Description De L'entreprise

VOSKER, leader nord-américain en surveillance de zones éloignées.

Chaque jour, on est fiers d’aider nos clients à garder un œil sur ce qui compte réellement pour eux, en développant des caméras à énergie solaire et connectées cellulaire à notre plate-forme exclusive.

En Quelques Mots Chez VOSKER

On est performant, on pense autrement et on prend soin de nos gens! On tire avantage de nos expertises pour gagner en équipe et redéfinir ce qui est possible!

Description Du Poste

Construire le prochain chapitre de croissance de VOSKER

Relevant du Président et Chef de la direction (CEO), le ou la CRO est responsable de gérerunsystème de revenus à double moteur, incluant la stratégie et l’exécution dugo-to-marketglobal.

Agit en tant que partenairestratégiqueclédans lesdécisionsdecroissanceet assure lacohérenceentre lesfonctionsventesetmarketing à l’échelle internationale.

Ce rôle est un rôle d’accélération et de transformation, nécessitant:

- Une forte exécution commerciale
- Un leadership hautement collaboratif
- Une croissance durable, prévisible et profitable

Responsabilitésclés

- Orchestration B2C et B2B
- Mainteniruneperformanceélevéedu B2C dans unmarchésaturé
- Accéléreret structurer lacroissanceB2B (pipeline, segmentation,exécution)
- Assureruneallocationefficacedesressourcesentre les deuxmoteurs

2.Stratégiedecroissanceet go-to-market

- Influencer directement la trajectoire de croissance de l’entreprise
- Définirtpiloterlastratégieglobalederevenus
- Identifier et activer les leviers de croissanceresponsable(marchés, segments, offresvs BAIIA)
- Assurerl’alignemententreventes,marketingetproduit
- Adapter les stratégies aux réalités des différents marchés internationaux
- Transformation del’organisationcommerciale
- Fairegrandirl’équipeB2B issued’uneacquisition
- Développerles talentsexistantsetrenforcerlescapacitésclés
- Adapter les structures,modèlesde vente et de compensation
- Performance et disciplinecommerciale




- Structurer etoptimiserlecyclecomplet(acquisition → conversion → expansion →rétention)
- Assurer laprévisibilitédesrevenuset laqualitédu pipeline
- Stimuler la croissance des revenus hardware ainsi que des revenusrécurrents
- Piloterlesindicateursfinanciers etcommerciaux(revenus,marges,coûtsd’acquisition)
- Leadershipcollaboratif
- Travailler étroitement avecles équipesProduitset Opérations
- Transformer lescontraintesorganisationnellesenleviers decroissance
- Contribueractivementauxdécisionsstratégiquesglobales

Qualifications

Leviers pour réussir :

- Expérience significative dans un rôle exécutif à large portée de gestion (CRO, VP ventes, VP croissance ou équivalent) liés à la génération de revenus, à la commercialisation, aux ventes (avoir généré du +500M de ventes), à la croissance et/ou à la direction générale;
- Expérience concrète dans des environnements combinant B2C compétitif et B2B en structuration;
- Une feuille de route de succès démontrés à faire croître une organisation de façon pérenne, à transformer un modèle commercial et/ou à développer de nouveaux moteurs de revenus;
- Forte acuité financière (marges, coûts, rentabilité);
- Capacité à allier vision stratégique et exécution opérationnelle;
- Excellente communication en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit (contacts fréquents hors Québec);
- Leadershipattendu:

Leadershipattendu:

- Capable delivrerdesrésultatssanscréerde frictions organisationnelles
- Orientéresponsabilité, action et collaboration

Nous reconnaissons que les parcours de leadership ne sont pas linéaires.

N’hésite pas à communiquer avec nous, si tu as des besoins spécifiques pour rendre ce processus de recrutement plus accessible pour toi.

Informations complémentaires

Égalité D’accès à L’emploi

Au sein de VOSKER, nous valorisons l’essence de chaque personne et célébrons la diversité qui nous permet de redéfinir ce qui est possible. Nous misons sur la collaboration en offrant un environnement de travail sain et inclusif où toutes les voix sont entendues.

📌 Chef.fe des revenus (Montreal)
🏢 Vosker
📍 Montreal