwC, afin d’accroître la productivité, de simplifier la charge de travail et d’améliorer la qualité des résultats, ainsi qu’à démontrer une maîtrise intermédiaire de Microsoft 365
- Aisance à travailler dans un environnement hautement technologique et en constante évolution, ainsi qu’à promouvoir et à favoriser l’adoption d’outils et de stratégies numériques
- Expérience en service à la clientèle, en administration ou dans un domaine connexe, avec des compétences transférables pertinentes pour le poste. Une expérience antérieure au sein d’une société de personnes ou d’un cabinet de services professionnels constitue un atout
- Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones dans le cadre de leur emploi chez PwC Canada

Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes. L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 45 800 $ et 76 300 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes.

Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale.

Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.

Pourquoi vous aimerez PwC

Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches.



Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol.

Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.

L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue.

L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes.

Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).

📌 Adjoint(e) administratif(tive) (Bilingue FR/ANGL)
🏢 PwC Canada
📍 Montreal