Informations de base

- Lieu de travail : CHU de Québec - Université Laval (5 hôpitaux)
- Catégorie : Soins infirmiers et cardio-respiratoires
- Date d'affichage : du 2026-08-19 à 2026-09-02

Conditions de travail

- Statut de l'emploi : TPO - Temps partiel occasionnel
- Durée : Temps complet, mandat 6 mois
- Heures par semaine : 37.5
- Salaire : Entre 31,51 $ et 57,81 $/heure
- Période salariale : Horaire

Mandat

Sous l’autorité immédiate de la cheffe de service IPA et étendue de la pratique, la personne titulaire de ce poste exerce des fonctions d’expert clinique, de consultation, d’enseignement, de recherche et de gestion d’activités cliniques dans l’ensemble du CHU de Québec-Université Laval. Elle assume la responsabilité de l’encadrement professionnel en soins infirmiers. Elle planifie et coordonne le développement clinique et la mise en œuvre de nouvelles approches de soins. De plus, elle coordonne et évalue le processus relié à la formation et au développement professionnel. Elle participe à l’amélioration continue de la qualité des soins, détermine les indicateurs et en évalue les résultats. Elle initie, collabore et soutient la recherche clinique en soins infirmiers. Dans le processus d’évaluation des compétences du personnel infirmier, elle accompagne le gestionnaire dans la démarche, procède à l’analyse des compétences attendues et en détermine des recommandations. Elle intervient dans des situations complexes de soins en collaboration avec d’autres professionnels. Elle représente le CHU de Québec-Université Laval à diverses instances locales, régionales et provinciales en lien avec son champ d’expertise.

Elle conseille l’ensemble des cadres concernés par ses mandats.



Elle établit des liens avec les organismes du réseau de la santé et des services sociaux (continuum). Enfin, elle contribue au rayonnement de son milieu et à l’avancement de la profession.

Exigences

Formation : o Maîtrise en sciences infirmières, ou domaines connexes, complétée ou en voie d’être complétée (minimum 12 crédits complétés). Les maîtrises en sciences infirmières seront considérées prioritairement.

- Certification professionnelle :

o Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (O.I.I.Q.).
- Connaissances pratiques :

o Posséder une expérience clinique de cinq (5) années en soins infirmiers, de préférence dans le domaine ciblé; o Expérience en évaluation de la qualité des soins est considérée comme un atout.

Les avantages de travailler au CHU de Québec-Université Laval:

- 4 semaines de vacances après 1 an de service à temps complet ou au prorata des heures travaillées*;
- 13 congés fériés payés par année*;
- Banque de 9,6 jours de maladie payés*;
- Contribution à un régime public de retraite à prestations déterminées (RREGOP);

- Programme d’assurance collective
- Programme d’aide aux employés (PAE);
- Programme privilège CHU donnant accès à plusieurs rabais et activités.
- Et bien plus encore! Voir notre site: CHU de Québec-Université Laval




- L’admissibilité à certains avantages sociaux varie selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées. Les employés qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité bénéficieront plutôt de bénéfices marginaux.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue. Regroupant le CHUL, L’Hôtel-Dieu de Québec, l’Hôpital de l’Enfant-Jésus, l’Hôpital du Saint-Sacrement et l’Hôpital Saint-François d’Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus key centre hospitalier universitaire du Québec et l’un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l’Est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l’Université Laval et orienté vers l’avenir, il détient également une mission d’enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d’excellence et d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

📌 Conseiller ou conseillère en soins infirmiers (Quebec City)
🏢 CHU de Québec
📍 Quebec City