NOUS SOMMES BÂTISSEURS D’AVENIR Travailler à l’ACQ, c’est s’engager dans une culture où l'audace, la simplicité, l'ouverture et l'excellence sont au cœur de chaque initiative. Nous valorisons ces principes tout en offrant des avantages sociaux et des programmes de rémunération concurrentiels. En rejoignant l’une des industries les plus importantes de l’économie du Québec, nos employé∙es ont l’opportunité de se réaliser pleinement. Ils/elles sont au cœur du succès de l’Association, et c’est pourquoi nous nous faisons un devoir d’être à leur écoute et de leur offrir un environnement de travail stimulant.

Relevant directement de la Direction de la santé et sécurité du travail et des Mutuelles de prévention de l'ACQ, nous recherchons une personne démontrant une expérience significative en prévention des lésions professionnelles.

Cette expertise lui permettra de soutenir la direction aux activités dédiée à la prévention des lésions professionnelles tout en assurant un rôle de conseil et d’assistance dans l’application des législations pertinentes.

L’application du plan stratégique, la participation aux divers comités internes et externes, l’analyse des changements législatifs en matière de santé et sécurité du travail ainsi que l’évaluation des impacts sur l’organisation et l’industrie feront donc partie intégrante de son mandat quotidien.

La personne titulaire de ce poste devra faire preuve de courage et de jugement dans la gestion de situations complexes. Elle représentera également l’organisation auprès de différents comités internes et externes en matière de santé et de sécurité du travail. Elle contribuera à définir les mandats et les stratégies de représentation auprès de ces instances, en plus d’analyser les occasions et les stratégies de lobbying.

RESPONSABILITÉS :

- Appliquer le plan stratégique en traduisant les objectifs en actions concrètes pour l’équipe, tout en maintenant une vision globale;




- Participer activement à divers comités internes et externes, en tant qu’expert stratégique représentant l’ACQ, et contribuer à l’orientation des décisions;
- Assurer une veille active des changements législatifs en matière de santé et sécurité du travail, évaluer leurs impacts sur l’organisation et formuler des recommandations appropriées;
- Rédiger des articles spécialisés en santé et sécurité du travail destinés à informer et à éduquer les parties prenantes sur des enjeux clés.
- Assurer une veille active des changements législatifs en matière de santé et sécurité du travail, évaluer leurs impacts sur l’organisation et formuler des recommandations appropriées en collaboration avec les divers chefs de services pour la mise en œuvre
- Assure la mise en œuvre des projets liés aux diverses subventions en SST.

EXIGENCES :

- Diplôme universitaire en relations industrielles, en administration ou son équivalent;
- Expérience minimale et significative de 2 ans en gestion d’équipe;
- Connaissance approfondie des lois et règlements régissant la santé et la sécurité du travail;
- Connaissance de l’industrie de la construction, un atout;
- Être disposé à se déplacer occasionnellement dans différents bureaux au Québec pour assurer la cohérence des opérations à l’échelle provinciale.

HABILETÉS :

- Démontrer une excellente capacité en gestion d’une équipe;
- Avoir un style de leadership positif;
- Faire preuve de courage managérial;
- Démontrer de bonnes habiletés relationnelles et en communication;
- Accomplir ses fonctions avec proactivité,



organisation et priorisation;
- Avoir la capacité de supporter les moments de pression ou de délais plus courts.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX

- 21 jours de congé annuel rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en été;
- Congé à la journée d’anniversaire de naissance;
- 12 jours fériés;
- Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obli-gations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année;
- Horaire de travail en formule hybride, versatile ou compressé à l’année;
- Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à l’étranger;
- Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l’employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur;
- Allocation santé et mieux-être;
- Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur;
- Services d’un conseiller financier;
- Programme de reconnaissance;
- Stationnement gratuit;
- Produits menstruels offerts;
- Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur;
- Salle d’entraînement disponible en tout temps;
- Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément à l’échelle prévue pour la classe.

Et bien plus, visitez notre section Carrières : www.acq.org/carrieres NOS VALEURS, NOTRE FIERTÉ !

AUDACE| EXCELLENCE| OUVERTURE| SIMPLICITÉ

Vous avez à cœur ces valeurs ? Votre place est avec nous !

Nous remercions toutes les personnes qui démontrent leur intérêt à l’égard de ce poste. Toutefois, seules celles qui seront retenues seront contactées.

📌 Conseiller∙ère stratégique à la direction (Montreal)
🏢 ACQ - Association de la construction du Québec
📍 Montreal