CONSEILLER(ÈRE) PRINCIPAL(E), TALENT & CULTURE
Broccolini est un employeur offrant l'égalité des opportunités et nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil, le handicap ou le statut de vétéran. Des aménagements pour les candidats handicapés sont disponibles sur demande à toutes les étapes du processus de recrutement.

À propos de Broccolini
Broccolini est une entreprise familiale intégrée offrant des services en construction, développement et immobilier à travers le Canada, dans les secteurs industriel, commercial et résidentiel. Nous sommes reconnus pour la qualité de notre travail, notre collaboration ouverte et nos standards élevés — et nous appliquons cette même approche à la façon dont nous bâtissons nos équipes et notre culture.

À propos du rôle
En tant que Conseiller(ère) principal(e), Talent & Culture, vous êtes un(e) partenaire stratégique de confiance pour les unités d’affaires assignées et un membre pleinement intégré d’une équipe T&C; team-oriented. Vous apportez une expertise diversifiée ainsi qu’un véritable intérêt pour aider les leaders et les organisations à performer au meilleur de leurs capacités.

Vous vous épanouissez dans un environnement multisectoriel dynamique, naviguez avec assurance dans l’ambiguïté et adoptez une approche d’amélioration continue dans tout ce que vous entreprenez. Réussir dans ce rôle signifie bâtir rapidement sa crédibilité, anticiper les besoins et agir comme un véritable partenaire d’affaires, et non seulement comme un prestataire de services.

Ce sur quoi vous travaillerez
Partenariat stratégique et alignement d’affaires

Collaborer avec les leaders afin d'aligner les stratégies talents, les capacités organisationnelles et les décisions d'effectifs avec les objectifs d'affaires et les valeurs de Broccolini.

Offrir du coaching et des conseils aux gestionnaires sur des enjeux complexes : relations de travail, gestion de la performance, changement organisationnel.

Agir comme partenaire de réflexion crédible : traduire des défis organisationnels ambigus en solutions concrètes et ancrées dans les affaires.

Développer des relations de confiance solides à tous les niveaux de l'organisation.





Planification des talents et des effectifs

Piloter les activités de planification des effectifs et des talents en collaboration avec les leaders afin de soutenir les besoins actuels et futurs de l'organisation.

Soutenir les initiatives stratégiques d'acquisition de talents en partenariat avec les gestionnaires et l'équipe d'acquisition.

Identifier des opportunités pour renforcer l'engagement, les capacités de leadership, la rétention et l'expérience employé.

Soutenir les processus de planification de la relève et de revue des talents pour les groupes d'affaires assignés.

Déploiement de programmes et amélioration continue

Diriger et soutenir le déploiement de programmes et initiatives T&C; en assurant adoption, excellence opérationnelle et impact mesurable.

Contribuer au développement et à l'amélioration continue des politiques, programmes, processus et outils T&C.;

Identifier les lacunes et besoins émergents ; proposer des solutions de façon proactive.

Contribuer à la gouvernance et à la standardisation des pratiques T&C; à l'échelle de l'organisation.

Gestion du changement et efficacite organisationnelle

Agir comme agent(e) de changement en accompagnant leaders et employés dans les initiatives de transformation et de croissance.

Guider les leaders dans la conception de structures d'équipes efficaces et la navigation du changement avec clarté et empathie.

Soutenir les stratégies de communication et d'engagement qui renforcent l'alignement et la culture en période de changement.

Contribution a l'equipe et mentalite "One Team"

Collaborer étroitement avec l'équipe T&C; en partageant activement connaissances, idées et meilleures pratiques.

Contribuer aux initiatives transversales et s'impliquer là où c'est nécessaire – cette équipe gagne ensemble.

Développer des relations transversales qui renforcent une culture de partenariat, d'agilité et d'apprentissage continu.

Ce que vous apportez
Incontournables

Minimum 7 ans d'expérience dans un rôle de HRBP senior, conseiller(ere) principal(e)



ou équivalent en environnement dynamique.

Expertise généraliste en T&C; : relations de travail, gestion des talents, rémunération, performance, planification des effectifs, intégration et développement organisationnel.

Fort sens des affaires et vision stratégique – vous connectez naturellement les initiatives RH aux résultats d'affaires.

Capacité démontrée à établir des relations de confiance avec les leaders et les employés à tous les niveaux.

Bilinguisme français et anglais, à l’oral et à l’écrit afin de collaborer avec des collègues et des clients à l’extérieur du Québec.

Disponibilité pour se déplacer à Toronto une fois par mois.

Profil solide

Proactif(ve) et autonome – vous anticipez plutôt que vous réagissez, et prenez en charge sans qu'on vous le demande.

Excellentes capacités d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision dans des situations complexes ou ambigues.

Fortes habiletés relationnelles, de communication et d'influence à tous les niveaux.

Aisance dans un environnement en croissance, en transformation et en constante évolution.

Véritable esprit d'équipe qui valorise la collaboration et le succès collectif.

Atout

Connaissance des lois du travail de l'Ontario (ESA, OHRC).

Expérience en environnement multi-secteurs ou en immobilier / construction / gestion immobilière.

Familiarité avec EOS/Ninety, BambooHR ou outils similaires.

Pourquoi Broccolini

Joignez une entreprise en pleine croissance qui valorise l’innovation, la rigueur et l’humain.

Joue un rôle stratégique au sein d’une équipe Talent & Culture en transformation.

Évoluez dans un environnement collaboratif où vos idées, votre leadership et votre curiosité technologique auront un réel impact.

Avantages

Plan d'assurance groupe (3 plans différents)

Service de télémédecine (accès à un(e) infirmier(ère) ou un(e) docteur(e) 24/7)

Programme d'aide aux employés

Programme de formation et développement professionnel

Programme de mentorat

Programme de diner santé, à un coût très raisonnable

Un comité social actif

Accès gratuit à une gym moderne, à l'entraînement personnel et aux cours collectifs de remise en forme.

Nombreuses places de stationnement gratuit

Café, espresso et thé gratuit

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📌 Conseiller(ère) principal(e), talent & culture | Senior advisor, People & Culture
🏢 Broccolini
📍 Quebec City