- Certificat ou diplôme
- ou experience équivalente
Tâches
- Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisation
- Planifier et organiser les opérations quotidiennes
- Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives
- Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement
- Gérer des contrats
- Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés
- Surveiller la préparation de rapportsRépondre aux questions des employés et résoudre les plaintes
- Assurer la liaison entre la gestion, des représentants syndicaux et des consultants en rh
- Superviser l'administration de la paye
- Fournir le service à la clientèle
- Recruter et embaucher du personnel
- Accomplir des tâches administratives et de bureau
- Recrutement et sélection du personnel
- Interpréter et établir des règles de procédures
- Recevoir et émettre des paiements
Systèmes de gestion (sig ou bd)
- Logiciel de ressources humaines
- MS Excel
- MS Outlook
- MS PowerPoint
- MS Word
- Courrier électronique
- Internet
- Logiciel de comptabilité
Domaine de spécialisation
- Ressources humaines
Conditions de travail et capacités physiques
- Capacité à travailler de façon indépendante
- Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
- Volume de travail élevé
Qualités personnelles
- Excellente communication orale
- Sens de l'organisation
- Esprit d'équipe
- Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément
Questions de sélection
- Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
- Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?