Who we are is what we do.

Deel is the all-in-one payroll and HR platform for global teams. Our vision is to unlock global opportunity for every person, team, and business. Built for the way the world works today, Deel combines HRIS, payroll, compliance, benefits, performance, and equipment management into one seamless platform. With AI-powered tools and a fully owned payroll infrastructure, Deel supports every worker type in 150+ countries—helping businesses scale smarter, faster, and more compliantly.

Among the largest globally distributed companies in the world, our team of 7,000 spans more than 100 countries, speaks 74 languages, and brings a connected and agile culture that drives continuous learning and innovation for our customers.

Why should you be part of our success story?

As the fastest-growing Software as a Service (SaaS) company in history, Deel is transforming how global talent connects with world-class companies – breaking down borders that have traditionally limited both hiring and career opportunities. We're not just building software; we're creating the infrastructure for the future of work, enabling a more diverse and inclusive global economy. In 2024 alone, we paid $11.2 billion to workers in nearly 100 currencies and provided healthcare and benefits to workers in 109 countries—ensuring people get paid and protected, no matter where they are.

Our momentum is reflected in our achievements and customer satisfaction: CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Quick 500, and repeated recognition on Y Combinator's top companies list – all while maintaining a 4.83 average rating from 15,000 reviews across G2, Trustpilot, Captera, Apple and Google.

Your experience at Deel will be a career accelerator. At the forefront of the global work revolution, you'll tackle complex challenges that impact millions of people's working lives. With our momentum—backed by a $17.3 billion valuation and $1 B in Annual Recurring Revenue (ARR) in just over five years—you'll drive meaningful impact while building expertise that makes you a sought-after leader in the transformation of global work.

Summary

Responsible for delivering high-touch immigration case management across different clients while driving knowledge management and process improvement within Canadian federal and provincial programs. Serves as a Regulated Canadian Immigration Consultant (RCIC), representing the business and clients before IRCC, ESDC, and provincial immigration bodies.

Responsibilities

- Manages complex, sensitive, and escalated immigration cases with urgency and precision, serving as a primary drafting and case support resource for clients while maintaining accuracy and quality under tight deadlines
- Develops strategy and manages end-to-end case preparation and submission for Work Permits (open and employer-specific), Labour Market Impact Assessments (LMIAs), Global Talent Stream (GTS), Intra-Company Transfers (ICT), and Permanent Residency pathways including Express Entry and Provincial Nominee Programs (PNPs)
- Manages IRCC Employer Portal and ESDC Portal compliance, including wage tracking, attestation updates, audit preparation, and regulatory correspondence to ensure ongoing eligibility and adherence to program requirements
- Maintains and reconciles the firm’s CICC-regulated Client Trust Account monthly - including trust ledger tracking, reconciliations, fee invoicing, and reporting - in accordance with the CICC Client Account Regulation
- Advises TA, HR, and corporate clients on global mobility strategies, immigration timelines, program eligibility, and cost implications to support strategic workforce planning
- Maintains and improves internal knowledge resources including templates, SOPs, checklists, and FAQs, ensuring content reflects current legal, procedural, and regulatory requirements across federal and provincial immigration programs
- Contributes subject matter expertise to the development of AI-assisted workflows and internal tools, identifying inefficiencies and translating regulatory requirements into scalable, repeatable processes
- Upholds quality and risk standards by reviewing work product, flagging procedural inconsistencies and case risks, and modeling strong judgment and operational discipline across the team
- Upholds all obligations under the CICC Code of Professional Conduct, including client confidentiality, timely conflict-of-interest disclosure, and honest, accurate representations to IRCC, ESDC, and clients
- Monitors regulatory and policy changes across IRCC, ESDC, and provincial programs, escalating compliance concerns and converting legal updates into practical day-to-day guidance for the broader team

