L’Association des conseillères et conseillers en gestion des ressources humaines du gouvernement du Québec (ACGRH) représente et défend les intérêts de ses membres non syndiqués en faisant reconnaître leur rôle stratégique au sein de l’État québécois.

Représentante exclusive des conseillères et conseillers en gestion des ressources humaines (CGRH) de la fonction publique québécoise et de Revenu Québec en matière de relations de travail, l’ACGRH offre également à ses membres des services variés afin de les soutenir tout au long de leur carrière, notamment :

- Soutien sur les conditions de travail (application et interprétation)
- Défense professionnelle
- Activités de développement personnel et professionnel
- Activités de réseautage
- Avantages exclusifs aux membres

Contexte Les activités de l’ACGRH sont actuellement assurées par les membres du conseil d’administration (CA), en plus de leur emploi comme CGRH dans la fonction publique et à Revenu Québec.

Avec la croissance du nombre de membres, le conseil d’administration souhaite accueillir une conseillère ou un conseiller en ressources humaines qui agira comme personne pivot pour soutenir le déploiement, la coordination et le rayonnement de ses services auprès de plus de 600 membres issus des ministères, des organismes et de Revenu Québec.

Compte tenu de l’absence de lieu de travail physique, le poste s’exerce en télétravail à temps complet. Des déplacements ponctuels quelques fois par année pourraient toutefois être requis, principalement à Québec ou à Montréal.

Vos principales responsabilités

Sous la responsabilité de la présidente et en collaboration avec le conseil d’administration, la personne titulaire du poste contribuera aux activités de l’Association, notamment par les responsabilités suivantes :

Volet soutien administratif et opérationnel de l’Association :





- Participer à l’identification des besoins des membres et soutenir la mise en œuvre d’activités de développement ;
- Rédiger et diffuser les communications officielles, mettre à jour le site Web et assurer la gestion de la base de données des membres;
- Recueillir et analyser l’information auprès des membres selon les besoins, puis préparer des constats ou des pistes de recommandation pour le conseil d’administration;
- Proposer, coordonner et organiser des événements visant à renforcer la communauté RH de l’Association;
- Soutenir les activités entourant les rencontres du conseil d’administration, la préparation du rapport annuel de gestion et les assemblées générales.

Volet défense professionnelle et conditions de travail :

- Répondre aux questions générales des membres concernant l’application et l’interprétation des conditions de travail;
- Réaliser une analyse préliminaire des besoins et répondre aux demandes d’information générale en matière de défense professionnelle;
- Contribuer aux travaux du comité sur les conditions de travail, notamment lors des consultations menées par l’employeur;
- Accompagner les membres dans leurs démarches, documenter les dossiers et assurer les suivis requis avec les personnes concernées, dont les avocats mandatés par l’Association;
- Concevoir des outils d’information et de référence sur des sujets d’intérêt pour les membres.

Exigences de l’emploi

- Détenir une formation universitaire (baccalauréat) en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en orientation,



en administration ou dans un domaine connexe;
- Posséder de trois à cinq années d’expérience pertinente.

Atouts

- Expérience en relations de travail, en défense professionnelle ou dans l’accompagnement de personnes vivant des situations complexes au travail;
- Connaissance de la fonction publique québécoise, des enjeux RH qui en découlent et du cadre réglementaire applicable;
- Être membre de l’Ordre des CRHA et CRIA.

Profil recherché La personne recherchée :

- Démontre un intérêt à réaliser des tâches variées;
- Possède de solides habiletés relationnelles et une approche cooperative;
- Fait preuve d’autonomie, d’initiative et de discernement;
- Sait gérer les priorités et organiser son travail;
- Communique et rédige avec aisance;
- Possède une bonne connaissance des divers outils numériques (Suite Microsoft, plateforme Web, Canva, etc.)

Conditions de travail offertes

- Horaire flexible de 28 heures par semaine, réparties sur 4 ou 5 jours selon vos préférences. Les heures de travail sont généralement effectuées du lundi au vendredi entre 7 h et 18 h, sous réserve de la participation à certaines rencontres et activités prévues au calendrier de l'Association.
- Télétravail à temps complet, compte tenu de l’absence de lieu de travail physique; des déplacements ponctuels peuvent être requis, principalement à Québec ou à Montréal, selon les besoins de l’Association.
- Salaire selon l'expérience, entre 38,30 $ et 59,83 $ l'heure, pour un horaire de 28 heures par semaine. Le salaire est révisé annuellement selon le rendement.
- 4 semaines de vacances par année.
- 13 jours fériés par année.
- 8 jours de maladie rémunérés par année.
- Assurance et régime de retraite à préciser.
- Possibilité d’assurances collectives.

Rémunération : 38,00$ à 59,00$ par heure Lieu du poste : Télétravail

📌 Conseillère ou conseiller en ressources humaines (Quebec City)
🏢 Association des conseillères et conseillers en ressources humaines du gouvernement du Québec
📍 Quebec City