ADP recrute un(e) Représentant(e) des ventes en relations bancaires (PME) Chez ADP, nous croyons que les meilleurs professionnels de la vente méritent les outils, la formation et le soutien nécessaires pour bâtir quelque chose de significatif. Dans ce rôle, vous développerez votre propre portefeuille de clients, soutenu(e) par une équipe de direction des ventes expérimentée, des programmes de formation primés, des parcours de carrière clairs ainsi qu’une rémunération et des avantages sociaux parmi les plus concurrentiels de l’industrie — incluant des voyages incitatifs de luxe et des récompenses à la performance. Pourquoi se joindre aux ventes chez ADP Les équipes de vente sont au cœur du succès d’ADP.

Chaque jour, elles gagnent la confiance des clients, résolvent des défis d’affaires complexes et bâtissent des partenariats à long terme qui permettent aux organisations de prospérer.

Vos responsabilités - Développer de nouvelles opportunités d’affaires en vendant des solutions HCM infonuagiques (paie, RH, fiscalité, avantages sociaux) à des entreprises de 1 à 49 employés par le biais de ventes terrain et virtuelles.

- Prospecter, engager et conclure des ventes grâce à une approche de vente consultative B2B auprès de décideurs (propriétaires d’entreprise, RH, paie, finances).
- Acquérir de nouveaux clients et développer les comptes existants, tout en atteignant les objectifs de vente et d’activité.
- Collaborer étroitement avec des partenaires bancaires, développer et entretenir des relations de référencement, et convertir les opportunités en nouvelles ventes. Ce que vous apportez - Succès démontré en ventes, acquisition de clients et gestion de territoire
- Autonomie, résilience et proactivité, à l’aise avec la prospection et un environnement dynamique
- Esprit entrepreneurial, orienté résultats et solutions
- Capacité à agir comme conseiller(ère) de confiance et à bâtir des relations durables
- Compétences modernes en vente – Combiner les technologies de vente, les outils basés sur l’IA et les analyses de données afin d’accélérer les pipelines et de stimuler les revenus.
- Un permis de conduire valide ainsi qu’un accès fiable à un véhicule personnel sont requis pour ce poste sur le terrain
- Diplome d’études secondaires requis ADP Canada exerce des activités au Canada et sur plusieurs marchés internationaux. La maîtrise du français (parlé et écrit) est requise pour ce poste. Ce poste comprend des responsabilités qui requièrent une utilisation régulière de l’anglais, en plus du français.

En particulier : Pour les postes en vente :

- Communication et négociation avec des clients et des partenaires en dehors du Québec, et participation aux activités de vente, aux présentations et aux discussions sur la gestion des comptes ayant lieu en anglais avec des parties prenantes de l’extérieur du Québec.
- Collaboration avec des fonctions ou des équipes internes basées à l’extérieur du Québec qui utilisent l’anglais comme langue principale de communication.
- Participation à des réunions,



à des présentations et à des discussions en anglais avec des parties prenantes à l’échelle nationale ou internationale. En raison des responsabilités du poste, la maîtrise de l’anglais (expression orale, compréhension écrite et expression écrite) est requise, puisque ces responsabilités sont indispensables au poste et ne peuvent être réattribuées à un autre membre de l’équipe. Au Québec, ADP Canada limite les postes nécessitant l’anglais et ne le demande que lorsque cela est nécessaire pour que l’employé puisse s’acquitter de ses responsabilités.

Exigences privilégiées - Expérience de la vente B2B sur le terrain et gestion de quotas

- Capacité à construire un réseau et à utiliser efficacement les médias sociaux pour la vente.
- Exécution d/'un cycle de vente complet depuis la prospection, l/'examen des clients potentiels, la présentation/démonstration des produits et la conclusion de la vente.