Qualifications

- 6–8 years of experience in Canadian immigration, with demonstrated expertise in work permits, employer compliance, and permanent residency programs
- Active RCIC (Regulated Canadian Immigration Consultant) credential in good standing with the College of Immigration and Citizenship Consultants (CICC)
- In-depth knowledge of IRCC and ESDC programs, including Work Permits, LMIAs, Global Talent Stream, Intra-Company Transfers, Express Entry, and Provincial Nominee Programs
- Strong understanding of IRCC Employer Portal and ESDC Portal functionality, employer compliance obligations, and trust account reconciliation procedures
- Excellent communication and the ability to find solutions under pressure, with thoughtful people management and mentorship skills
- Demonstrated experience interpreting and communicating immigration policies, regulatory requirements, and procedural changes to internal and external stakeholders
- Demonstrated experience leveraging AI tools and technology-enabled workflows in a legal, immigration, or similarly regulated environment to support quality, efficiency, and process innovation

Ce que nous faisons définit qui nous sommes. Deel est la plateforme tout-en-un de paie et de RH dédiée aux équipes internationales. Notre vision est de donner à chaque individu, équipe et entreprise accès aux opportunités mondiales. Conçue pour répondre aux modes de travail actuels, Deel regroupe le SIRH, la paie, la conformité légale, les avantages sociaux, la performance et la gestion des équipements au sein d'une interface unique et fluide.

Grâce à des outils propulsés par l'IA et une infrastructure de paie interne, Deel accompagne tous les types de travailleurs dans plus de 150 pays, aidant ainsi les entreprises à se développer de manière plus intelligente, plus rapide et plus conforme.

Comptant parmi les plus grandes entreprises au monde,



notre équipe de 7 000 collaborateurs s'étend sur plus de 100 pays, parle 74 langues et porte une culture connectée et dynamique qui favorise l'apprentissage continu et l'innovation pour nos clients.

Pourquoi devriez-vous prendre part à notre succès ?

En tant qu'entreprise de Logiciel en tant que Service (SaaS) à la croissance la plus rapide de l'histoire, Deel transforme la manière dont les talents mondiaux se connectent aux entreprises de premier plan ; brisant les frontières qui limitent traditionnellement l'embauche et les opportunités de carrière. Nous ne nous contentons pas de créer un logiciel ; nous bâtissons l'infrastructure du futur du travail, favorisant une économie mondiale plus diverse et inclusive. En 2024 seulement, nous avons versé 11,2 milliards de dollars à des travailleurs dans près de 100 devises et fournit une couverture santé et des avantages sociaux dans 109 pays, garantissant que chacun soit rémunéré et protégé, peu importe où il se trouve.

Notre élan se reflète dans nos réussites et la satisfaction de nos clients : CNBC Disruptor 50 , Forbes Cloud 100 , Deloitte Fast 500 , ainsi qu'une reconnaissance répétée dans la liste des meilleures entreprises de Y Combinator , tout en maintenant une note moyenne de 4,83 basée sur 15 000 avis via G2, Trustpilot, Capterra, Apple et Google.

Votre expérience chez Deel sera un véritable accélérateur de carrière. À l'avant-garde de la révolution mondiale du travail, vous relèverez des défis complexes qui impactent la vie professionnelle de millions de personnes. Porté par notre dynamique, soutenue par une valorisation de 17,3 milliards de dollars et un revenu annuel récurrent (ARR) d'un milliard de dollars en un peu plus de cinq ans, vous générerez un impact significatif tout en développant une expertise qui fera de vous un leader convoité de la transformation du travail à l'échelle mondiale.

Résumé

Responsable de la prestation de services de gestion de dossiers d'immigration très personnalisés auprès de différents clients tout en favorisant la gestion des connaissances et l'amélioration des processus au sein des programmes fédéraux et provinciaux canadiens. Agit à titre de Consultant réglementé en immigration canadienne (CRIC), représentant l'entreprise et les clients devant IRCC, EDSC et les organismes provinciaux d'immigration.

