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Motif De L'offre D'emploi

Remplacement d'un poste permanent

Type D’emploi

Employé

Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires):

N/A

Famille D’emplois

Activités des ressources humaines

Nombre De Postes à

- Pourvoir

1

Faculté/Service - Département

Affaires étudiantes, Gestion opérationnelle

Campus

Campus principal

Affiliation Syndicale

N/A

Date D’affichage (AAAA/MM/JJ)

2026/08/20

Les Candidatures Doivent Être Reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ)

2026/08/30

Heures Par Semaine

35

Classe Salariale

Personnel non syndiqué, classe NM1

Échelle Salariale

$107,503.00 - $134,379.00

À

- Propos Des Affaires Étudiantes

Le Service des affaires étudiantes est au cœur même de l'expérience étudiante à l'Université d'Ottawa. Nous recrutons les meilleurs futurs étudiants, nous les soutenons tout au long de leurs années universitaires et nous les laissons bien préparés à des carrières épanouissantes et à des études futures.

Notre équipe de plus de 600 employés dévoués fournit les services qui permettent aux étudiants d'être heureux, de se sentir bien et de s'épanouir dans la poursuite de leurs ambitions. Nous les aidons à postuler et à s'inscrire aux cours, nous supervisons 11 résidences et une salle à manger primée, nous organisons des événements amusants et des activités sportives universitaires, nous gérons un programme innovant de développement de carrière et d'apprentissage par l'expérience, et bien plus encore !

Il n'y a rien de plus gratifiant que d'aider les générations futures à atteindre leur plein potentiel dans une université de classe mondiale. Grâce à notre large éventail d'opportunités de carrière et de parcours de développement professionnel, nous sommes certains que vous apprécierez l'expérience autant que nos étudiants.

Raison d’être du poste

Il n'y a rien de plus gratifiant que d'aider les générations futures à atteindre leur plein potentiel dans une université de classe mondiale. Grâce à notre large éventail d'opportunités de carrière et de parcours de développement professionnel, nous sommes certains que vous apprécierez l'expérience autant que nos étudiants. Assurer la direction stratégique et opérationnelle dans la planification, la conception, la mise en oeuvre et la gestion des activités et services liés aux ressources humaines pour la faculté ou le service concerné.

Les services et activités comprennent les relations de travail, le recrutement, le programme d’évaluation des postes, l’intégration, le maintien en poste, les pratiques et stratégies de perfectionnement professionnel, la formation, l’interprétation des politiques, des procédures et des conventions collectives, ainsi que la gestion du rendement.

Dans ce role, vous aurez les responsabilités suivantes

- Stratégies en matière de RH : Formuler l’orientation stratégique; établir les objectifs; et définir les approches, les méthodes et les processus de RH pour la faculté ou le service concerné. S’assurer que l’orientation répond aux besoins de la faculté ou du service et qu’elle s’harmonise avec celle du Service de RH central.
- Conseils en matière de RH : Offrir des directives et des conseils sur les changements organisationnels aux gestionnaires et aux chefs de département, et les conseillers sur la façon de traiter les problèmes complexes de gestion du rendement, les licenciements, l’interprétation et l’application des conventions collectives, des règlements, des politiques, des lois et des normes applicables, afin d’assurer leur observation et cohérence. Veiller à la conformité aux exigences réglementaires et législatives, y compris la protection des renseignements personnels, les droits de la personne, les normes de la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (CSPAAT), etc.
- Négociations : Assurer un rôle de conseil stratégique dans l'identification des principaux enjeux et défis à la faculté ou du service en partenariat avec les relations de travail,



en préparation pour le renouvellement des conventions collectives du personnel de soutien.
- Relations avec les employés : Déterminer et recommander les pratiques relatives aux relations avec les employés à adopter pour entretenir des relations employeur-employés positives et pour promouvoir le moral et la motivation des employés à un niveau supérieur.
- Opérations de RH : Planifier, élaborer, mettre en oeuvre et contrôler les processus et initiatives de RH pour accroître l’efficacité et mettre en place un système durable et adapté. Surveiller les processus administratifs se rapportant à la gestion des RH. Gérer les secteurs fonctionnels du recrutement, de l’évaluation des postes, de la planification du rendement et les méthodes de surveillance lors du processus annuel d’évaluation. Surveiller l’achèvement de l’ensemble des évaluations annuelles du personnel de soutien, à l’exception des employés relevant directement du directeur administratif.

