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Motif De L'offre D'emploi

Remplacement temporaire d'un poste permanent

Type D’emploi

Employé

Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires):

30

Famille D’emplois

Développement et relations avec les diplômés

Nombre De Postes à

- Pourvoir

1

Faculté/Service - Département

Relations avec les donateurs et traitement des dons

Campus

Campus principal

Affiliation Syndicale

PSUO

Date D’affichage (AAAA/MM/JJ)

2026/08/20

Les Candidatures Doivent Être Reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ)

2026/08/31

Heures Par Semaine

35

Classe Salariale

SSUO Grade 11

Échelle Salariale

$95 594,00 - $120 750,00

L’équipe du Développement joue un rôle crucial dans la création de liens solides entre l’Université et sa communauté diplômée, ses donatrices et donateurs ainsi que ses partenaires.

Notre équipe est dédiée à faire avancer la mission de l’Université en obtenant du soutien philanthropique, en engageant notre communauté dynamique de diplômée et en nouant des partenariats qui favorisent l’innovation et l’excellence. Grâce à nos initiatives stratégiques et à nos efforts de collaboration, nous contribuons à façonner l’avenir de l’Université pour qu’elle continue de prospérer en tant qu'institution de premier plan dans l'enseignement supérieur et la recherche. Ensemble, nous permettons à nos étudiants, à notre corps professoral et à nos chercheurs de laisser une empreinte durable sur le monde.

Raison D’être Du Poste

Définir des stratégies de gérance à l’intention des donatrices et donateurs majeurs et principaux en tenant compte de leurs motivations, de leur potentiel philanthropique à long terme et des priorités institutionnelles. Adapter les approches de reconnaissance et les activités relationnelles afin de favoriser l’arrimage entre les intérêts des donatrices et donateurs et les objectifs stratégiques de l’Université. Anticiper les risques, les enjeux délicats et les considérations réputationnelles associés aux dossiers complexes.

Établir les priorités et modifier les échéanciers pour assurer une gérance opportune et porteuse de résultats. Concevoir une expérience de gérance intégrée qui renforce la confiance, accroît la satisfaction des donatrices et donateurs et soutient le développement durable des relations.

Dans ce rôle, vos responsabilités seront les suivantes :

- Conseils stratégiques et expertise-conseil : Fournir des conseils stratégiques et des services-conseils spécialisés aux parties prenantes de l’Université à titre de spécialiste des relations avec les donatrices et donateurs, des pratiques de gérance et des initiatives de reconnaissance à l’égard des donatrices et donateurs de premier plan. Conseiller les membres de la haute direction, le personnel du développement et les partenaires des facultés quant à la conception, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des programmes de gérance et de reconnaissance, dans le respect des pratiques exemplaires du secteur. Réaliser des analyses comparatives des programmes de relations avec les donatrices et donateurs mis en place par des établissements de premier plan au Canada et à l’étranger afin d’éclairer les orientations stratégiques et de contribuer à l’évolution des pratiques institutionnelles de gérance.
- Gestion de projets et planification : Repérer les occasions d’améliorer les activités de gérance et de reconnaissance au sein de l’Université. Piloter l’élaboration et la mise en œuvre de plans de fidélisation individualisés, de documents de proposition, d’ententes de don, de rapports sur les retombées des dons et d’initiatives de reconnaissance phares. Recueillir, analyser et interpréter des données afin de soutenir l’amélioration continue des pratiques et de formuler des recommandations à l’intention de la haute direction. Gérer, au nom de la direction de l’Université, un portefeuille de donatrices et donateurs de premier plan en veillant à ce que leurs attentes soient prises en compte et harmonisées avec les priorités institutionnelles.





- Analyse et amélioration des processus : Rechercher des pistes d’amélioration des règlements, des procédures et des pratiques en matière de relations avec les donatrices et donateurs, puis recommander et mettre en œuvre des solutions contribuant à l’atteinte des objectifs stratégiques. Communiquer les solutions proposées aux membres de la direction et aux autres parties prenantes et les faire valider afin d’en maximiser la pertinence et l’efficacité tout en réduisant les obstacles à leur mise en œuvre. Élaborer et tenir à jour la documentation opérationnelle normalisée des processus relevant des relations avec les donatrices et donateurs.