Responsabilités

- Gère des dossiers d'immigration complexes, délicats et escaladés avec urgence et précision, servant comme ressource principale pour la rédaction et l'appui aux dossiers des clients tout en maintenant l'exactitude et la qualité dans des délais serrés
- Élabore la stratégie et gère la préparation et la présentation de dossiers de bout en bout pour les permis de travail (ouverts et liés à un employeur), les Études d'impact sur le marché du travail (EIMT), le Volet de mobilité francophone (VMF), les Transferts intragroupe (TIG) et les parcours de résidence permanente incluant Entrée express et Programmes des candidats de la province (PCP)
- Gère la conformité du Portail des employeurs d'IRCC et du Portail d'EDSC, y compris le suivi des salaires, les mises à jour d'attestation, la préparation aux vérifications et la correspondance réglementaire pour assurer l'admissibilité et le respect continu des exigences du programme
- Tient à jour et rapproche le Compte en fiducie client réglementé par CCIC de l'entreprise sur une base mensuelle – incluant le suivi du grand livre fiduciaire, les rapprochements, la facturation des honoraires et la production de rapports – conformément au Règlement sur les comptes en fiducie du CCIC
- Conseille les équipes TA, RH et les clients d'entreprise sur les stratégies de mobilité mondiale, les calendriers d'immigration, l'admissibilité aux programmes et les implications en matière de coûts pour appuyer la planification stratégique de la main-d'œuvre
- Tient à jour et améliore les ressources de connaissances internes incluant les modèles, les PNT, les listes de contrôle et les FAQ, en veillant à ce que le contenu reflète les exigences juridiques, procédurales et réglementaires actuelles dans tous les programmes d'immigration fédéraux et provinciaux
- Contribue l'expertise en la matière au développement de flux de travail assistés par IA et d'outils internes, en identifiant les inefficacités et en traduisant les exigences réglementaires en processus évolutifs et reproductibles
- Maintient les normes de qualité et de risque en examinant le travail produit, en signalant les incohérences procédurales et les risques liés aux dossiers, et en modelant un jugement solide et une discipline opérationnelle sur toute l'équipe
- Respecte toutes les obligations en vertu du Code de déontologie du CCIC, notamment la confidentialité des clients, la divulgation en temps opportun des conflits d'intérêts et les représentations honnêtes et exactes auprès d'IRCC, d'EDSC et des clients
- Surveille les changements réglementaires et stratégiques au sein d'IRCC, d'EDSC et des programmes provinciaux, en escaladant les préoccupations de conformité et en convertissant les mises à jour juridiques en conseils pratiques au quotidien pour l'équipe élargie

Qualifications

- 6 à 8 ans d'expérience en immigration canadienne, avec une expertise démontrée en permis de travail, conformité des employeurs et programmes de résidence permanente
- Accréditation active de CRIC (Consultant réglementé en immigration canadienne) en bonne et due forme auprès du Collège des consultants en immigration et en citoyenneté du Canada (CCIC)
- Connaissance approfondie des programmes d'IRCC et d'EDSC, y compris les permis de travail, les EIMT, le Volet de mobilité francophone, les transferts intragroupe, Entrée express et les Programmes des candidats de la province
- Compréhension solide de la fonctionnalité du Portail des employeurs d'IRCC et du Portail d'EDSC, des obligations de conformité des employeurs et des procédures de rapprochement des comptes en fiducie
- Excellentes compétences en communication et capacité à trouver des solutions sous pression, avec des compétences en gestion des personnes et en mentorat réfléchies




- Expérience démontrée dans l'interprétation et la communication des politiques d'immigration, des exigences réglementaires et des changements procéduraux aux parties prenantes internes et externes
- Expérience démontrée dans l'utilisation d'outils d'IA et de flux de travail technologiques dans un contexte juridique, d'immigration ou similaire réglementé pour appuyer la qualité, l'efficacité et l'innovation des processus

Rémunération Globale Nos collaborateurs méritent une rémunération juste et compétitive qui s'adapte à leur réalité. Avec des avantages sociaux et des gratifications évolutives, notre programme de rémunération globale reflète notre engagement en faveur de l'inclusion et de l'accessibilité pour tous.

Ce dont vous bénéficierez :

- Des opportunités d'attribution d'actions ( stock options ) selon votre rôle, votre statut d'emploi et votre localisation.
- Des avantages et privilèges supplémentaires basés sur votre statut d'emploi et votre pays.
- La flexibilité du travail à distance, incluant un accès optionnel aux espaces WeWork .

