Directeur ou directrice des ressources humaines

Nous recherchons une personne pour assurer la direction des ressources humaines pendant un congé de maternité de 12 mois. Ce poste couvre l'ensemble du cycle RH pour un groupe multi entités, avec une forte dimension opérationnelle (« hands on ») combinée à des responsabilités stratégiques et budgétaires.

La personne titulaire du poste gérera une équipe de trois personnes et agira comme partenaire d'affaires auprès des directions des différentes filiales, tout en assurant la continuité des dossiers en cours dans un contexte de changement organisationnel actif.

Principales responsabilités

Gestion stratégique et budgétaire

- Élaborer et suivre le budget RH du groupe.
- Piloter la révision salariale annuelle, incluant l'analyse des masses salariales par entité.
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH globale.
- Représenter les RH auprès de la direction générale et, au besoin, du conseil d'administration.

Gestion opérationnelle

- Assurer la gestion quotidienne des dossiers RH pour l'ensemble des entités du groupe (relations de travail, conformité, dossiers individuels).
- Superviser la conformité aux lois du travail applicables au Québec et en Ontario.
- Gérer les dossiers sensibles (fin d'emploi, mesures disciplinaires, accommodements, équité salariale).
- Superviser les opérations de paie.
- Préparer les dossiers de crédit d’impôt de main d’œuvre et participer aux dossiers de subventions.

Recrutement

- Superviser l'ensemble des processus de recrutement pour les différentes entités.
- Développer les stratégies d'attraction de talent adaptées à un environnement multi entités.




- Participer activement au processus de recrutement dans son ensemble.

Gestion d'équipe

- Encadrer une équipe de trois personnes, incluant la répartition des dossiers et le développement des compétences.
- Assurer la continuité et la cohésion de l'équipe RH pendant la période de transition.

Gestion du changement

- Accompagner les entités dans un contexte de transformation organisationnelle.
- Soutenir les gestionnaires dans la gestion des impacts humains liés aux changements en cours.

Profil recherché

- Expérience significative dans un poste de direction RH généraliste, idéalement dans un contexte multi entités ou multi établissements.
- Excellente connaissance des lois du travail du Québec et de l'Ontario.
- Expérience concrète en révision salariale et en gestion budgétaire RH.
- Capacité à évoluer efficacement dans un contexte de changement, avec agilité et sens politique.
- Leadership d'équipe éprouvé.
- Bilinguisme français anglais requis, autant à l'oral qu'à l'écrit.
- Formation universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.

Conditions

- Contrat à durée déterminée de 12 mois, à temps plein.
- Rémunération concurrentielle, selon expérience.
- Environnement de travail hybride, basé à Montréal.
- Entrée en fonction prévue en octobre 2026, avec une période de transition à convenir.

Rémunération : à partir de 100 000,00$ par an

Avantages

- Aide au Transport Quotidien
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée

Lieu du poste : En présentiel

📌 Directeur ou directrice des ressources humaines (Montreal)
🏢 Bayard Canada
📍 Montreal