- Ententes de don et reddition de comptes : Élaborer des documents de proposition destinés aux donatrices et donateurs ainsi que des rapports personnalisés sur les retombées des dons afin d’appuyer les stratégies de développement, de sollicitation et de gérance. Conseiller les parties prenantes relativement aux ententes liées aux dons principaux, notamment les chaires et les initiatives institutionnelles d’envergure, afin d’assurer leur concordance avec les objectifs stratégiques de l’Université et la mise en œuvre efficace des dons. Veiller à ce que les intentions des donatrices et donateurs ainsi que les engagements pris à leur égard soient interprétés adéquatement à l’échelle de l’Université.

Fournir des conseils spécialisés aux parties prenantes internes en matière de conformité aux exigences institutionnelles, gouvernementales et sectorielles applicables aux activités philanthropiques. Établir et mettre en œuvre des mécanismes de reddition de comptes visant à préserver l’intégrité des processus philanthropiques et à assurer le respect des obligations de l’Université envers les donatrices et donateurs.

- Assurance de la qualité : Assurer la gestion optimale des activités de gérance, des initiatives de reconnaissance destinées aux donatrices et donateurs de premier plan et des autres responsabilités relevant des relations avec eux. Élaborer et superviser les procédures et les communications nécessaires à l’offre d’une expérience positive et cohérente aux donatrices et donateurs. Coordonner les processus de relations avec les donatrices et donateurs à l’échelle de l’Université et conseiller les facultés ainsi que les autres parties prenantes afin de favoriser l’application uniforme des lignes directrices et des règles en vigueur, conformément aux pratiques exemplaires du secteur.

Ce Que Vous Apportez

- Diplôme de premier cycle en communications ou combinaison équivalente d’études et d’expérience pertinente dans le domaine des relations avec les donatrices et donateurs ou les parties prenantes, préférablement dans un environnement postsecondaire.
- Au moins sept années d’expérience pertinente dans un domaine lié aux responsabilités du poste.
- Bilinguisme – français et anglais (expression orale et écrite).
- Expérience en gestion de projets et solides aptitudes en leadership.
- Fortes aptitudes d’analyse et de pensée critique et capacité reconnue à analyser des questions complexes de façon stratégique pour en arriver à des recommandations et des plans d’action réfléchis.
- Capacité de faire preuve de prévoyance, de tact et de diplomatie dans ses interactions avec des membres de l’administration universitaire, de la communauté de recherche et des personnes de différents niveaux de la hiérarchie, ainsi qu’avec des partenaires externes clés.
- Capacité de travailler en autonomie et de composer avec le chevauchement des échéances et les changements de priorités en exerçant un jugement sûr en tout temps.
- Grand souci du détail et de l’exactitude.
- Connaissance des activités de l’Université,



de sa gouvernance, de sa structure et de son fonctionnement administratif, un atout.
- Compétences exceptionnelles en rédaction. Expérience avérée de la production, tant de documents de type narratif ayant pour but de persuader, que de documents plutôt techniques (ex. : modalités relatives à un fonds). Aptitude à correspondre par écrit avec ses collègues de manière claire et concise.
- Solide compréhension des meilleures pratiques philanthropiques, visant notamment l’élaboration de politiques, les plans de fidélisation individualisés, les documents de proposition et d’impact, les modalités et déclarations de conformité des fonds, les remerciements et la reconnaissance.

Compétences Clés à

- L’Université
- D’Ottawa

Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa : Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.

Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.

Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.

Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement.

Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté

- LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à [email protected]. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 –

- Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.

📌 Spécialiste principale, spécialiste principal, Relations avec les donatrices et donateurs (Ottawa)
🏢 University of Ottawa
📍 Ottawa