Relevant de la direction des ressources humaines, la personne a pour mandat le recrutement principalement pour les postes dans les différents points de services de Chez Doris.

Le ou la responsable du poste travaillera en étroitement avec les gestionnaires ainsi que l’équipe des ressources humaines pour trouver, attirer et retenir les meilleurs talents dans l’organisme et ce, en offrant un excellent soutien interne aux clients.

Elle ou il devra supporter les stratégies qui ont pour but de promouvoir la marque employeur et agira à titre d’ambassadeur lors de différents événements de recrutement et de réseautage.

Principales responsabilités du poste :

- Conseiller les gestionnaires afin de répondre à leurs besoins d’embauche en proposant une stratégie de recrutement adaptée;
- Planifier et effectuer les différentes étapes du processus de recrutement afin d’attirer les meilleurs talents pour tout poste confondu;
- Assurer une excellente expérience candidat basée sur un processus fluide, une communication claire et des délais respectés;
- Coordonner le processus de recrutement avec les fournisseurs de services à l’externe et en partenariat avec les autres membres de l’équipe RH;
- Organiser et proposer des solutions et des activités d’embauche pour le recrutement;
- Trouver les meilleurs endroits pour faire la promotion des postes de Chez Doris;
- Gérer les plateformes de recrutement (Indeed, LinkedIn, etc.) afin d’optimiser la visibilité et l’attraction des candidatures;
- Assurer la gestion de la banque de candidats et maintenir un vivier actif pour répondre efficacement aux besoins récurrents;
- Réaliser la réunion d’intake avec le gestionnaire pour déterminer le profil idéal recherché pour le rôle;
- Préparer, négocier et présenter les offres d’emploi aux candidats retenus, en collaboration avec les gestionnaires, en veillant à l’équité interne et à la qualité de l’expérience candidat;




- Aviser les équipes internes des embauches confirmées en vue de l’accueil et l’intégration;
- Aviser les futurs employés de transmettre l’ensemble de la documentation et formulaires à la paie afin de procéder à l’embauche ;
- En collaboration avec le département des communications, participe à la réalisation et la mise en place des outils nécessaires au recrutement (page Facebook, site internet, image et marque employeur);
- Participer aux événements de recrutement et aux foires d’emploi afin de représenter l’organisme et accroître sa visibilité auprès des candidats potentiels;
- Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) liés au recrutement

Compétences du poste :

- Orienté expérience candidat et focus client
- Intégrité et confiance
- Grande capacité d’analyse
- Écoute active

Qualifications du poste :

- Diplôme d’études collégiales et/ou combinaison d’expériences et de formations équivalentes;
- Au moins 3 années d’expériences en acquisition de talents;
- Habilité à gérer plusieurs mandats dans une approche de travail organisée et rigoureuse;
- Grande capacité à travailler en équipe dans des domaines multidisciplinaires;
- Bonne connaissance des plateformes de recrutement (Indeed, LinkedIn, etc.) et des outils numériques liés à l’acquisition de talents;
- Expérience dans le développement et le suivi d’indicateurs de performance (KPI) en recrutement;
- Expérience en marque employeur et participation à des événements de recrutement/foires d’emploi;
- Aptitude à établir et entretenir un réseau de contacts professionnels afin de maintenir un vivier de candidats qualifiés;
- Bilinguisme: Notez que la maitrise de l’anglais et du français est requise, car nous sommes une organisation bilingue, offrant nos services dans les deux langues officielles afin de répondre aux besoins variés de notre clientèle;

Expérience:
- Ressources humaines: 3 ans (Obligatoire)

Langue:
- Anglais (Obligatoire)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC H3H 1Z5

📌 Conseiller(ère) en acquisition de talents (remplacement à durée indéterminée)
🏢 Fondation Chez Doris
📍 Montreal