IPL Schoeller (la « société ») est un fabricant de solutions d’emballage rigide durable. La société emploie environ 4 100 personnes réparties entre l’Amérique du Nord et l’Europe. Nous recherchons un conseiller en ressources humaines expérimenté pour contribuer à une culture d’entreprise axée sur la performance et le développement des employés.

Vos responsabilités
Gestion des relations de travail

Fournir des conseils quotidiens sur les mesures disciplinaires, y compris la rédaction de la documentation nécessaire et l’accompagnement des superviseurs.

Animera des réunions entre les dirigeants et les employés concernant les questions de rendement et de comportement.

Mènera des enquêtes approfondies sur les problèmes et les préoccupations des employés liés au milieu de travail.

Gérera et enquêtera sur les griefs et participera aux réunions mensuelles du comité des griefs.

Appuiera les processus d’arbitrage et les enquêtes.

Gérera les offres d’emploi internes pour les postes syndiqués, en veillant au respect des exigences de la convention collective.

Surveillera les périodes d’essai et les processus de sélection.

Participera activement aux comités des relations de travail et maintiendra une connaissance approfondie de la convention collective.

Contribuera à la stratégie de négociation collective et aux négociations de renouvellement de la convention.

Administration des invalidités et des avantages sociaux

Gérer toutes les questions relatives à la CNESST, y compris les réclamations, les appels, les régimes rétroactifs et les procédures administratives.

Assurer la coordination avec les assureurs et participer aux négociations.





Déposer et gérer les réclamations au titre de l’assurance perte de salaire et assurer le suivi.

Fournir des conseils aux employés sur les dispositions de la convention collective (types de congés, avantages sociaux, assurance perte de salaire, etc.).

Vérifier et valider les factures mensuelles d’assurance collective.

Traiter les changements liés aux avantages sociaux et les demandes des employés.

Opérations et soutien RH

Assurer le suivi et produire des rapports mensuels sur les indicateurs clés de performance (KPI) RH.

Veiller à l’intégrité et à l’exactitude des données RH dans les systèmes (p. ex., IFS, SOFE).

Appuyer l’administration des systèmes RH et la surveillance continue des données.

Assurer le soutien de relève pour le traitement hebdomadaire de la paie.

Collaborer avec les collègues des RH et les dirigeants de l’entreprise afin d’aligner les stratégies RH sur les objectifs opérationnels.

Contribuer aux initiatives visant à favoriser l’engagement des employés, leur maintien en poste et l’amélioration continue.

Ce que vous apportez

Baccalauréat en ressources humaines ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.

Au moins 5 ans d’expérience en RH, de préférence dans un milieu de fabrication syndiqué.

Solide connaissance de la législation du travail, des normes du travail et de la CNESST (LATMP).

Solide expérience en relations de travail, en gestion des griefs et en conventions collectives.

Connaissance des systèmes SIRH et de la suite Microsoft Office.

Excellentes compétences en communication, en encadrement et en résolution de conflits.

Capacité à établir sa crédibilité et à gagner la confiance à tous les niveaux de l’organisation.

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📌 Conseiller en ressources humaines (HR Advisor) (Quebec City)
🏢 IPL Schoeller
📍 Quebec City