- Stratégies de recrutement : Analyser les stratégies de recrutement interne et externe et formuler des recommandations sensées et justifiées pour améliorer ou modifier les stratégies de recrutement existantes afin d’assurer la satisfaction des besoins futurs en matière de RH pour la faculté ou le service concerné.
- Liaison avec le service central des RH : Offrir un leadership et une orientation pour le compte de la faculté ou du service afin d’entretenir une relation cohésive avec le service central des RH. Protéger les intérêts de la faculté ou du service concerné et de l’Université d’Ottawa relativement à la gestion des RH. Fournir constamment des conseils et des services de consultation professionnels au directeur administratif.

- Développement organisationnel : Déterminer les besoins en formation ou les sujets préoccupants, et contribuer au perfectionnement des gestionnaires ou des employés au moyen du counseling, de plans d’amélioration du rendement, ou recommander les programmes de consultation ou de formation par des tiers. Diriger la conception, l’élaboration et la mise en oeuvre d’initiatives, y compris le changement organisationnel, en consultation avec les programmes de planification de la relève, de renouvellement du personnel, d’apprentissage et de formation du CADO.
- Analyse des tendances et des besoins : En collaboration avec le service central des RH et le directeur administratif, déterminer les initiatives à grande échelle à entreprendre visant le rendement et les enjeux de l’ensemble de l’organisation, tels que la gestion du changement, les récompenses et les processus organisationnels et leurs effets sur la satisfaction des exigences opérationnelles et l’atteinte des objectifs en matière de service.

Ce que vous apportez

- Solides connaissances théoriques et pratiques en ressources humaines, normalement acquises dans le cadre d’un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Au moins dix années d’expérience, de préférence à titre de généraliste en ressources humaines, dont au moins cinq années dans un poste de gestion comportant des responsabilités croissantes.
- Titre de conseiller ou conseillère en ressources humaines agréé(e) (CRHA), ou expérience équivalente et démarche en cours pour obtenir ce titre.
- Maîtrise en relations industrielles ou dans un domaine équivalent, considérée comme un atout.
- Bilinguisme — français et anglais, à l’oral et à l’écrit. Pour que leur candidature soit considérée pour ce poste, les personnes candidates doivent obtenir au moins le niveau de compétence « avancé faible » en compréhension orale et en compréhension écrite dans leur seconde langue officielle.



Le niveau est déterminé au moyen d’un test de compétence conçu par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme.
- Expérience acquise de préférence dans le milieu de la santé ou le milieu universitaire.
- Excellentes aptitudes interpersonnelles, organisationnelles et communicationnelles.
- Capacité à s’adapter rapidement au changement.
- Capacité à résoudre des problèmes complexes et des conflits dans un milieu fortement syndiqué.
- Capacité à analyser et à interpréter des documents ainsi qu’à faire respecter les règles et les procédures prévues dans chaque convention collective.
- Capacité à gagner la confiance et la reconnaissance du personnel universitaire, clinique et de soutien grâce à une expertise démontrée en ressources humaines et en gestion.

Compétences Clés à

- L’Université
- D’Ottawa

Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa : Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet.

Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.

Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.

Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.

Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement.

Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté

- LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à [email protected]. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 –

- Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.

📌 Gestionnaire des ressources humaines (Ottawa)
🏢 University of Ottawa
📍 Ottawa