Un manufacturier québécois bien établi dans la transformation du papier et la fabrication d'emballages, situé en Mauricie, cherche le leader qui prendra en main l'ensemble de ses opérations. L'usine est en phase de repositionnement : le mandat est clair, les leviers sont réels et la ligne hiérarchique est directe — le poste relève du président et chef de la direction, sans intermédiaire.

Le mandat Le directeur d'usine est imputable de la chaîne opérationnelle complète — achats, planification, production, maintenance et expédition — et dirige une équipe d'environ 65 employés de plancher, plus le personnel de soutien, par l'entremise de ses superviseurs sur trois quarts.

La première année vise trois résultats concrets : faire passer la production hebdomadaire de 7-8 à 9 millions de sacs avec les équipements actuels, ramener le taux de rebut d'environ 9 % à 7 % ou moins, et implanter un système de mesure en temps réel (Worximity) qui devient l'outil de décision quotidien de l'usine. La santé et la sécurité constituent la condition d'entrée : aucun événement avec perte de temps.

Le rôle au quotidien

- Animer le système de gestion quotidienne (DMS) sur les trois quarts, avec des tableaux de suivi vivants où chaque écart génère une action, un responsable et une date
- Piloter l'OEE par machine et par quart, et attaquer les pertes dans l'ordre de leur impact financier
- Bâtir un plan de production réaliste et respecté, séquencé pour minimiser les changements de format, avec un horizon de capacité transmis aux ventes chaque semaine
- Mettre en place un programme de maintenance préventive structuré et rattraper le retard d'entretien hérité avec un plan chiffré et priorisé
- Assurer la disponibilité de la matière : sources alternées sur les intrants critiques, gestion de la performance des fournisseurs, aucun arrêt machine causé par une rupture




- Encadrer et développer les superviseurs, maintenir la matrice de polyvalence et gérer l'absentéisme et le climat de travail au plancher
- Passer la majorité de son temps sur le plancher, incluant une présence régulière sur les quarts de soir et de nuit

Le profil recherché

- Formation en génie (industriel, mécanique, production automatisée) ou expérience équivalente en gestion manufacturière; membre d'un ordre professionnel, un atout
- 8 à 12 ans en gestion de production, idéalement en transformation ou conversion (papier, emballage, impression)
- Expérience de supervision d'équipes multi-quarts, en contexte syndiqué ou non syndiqué
- Expérience démontrée d'implantation de systèmes de mesure (OEE, MES, DMS) et de gestion visuelle
- Aisance avec les données : Excel, tableaux de bord, analyse d'écarts; notions solides d'approvisionnement et de planification
- Maîtrise du français et anglais fonctionnel (clients et fournisseurs américains)

Compétences clés : Gestion de production, OEE, Amélioration continue, Maintenance préventive, Planification de la production, Approvisionnement, Santé et sécurité au travail, Gestion visuelle, Lean manufacturing, Gestion d'équipes multi-quarts Ce que notre client offre

- Salaire de base de 150 000 $, plus un boni annuel de performance de 10 % à 15 % du salaire selon l'atteinte des objectifs
- 4 semaines de vacances, acquises dès l'entrée en poste
- Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) avec contribution de l'employeur équivalant à 4 % du salaire de base
- Assurance collective du personnel cadre, allocation de cellulaire de 50 $ par mois et cotisation à l'ordre professionnel payée par l'employeur
- Poste en présentiel à Trois-Rivières (Québec), au cœur des opérations

Ce mandat vous ressemble? Soumettez votre candidature dès maintenant à Larouche Raymond — chaque dossier est traité en toute confidentialité.

📌 Directeur d’usine — Trois-Rivières — jusqu’à 180 000 $ Global
🏢 Larouche Raymond Headhunters
📍 Trois-Rivières