*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024*** Appel de candidatures – Conseiller cadre en innovation Statut de poste : Permanent – Temps complet

Territoire : RLS Vaudreuil-Soulanges

Télétravail : Possible

Port d’attache : Hôpital de Vaudreuil-Soulanges

Rémunération : Classe 37 (minimum 91 736 $ | maximum 119 257 $)

Mission La mission de Santé Québec est principalement d’offrir des services de santé et de services sociaux par l’entremise d’établissements publics ainsi que de coordonner et de soutenir l’activité des établissements privés et de certains autres prestataires de services. Son rôle sera de s’occuper des opérations et de la performance des activités du réseau afin d’assurer la satisfaction des usagers et des usagères.

AVANTAGES Pourquoi vous joindre à nous?

Notre rémunération globale concurrentielle : 6 semaines de vacances après 1 an, régime d’assurance collective et régime de retraite de la fonction publique, accès à des rabais corporatifs, comme sur : un abonnement à un centre de conditionnement physique ; un contrat de services de téléphonie mobile ; l’accès à des spas ; et plus encore !

Notre reconnaissance envers chaque employé·e

La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle

Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle

Description Le conseiller cadre en innovation travaille de manière étroite et concertée avec les différents groupes de travail du projet de l’Hôpital Vaudreuil-Soulanges (HVS) et les équipes Recherche, Innovation et Connaissances scientifiques pour soutenir l’intégration de l’innovation au sein du projet HVS.

Il a pour mandat de :

Accompagner les groupes de travail tactiques afin d’assurer que les décisions prises favorisent l’innovation, demeurent évolutives et n’introduisent pas de contraintes limitant les possibilités futures

Participer activement aux travaux de transformation des services identifiés par le bureau de projet en assurant l’intégration d’approches innovantes

Plus précisément, le titulaire du poste aura comme responsabilités de :



Accompagner

Analyser les solutions proposées sous l’angle de leur capacité à soutenir l’innovation future

Identifier les risques de verrouillage (technologique, organisationnel ou opérationnel)

Proposer des ajustements permettant de préserver la flexibilité et l’évolutivité des solutions

Favoriser des décisions qui maintiennent des options ouvertes à moyen et long terme

Appuyer les échanges multidisciplinaires pour intégrer une perspective d’innovation

Émettre des recommandations stratégiques mettant en lumière les impacts à long terme des décisions

Soutien à la transformation

Accompagner l’exploration et la réalisation de projets d’innovation en orientant les équipes vers les ressources, les connaissances scientifiques ainsi que l’expertise en recherche et en innovation de la DQIPE

Accompagnement à la prise de décision pertinente par

Accompagner les gestionnaires et les équipes dans leur prise de décision en analysant les problématiques et les besoins décisionnels, en mobilisant les connaissances disponibles, en identifiant les connaissances à développer, en recommandant les démarches les plus appropriées pour les générer ou concevoir des solutions novatrices, en soutenant la priorisation des projets et en favorisant la communication des apprentissages réalisés

À propos de votre future équipe Le gestionnaire aura l’opportunité de collaborer avec une équipe hautement spécialisée composée de conseillères en recherche, en innovation et en connaissances scientifiques (APPR, et autres). Les membres de notre équipe se distinguent par leurs expertises et leur démarche d’accompagnement personnalisée.

Choisir d’être gestionnaire à Santé Québec Montérégie-Ouest c’est :

Intégrer une organisation guidée par des valeurs de respect, d’engagement, de collaboration,



de bienveillance et d’excellence

Choisir une organisation qui met de l’avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires ainsi qu’un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

Bénéficier d’un programme complet d’accueil et d’intégration de 12 mois, adapté à vos besoins

Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d’une même organisation, à de la formation continue

Qualifications

Détenir un diplôme universitaire de 2ecycle lié à la gestion de l’innovation, à l’éthique, à la gouvernance, à la transformation des systèmes de santé ou à l’intelligence artificielle

Expérience pertinente dans un ou plusieurs domaines liés à l’innovation, à la transformation organisationnelle ou à l’amélioration continue, notamment par la participation à des projets intégrant des technologies numériques, des solutions d’automatisation ou d’autres approches novatrices, ainsi que par l’accompagnement d’équipes, de gestionnaires ou de partenaires dans la conduite du changement

Toute personne détenant une combinaison de formation et d’expérience pertinente pourrait être rencontrée en entrevue

Atouts

Expérience en gestion de l’innovation

Une expérience en contexte du réseau de la santé et des services sociaux et/ou dans des fonctions cliniques

Le candidat recherché :

Est doté de connaissances générales en gestion de l’innovation

Démontre une capacité à analyser, comparer et vulgariser des solutions innovantes auprès de clientèles variées, ainsi qu’à exercer un rôle de personne-ressource stratégique

Possède des habiletés à soutenir la prise de décision dans un contexte complexe, changeant et incertain, et à évoluer dans des contextes complexes, émergents et en définition progressive

En apprendre plus sur Santé Québec Montérégie-Ouest (emplois-cisssmo.ca)

Pour toute question concernant cet affichage, veuillez communiquer avec le Service de la dotation des cadres à l’adresse suivante : [email protected].

Vous avez jusqu’au 26 août 2026 pour déposer votre candidature.

#J-18808-Ljbffr

📌 CONSEILLER CADRE EN INNOVATION (Winnipeg)
🏢 Santé Montréal
📍 Winnipeg