Égalité des chances et Diversité Chez Deel, nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous valorisons la diversité et encourageons vivement les candidatures de personnes qualifiées, sans distinction de race, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, d'état civil, de statut de vétéran, de handicap, de grossesse ou de maternité, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Sauf accord contraire, nous communiquons avec les candidats via des adresses e-mail spécifiques à Deel (se terminant par @deel.com ou celles de sociétés acquises comme @payspace.com et @paygroup.com). Vous pouvez consulter nos offres d'emploi à jour sur notre page carrières.

Accessibilité et Processus de Recrutement

Deel s'engage à offrir des aménagements sur demande tout au long du processus de recrutement, de sélection et d'évaluation pour les candidats en situation de handicap. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez en informer notre équipe d'acquisition de talents via [ce lien] ; un membre de l'équipe vous contactera pour garantir votre participation équitable. En cas de difficulté d'accès au formulaire, contactez-nous à [email protected].

Notre processus repose principalement sur des entretiens et des évaluations liées au poste. Dans certains cas restreints, nous pouvons examiner des informations contextuelles informelles pertinentes pour le rôle, conformément à nos obligations de confidentialité et d'équité.

Utilisation de l'IA et de la Technologie

Ce processus de candidature utilise des outils d'aide à la décision automatisée ( AEDT ) et des systèmes d'IA pour évaluer les candidats en fonction de leur niveau d'expérience, de leurs compétences techniques et de leurs qualifications.

En tant qu'entreprise 100 % en télétravail, nous utilisons également des technologies de détection de fraude et de deepfake propulsées par l'IA pour vérifier l'authenticité de l'identité des candidats lors des évaluations. Ce traitement est effectué dans le respect des lois sur la protection des données, la gouvernance de l'IA et le droit du travail. Nous garantissons qu'une supervision humaine est maintenue pour toutes les décisions finales d'embauche.

Vos données personnelles ne sont pas utilisées pour entraîner des modèles d'IA. Pour plus d'informations, consultez notre Politique de Confidentialité .

Note pour les résidents de New York : Conformément à la loi locale 144 de NYC, un audit indépendant sur les biais a été réalisé sur nos outils AEDT

Total Rewards

Our workforce deserves fair and competitive pay that meets them where they are. With scalable benefits, rewards, and perks, our total rewards programs reflect our commitment to inclusivity and access for all.

- Our salary range reflects gross base salary. For commercial roles with commission eligibility, this figure represents On-Target Earnings (OTE), inclusive of base salary and target commission.
- Salary ranges are quoted in USD as a consistent global reference. Your offer will be localized to your country's currency using a market-aligned conversion.
- Final pay is based on objective, job-related criteria including experience, skills, and location.
- We don't ask about salary history. Offers are based on the role and what you bring to it.

Some things you'll enjoy

- Stock grant opportunities dependent on your role, employment status and location
- Additional perks and benefits based on your employment status and country
- The flexibility of remote work, including optional WeWork access

At Deel, we're an equal-opportunity employer that values diversity and positively encourage applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of race, religion, sex, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status, pregnancy or maternity or other applicable legally protected characteristics. Unless otherwise agreed, we will communicate with job applicants using Deel-specific emails, which include @ deel.com and other acquired company emails like @ payspace.com and @ paygroup.com . You can view the most up-to-date job listings at Deel by visiting our careers page .

Deel welcomes persons with disabilities to apply to any of our open roles. We will provide application and/or interview accommodations on request throughout the recruitment, selection and assessment process for applicants with disabilities or other needs. If you require application and/or interview accommodations, please inform our Talent Acquisition Team via email ( [email protected] ) and a team member will be in touch to ensure your equal participation.

As part of our hiring process, we primarily rely on interviews and role-related assessments. In limited cases, we may also consider informal background information relevant to the role, in line with our privacy and fairness obligations.

This application process may utilise Automated Employment Decision Tools (AEDT) and AI systems to assist in evaluating candidates based on experience level, technical skills and qualifications. This processing is conducted in compliance with applicable Data Protection, AI Governance and Labour Laws. We ensure human oversight is maintained in all final hiring decisions.

Your personal data is not used to train AI models. For more information on how we process your personal data, please see our Recruitment Privacy Policy .

- For NYC Residents: In accordance with NYC Local Law 144, an independent bias audit has been conducted on AEDT

📌 Immigration Consultant, Canada
🏢 Deel
📍 Canada