Le Groupe Alurad comprend les divisions suivantes : Spécialité Radiateur, SKL Aluminium, SKL Découpe et Custom Industrial Radiator. Nous sommes spécialisés dans la fabrication, la réparation et l’installation des échangeurs de chaleur. Avec la direction, le conseiller verra à l’implantation de la fonction RH en entreprise, à la réalisation des objectifs d’affaire et au déploiement efficace des pratiques et politiques.

Administration Rédiger et mettre à jour les politiques internes, les faire approuver par la direction et assurer leur implantation ainsi que leur application dans l’entreprise. Assurer la conformité des dossiers employés (tenir à jour les informations personnelles, contrats de travails, fiche employés, accords de confidentialité et profils de poste). Mettre en place et tenir à jour des indicateurs de performances RH.

Mettre en place des stratégies innovantes et attractives sur le plan régional et international afin de générer des candidatures de qualité et en quantité suffisante pour supporter les besoins opérationnels. Informer les gestionnaires dans la planification de la main d’œuvre afin d’identifier les postes à combler et les compétences requises. Mener les évaluations de fin de probation conjointement avec les gestionnaires et la direction.

Prendre en charge et structurer le processus d’évaluation annuelle des performances avec les gestionnaires. Identifier les besoins en compétences, coordonner les formations et orienter les employés dans leur développement professionnel. Coordonner les formations obligatoires (SIMDUT, chariot élévateur, etc.).

Faire des visites régulières des installations afin de s’assurer du respect des règles.



Suivre les assignations temporaires et s’assurer de leur respect. Se tenir à jour sur les pratiques en matière d’avantages sociaux, de santé et de sécurité.

Participer aux processus de renouvellement des avantages sociaux. Assurer une veille légale et recommander les ajustements requis. Informer les gestionnaires sur les relations de travail, l’application des politiques RH internes et l’interprétation des lois en droit du travail.

Conseiller la direction dans les décisions stratégiques RH. Planifier et coordonner divers projets en ressources humaines. Former et informer les employés sur la fonction RH et son utilité. Rédiger des communications internes (courriels, affichages, babillard, TV, page Facebook des employés).

Formation universitaire complétée en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires

- Expérience pertinente dans le secteur manufacturier ou industriel
- Expérience avec l’implantation de projets RH
- Expérience avec la gestion du recrutement
- Expérience avec le développement des performances
- Maîtrise de la Suite Office et confort avec les outils technologiques
- Très bonne maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit
- Maîtrise fonctionnelle de l’anglais, comme nos partenaires sont bilingues
- Solides compétences en matière de planification, d’organisation, de coordination et de gestion du temps
- Capacité d’analyse, résolution de problèmes et esprit critique
- Orientation vers l’amélioration continue et les pratiques innovantes.

Horaire : 35 à 40 heures semaines, de jour (peut être appelé à travailler de soir et de fin de semaine)

- Taux horaire : 42$/h – paie chaque semaine
- Programme d’aide aux employés;

📌 Assistant.e Gestion des Ressources Humaines / Recrutement (La Baie)
🏢 Spécialité Radiateurs
📍 La Baie