Mandat

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Endroit : 1525, rue L’Annonciation Nord, Rivière-Rouge - CHSLD L’Équip’Âge

Quart de travail : Selon les horaires des équipes de travail sous sa responsabilité

Statut du poste : Temps complet, permanent

Mode de travail : Présentiel

Direction du programme SAPA - Hébergement en CHSLD

Entrevue prévue le 4 septembre 2026

Faites partie du changement En tant que chef(-fe) d’unité vous jouez un rôle clé dans l’organisation, l’amélioration et la qualité des soins et services offerts. À titre de leader de proximité, vous contribuez activement au développement de l’offre de service et à l’évolution de l’expérience client en assurant un encadrement bienveillant, structuré et axé sur l’amélioration continue.

Responsabilités principales

Sous la responsabilité de la gestionnaire responsable du CHSLD L’Équip’Âge, vous planifiez, organisez, contrôlez et évaluez les activités nécessaires à la prestation des soins et services offerts à la clientèle dont vous avez la responsabilité. Vous coordonnez les services cliniques, soutenez le déploiement de la philosophie milieu de vie et favorisez une approche cooperative et participative au sein des équipes. Vos responsabilités incluent :

- Collaborer à la planification, à l’organisation, à l’actualisation et à la coordination des soins et services offerts à la clientèle hébergée, tout en proposant des solutions adaptées aux situations
- Veiller au développement et au respect de l’approche « Milieu de vie »
- Assurer la continuité des soins et des services en collaboration avec les intervenants internes et externes
- Contribuer aux redditions de compte cliniques, administratives et budgétaires avec le gestionnaire responsable du CHSLD
- Diriger, coordonner et surveiller les activités et assurer la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de l'unité ou des unités sous votre responsabilité en collaboration avec les autres chefs,



lorsque requis et en cohérence avec les orientations définies

Profil recherché La personne recherchée adopte une gestion axée sur les résultats, optimisant les ressources humaines, financières et matérielles. Elle favorise la qualité et la sécurité des soins et services, au maintien d’un milieu de travail sain et au développement de collaborations efficaces, tant à l’interne et externe. Son leadership repose sur une approche participative, intégrée au quotidien et orientée vers l’amélioration continue. Cette personne sait :

- Adopter un style de gestion mobilisateur axé sur l’imputabilité, la responsabilisation, le développement et le soutien
- Orienter les actions vers la performance, l’accessibilité, la qualité des services et l’optimisation des processus
- Favoriser le travail d’équipe
- Posséder un sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles

Exigences

Exigences et qualifications

Formation :

- Détenir un baccalauréat dans un domaine en lien à la fonction
- Détenir un diplôme en gestion complété ou en voie de l’être est considéré comme un atout

Expérience :

- Détenir un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle en lien à la fonction
- Cumuler au moins deux (2) années d’expérience dans un rôle d’encadrement intermédiaire
- Membre en règle d’un ordre professionnel, un atout

Connaissances spécifiques :
- Connaissance de la philosophie de milieu de vie, de la philosophie patient-partenaire et de l’approche de base à la personne âgée
- Connaissance des modèles de dispensation de soins et de services pour la personne âgée et en perte d’autonomie
- Connaissance des modèles d’intervention en interdisciplinarité

Entre dans notre univers carrière

- Accueil et intégration personnalisés
- Assurances collectives et régime de retraite
- Vacances annuelles




- Programme d’aide aux employés – TELUS Santé
- Entreprise en santé - Branchés santé
- Kilométrage rémunéré pour les déplacements dans le cadre du travail
- Programme de développement professionnel
- Équilibre travail-vie personnelle valorisé

Concours réservé Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

À propos du CISSS des Laurentides

Nous avons pour mission d’offrir des soins et services accessibles, humains et de qualité à l’ensemble de la population. Nous valorisons le respect, la bienveillance, l’excellence, la collaboration et l’engagement.

Pour en savoir plus sur notre organisation et nos valeurs, vous pouvez consulter la page suivante : https://www.santelaurentides.gouv.qc.ca/a-propos-de-nous/

Candidat(e)s internationaux et/ou sans permis de travail

Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne possédez pas les autorisations nécessaires pour travailler légalement au Canada, telles qu’un permis de travail valide ou un statut de résident permanent, veuillez ne pas soumettre votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée. Pour travailler au CISSS des Laurentides, veuillez faire parvenir votre intérêt à : [email protected]. Vous recevrez alors les exigences de recrutement et instructions nécessaires pour déposer votre candidature.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

📌 Chef(-fe) d’unité - Centre d'hébergement L'Équip'Âge (Rivière-Rouge)
🏢 CISSS des Laurentides
📍 Rivière-Rouge