Avantages sociaux des employés - Programme de recommandation des employés

- My Moments, reconnaissance entre pairs offrant des points échangeables contre des centaines de produits
- Événements d’appréciation des employés
- Trois semaines de vacances
- Allocation de voiture mensuelle
- Admissibilité à des primes d’unité basées sur la performance ainsi qu’à un tirage non récupérable
- Commissions non plafonnées avec accélérateurs, versées mensuellement. La rémunération totale cible (OTE) comprend le salaire de base et la rémunération incitative, et dépendra de facteurs tels que les compétences, les qualifications, l’expérience et le lieu de travail.
- Progression de carrière – Ce poste est conçu avec une progression intégrée. Vous entrez en tant que gestionnaire de district, mais nous ne nous attendons pas à ce que vous atteigniez immédiatement votre quota complet. Une période d’intégration est prévue, durant laquelle vous apprenez et développez votre portefeuille d’affaires. Une fois ces étapes franchies, une promotion claire et une augmentation salariale y sont associées.
- Avantages de santé et médicaux dès le jour 1, avec des crédits Flex fournis pour optimiser votre couverture
- Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF)
- Aide aux frais de scolarité
- Programme de mieux-être des employés
- Programme de rabais
- Les employés réguliers à temps plein et à temps partiel peuvent adhérer au REER collectif en tout temps à partir de leur date d’embauche.
- Modèle de travail hybride Vous Aimerez Travailler Ici Parce Que Vous Pourrez - Soyez vous‑même dans une culture qui valorise l’équité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance




- Faites progresser votre carrière dans un environnement agile et dynamique offrant de multiples possibilités d’avancement
- Apprenez continuellement grâce à des programmes de formation, de développement et de mentorat de calibre mondial
- Accédez à des avantages sociaux dès le premier jour, conçus pour soutenir votre santé et votre bien‑être
- Conciliez travail et vie personnelle grâce à la flexibilité et à des ressources de soutien
- Joignez‑vous à une entreprise engagée à redonner et à avoir un impact positif dans nos communautés La rémunération pour ce poste est de 62 200 $ CA à 112 200 $ CA par an. *La rémunération réelle ne sera pas inférieure au salaire minimum applicable ni au salaire minimal requis pour les employés exemptés, conformément aux lois fédérales, provinciales et locales.

Les commissions sont déterminées en fonction de plusieurs facteurs, notamment, sans s’y limiter, les objectifs et les réalisations individuels, ainsi que les lignes directrices et les plans de l’entreprise.

À propos d ADP : Nous sommes un fournisseur mondial complet de solutions infonuagiques en matière de gestion du capital humain (GCH), réunissant la gestion des RH, de la paie, des talents, des heures, de l’impôt et des avantages sociaux, en plus d’être un chef de file dans les services d’impartition, l’analytique pour les entreprises et l’expertise en conformité. Nous croyons que nos personnes sont au cœur de notre culture pragmatique, qui embrasse nos valeurs fondamentales, accueille les idées, encourage l’innovation et valorise l’appartenance. Notre travail nous a valu d’être reconnus par de nombreuses organisations prestigieuses.

Pour en savoir davantage, allez à Prix et honneurs. Diversité, équité, inclusion et égalité d'accès à l'emploi chez ADP : ADP s'engage à offrir un lieu de travail inclusif, diversifié et équitable, et s'engage en outre à offrir des opportunités d'emploi égales indépendamment de toute caractéristique protégée, y compris : la race, la couleur, l'information génétique, la croyance, l'origine nationale, la religion, le sexe, l'orientation affective ou sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut d'étranger légal, l'ascendance, l'âge, l'état civil, le statut d'ancien combattant protégé ou le handicap. Les décisions en matière de recrutement sont basées sur les besoins opérationnels d'ADP et sur le mérite des candidats, y compris, mais sans s'y limiter, les qualifications, l'expérience, l'aptitude, la disponibilité, la coopération et le rendement professionnel.

Éthique chez ADP : ADP a une longue et fière histoire de conduite des affaires selon les normes éthiques les plus élevées et se conforme à toutes les lois applicables. Nous attendons également que notre personnel respecte nos valeurs avec le plus haut niveau d'intégrité et se comporte de manière à favoriser un milieu de travail honnête et respectueux. Cliquez sur ce lien ADP Awards and Recognition pour en savoir plus sur la culture et l’ensemble des valeurs d’ADP.

📌 Représentant(e) des ventes en relations bancaires/Banking Relationship Sales Representative (Montreal)
🏢 ADP
📍 Montreal